懷孕了生育保險怎麼報銷?產假期間的生育津貼如何領取

時間 2021-08-14 11:10:51

1樓:匿名使用者

凡是在國家規定的報銷範圍之內的都是可以報銷的

產假期間辭職生育保險已經報銷請問產假期間的生育津貼還能領嗎

2樓:小島說保險

產假修完就辭職,還能領到生育津貼嗎?

3樓:杭州徐明偉律師

報銷的如果僅僅是醫藥費的,生育津貼還是可以領取。

4樓:韓飛律師

產假期間辭職生育保險已經報銷,產假期間的生育津貼是不能領的,一般領生育津貼,必須是在保狀態,如果生育津貼還沒下來,你剛申請而已,可能就不能領取, 因為從申請生育津貼到確認發,需要2個月的時間。

一般公司會在員工休產假的時候,給基本工資,然後生育津貼下來後,公司扣除員工休產假期間所發的工資,剩餘部分應該全部給員工。如果員工休產假沒發工資,那生育津貼就應該全部給員工了,不能扣。

5樓:匿名使用者

不交的話是不可以領生育保險的,續交也不可以,必須把欠的那個月的保險補齊

產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼可以同時享受嗎?

6樓:深藍保保險測評

所以,不僅可以領取生育津貼,還可以報銷生育費用。

如果你領取了生育津貼,那麼公司可能就不會給你發產假工資了。不過每個公司的規定可能略有不同,是否可以同時享受,也可以具體諮詢公司的相關負責人。

雖然國家規定可以領取生育津貼,但是每個地區的規定又會略有不同,我們以職工生育津貼為例。

具體計算公式如下:

上年度單位人均繳費工資 ÷ 30(天)× 產假天數

產假天數:根據順產、難產、流產等情況,對應的產假天數都不一樣,而且不同地區也會略有差異。

上年度單位人均繳費工資:跟公司的工資水平、經營情況有關,不同公司也不一樣。

下面具體來看看,北上廣的生育津貼:

小 a 所在單位的上年度人均繳費工資為 9000 元,如果是順產,產假有 128 天。

如果小 a 的個人工資 ≤ 9000 元,那她能領到的生育津貼為:

9000 ÷ 30 x 128 = 38400 元

但如果 小 a 的工資 > 9000 元,則按她的實際工資來發放。

另外,廣州如果符合計劃生育,能額外再享受 80 天產假,但這 80 天是不能領取生育津貼的。

7樓:梅律師說法

女職工生育產假期間,工資和生育津貼,是否可以同時獲得?

8樓:阿欣**解答

這個應該是不對的。公司發放的工資和社保支付發放的生育津貼應該是一起發放的。這個你可以去社會保障局問一下。

9樓:昆重帥師

已經支付過工資了,沒有要求一定再給你

本來生育津貼就是產假期間的工資,既然公司已經發了工資,那麼公司就可以扣除生育津貼,但是如果生育津貼多於公司實際發的工資,那麼公司還是應該把多的部分發給員工的

10樓:逛蕩的閒人

可以同時享有.

生育津貼與工資不衝突,也不是一個概念.

"生育津貼要做為公司發放工資的費用,不給員工,這樣對嗎?"顯然這是不對的.

產假期間辭職生育保險已經報銷請問產假期間的生育津貼還能領嗎

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