1樓：網友
由於勞動者屬於放假期間出現人身意外而死亡的，用人單位應當根據《勞動保險條例》第十四條乙款的規定， 除由勞動保險**項下付給本企業的平均工資二個月作為喪葬補助費外，並按下列規定由勞動保險**項下一次付給供養直系親屬救濟費： 其供養直系親屬一人者， 為死者本人工資六個月；二人者，為死者本人工資九個月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。
第二十三條 工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老後死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時， 根據勞動保險條例第十四條乙款的規定， 除由勞動保險**項下付給本企業的平均工資二個月作為喪葬補助費外，並按下列規定由勞動保險**項下一次付給供養直系親屬救濟費： 其供養直系親屬一人者， 為死者本人工資六個月；二人者，為死者本人工資九個月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。
第二十四條 工人職員因工死亡或因工殘廢完全喪失勞動力，其直系親屬具有工作能力而該企業需人工作時， 行政方面或資方應儘先錄用； 受其供養的子、女、弟、妹有入該企業所辦學校就讀的權利。
中華人民共和國勞動保險條例》
第十四條 工人與職員及其供養的直系親屬死亡時待遇的規定∶
乙、工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險**項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資二個月；另由勞動保險**項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直親屬救濟費其數額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規定之。
2樓：薄情
單位帶薪放假期間出現人身意外，該單位沒有過錯，則不需要承擔賠償責任。
3樓：甄舒呼
您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。
由於勞動者屬於放假期間出現人身意外而死亡的，用人單位應當根據《勞動保險條例》第十四條乙款的規定，除由勞動保險**項下付給本企業的平均工資二個月作為喪葬補助費外，並按下列規定由勞動保險**項下一次付給供養直系親屬救濟費。
其供養直系親屬一人者，為死者本人工資六個月；二人者，為死者本人工資九個月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。
您的這種情況，建議您及時跟用人單位進行溝通，溝通無果的話，可以提起勞動仲裁建議，在工作日前往勞動仲裁中心。
您好，對於我提供的答案您還滿意嗎？如果有其他想問的話，您可以說一下，我這邊也會盡力為您提供解答的哦！
如果我的讓您覺得滿意的話，可以後贊，或是點開我的頭像關注我，以便後續有問題可以隨時對我傳送諮詢哦。感謝您的諮詢，祝您生活愉快！
在公司正常休假出了意外的.公司會賠償嗎?
4樓：
摘要。您好，很高興為您解答。<>
在公司正常休假出了意外的公司是不會賠償的，不會，休息時間意外不屬於工傷，企業沒有賠償責任，但是可以酌情給一些人道主義補償，沒有強制性。
在公司正常休假出了意外的。公司會賠償嗎？
您好，很高興為您解答。<>
在公司正常休假出了意外的公司是不會賠償的，扮汪不會，休息時間含消意外不屬於工傷，企業沒有賠償責任，但談缺知是可以酌情給一些人道主義補償，沒有強制性。
法律依伏燃據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人喚廳伏主要責任的交通和攜事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
親，您可以描述一下具體的情況。
親。他們公司規定乙個月四天假。他在正常休假的兩天。第三天早上突然去世了。
公司會有賠償嗎？親。
是什麼原因去世的呢。
一般是不會有賠償的。
不過會出於人道主義賠償一點。
氣踹。因自身疾病導致的話，公司不用承擔責任。
快兩個月了。公司人道主義還會賠償嗎？
一般是會的。
之前沒和單位協商過嗎？
好好的乙個人說沒就沒了。
嗯。單位正常都要賠償一點的。
是在民企還是國企呢。
他還在公司上了8年班了。
那這是老員工了。
公司要是不賠償一點真是太不厚道了。
公司還要給撫卹金。
職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡，發給喪葬橡笑巖補助公升做費，供養直系親屬一次性救濟金(或供養直系親屬梁御生活補助費)、一次性撫卹金。
我這邊可以幫您爭取到合法的利益。
在公司正常休假出了意外的.公司會賠償嗎?
5樓：
摘要。親，您好，很高興為您服務。在公司正常休假出了意外的。公司是不會賠償的。勞動者在休假期間發生問題，如車禍、摔傷等，這樣的話屬於非因公負傷，企業是不會賠償的。<>
在公司正常休假出了意外的。公司會賠償嗎？
親，您好，很高興為您服務。在公司正常休假出了意笑明洞外的。公司是不會賠償的。勞動者在休假期間發生問題，如車禍、摔傷槐型等，這樣的話屬於非因公負傷，企業是不會賠償碰枯的。<>
親，根據《工傷保險條例》第十四條規定：在工作時間和工作場所內，因工作原遲慶因受到事故傷害的，由於工作旁旦含原因受到傷害或者發生事故運笑下落不明的，工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的認定為工傷。<>
在公司正常休假出了意外的.公司會賠償嗎?
6樓：
摘要。親，您好！<>
是的，如果員工在公司正常休假期間受到了傷害，公司應該按照勞動合同、法律法規等規定，為員工提供相應的賠償和補償哦！！！
在公司正常休假出了意外的。公司會賠償嗎？
親，您好！<>
是的，如果員工在公司州兄正常休假期間受到了傷害，公司應該按照勞動合同、法律法規等規定，為員工提供亂或相應譁跡伍的賠償和補償哦！！！
依如搜鎮據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，員工在休假期間漏鍵發生意外，與工作無關，應渣粗該由公司賠償。具體賠償金額應該依據員工的實際情況進行核定，涉及醫療費用、誤工費、殘疾賠償金等。<>
另外親親<>
需要注意的是，如果員工休假期間違反了公司的規定或絕吵者違反了法律法規的規定，辯遲導致了自身的傷害，公司對於員工的賠償責任則會有所減輕。另外的話，員工需要儘快向公司報告傷並灶侍情，並且提供相關證明檔案，以便於公司進行核定和處理。<>
親親，您還有什麼不明白的地方嗎？您可以詳細跟我說說您的情況哦，我好為您解答哦。<>
員工薪資每個月都發放，保險也買，單位放假期間發生意外算工傷嗎
baby無知的螞蟻 不能算工傷，員工在非工作時間內也非工傷關係受傷是不能算工傷的。依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間...
產假期間工資是生育津貼發放嗎，產假期間單位給發工資，還有生育津貼嗎
日事清 知識工作者的瑞士軍刀 產假期間是沒有工資的，生育津貼的作用就是彌補這部分損失，但一般單位都是工資正常發，等生育津貼報回來再扣除已發工資發放剩餘部分。比如基本工資5000，扣除五險一金1113，實發工資應該是3887，產假期間是沒有績效工資或獎金的，生育險繳費基數就是基本工資的5000 基本工...
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