1樓：日事清——知識工作者的瑞士軍刀
產假期間是沒有工資的，生育津貼的作用就是彌補這部分損失，但一般單位都是工資正常發，等生育津貼報回來再扣除已發工資發放剩餘部分。比如基本工資5000，扣除五險一金1113，實發工資應該是3887，產假期間是沒有績效工資或獎金的，生育險繳費基數就是基本工資的5000（基本工資低於上年城鎮職工社會平均工資60%的，繳費基數為社平工資的60%，基本工資高於上年社平工資3倍的，繳費基數為社平工資的3倍），產假128天，生育津貼應發5000/30*128=21333，產假期間如果正常發工資，共發放工資3887/30^128=16584，生育津貼報回來之後公司扣除已發放工資部分發放差額即21333-16584=4749，如果產假期間工資停發，那麼報銷回來的21333全部給你。
2樓：孫姐普法
女職工生育產假期間，工資和生育津貼，是否可以同時獲得？
產假期間單位給發工資，還有生育津貼嗎
3樓：梅律師說法
女職工生育產假期間，工資和生育津貼，是否可以同時獲得？
4樓：匿名使用者
不能同時享受。如你所說產假期間要照常發放工資，那麼申領下來的生育津貼要補產假期間的工資，高於部分要返還給員工。例如：
一個員工產假期間工資1000,4個月產假，共4000元工資。生育津貼每月2000,4個月共8000元，8000-4000=4000，這4000元要給員工。如果生育津貼低於產假工資，比如每月500元，4個月共2000元，那麼這2000元就計入企業抵工資了，意思是生育津貼支付2000元，企業發工資2000元，員工工資還是4000元。
注意工資是應發工資啊。同時發工資期間的稅應該退還給員工的，因為生育津貼不上稅。
5樓：匿名使用者
產假期間要照常發放工資，
產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼可以同時享受嗎？
6樓：孫姐普法
女職工生育產假期間，工資和生育津貼，是否可以同時獲得？
7樓：欒漪巨集春翠
這個應該是不對的。公司發放的工資和社保支付發放的生育津貼應該是一起發放的。這個你可以去社會保障局問一下。
生育津貼扣除的是產假期間的實發工資還是應發工資
8樓：火飌
你寫了很多
，也謝了很多公式，確實瞭解了不少，也做足功課，但是其實不用這麼複雜專，而且生育保屬險金規定中也明確了你享受的權利和相關義務。
先告訴你，女職工正常繳納社會保險（五險中包含生育保險金），在合法妊娠後享受國家待遇——生育保險金，其中包含生育生活津貼和生育醫療補貼兩項。根據《女職工勞動保護特別固定》和社會保險法和相關法律法規中規定，女職工享受剩餘生活津貼中單位可以不再支付其產假期間的工資。也就是說你不用麻煩算了。
但是如果你的產前12個月平均工資高於生育生活津貼標準，差額部分單位要補給你，具體可以看社保給你的計算基數和總署計算。
產假期間用人單位必須正常為你繳納社會保險，但是你個人需要支付的部分，你自己要支付。
產假期間公司沒有發工資說是生育津貼是工資
產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險 處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足。因此，關於該女職工產假期...
懷孕了生育保險怎麼報銷？產假期間的生育津貼如何領取
凡是在國家規定的報銷範圍之內的都是可以報銷的 產假期間辭職生育保險已經報銷請問產假期間的生育津貼還能領嗎 小島說保險 產假修完就辭職，還能領到生育津貼嗎？ 杭州徐明偉律師 報銷的如果僅僅是醫藥費的，生育津貼還是可以領取。 韓飛律師 產假期間辭職生育保險已經報銷，產假期間的生育津貼是不能領的，一般領生...
產假期間公司發了基本工資給我，產假休完生育保險也報了，時隔一月公司又向我要產假期間發的基本工資，我
不給。根據國家規定產假期間工資照發。如果公司繼續沒完沒了對你進行騷擾，你就先報警。現行的國家產假規定是2012年 常務會議通過的 女職工勞動保護特別規定 草案 草案調整了女職工禁忌從事的勞動範圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了產假待遇。按規定可以享受生育生活津貼的女職工用人單位...