1樓：匿名使用者
凡是在國家規定的報銷範圍之內的都是可以報銷的
產假期間辭職生育保險已經報銷請問產假期間的生育津貼還能領嗎
2樓：小島說保險
產假修完就辭職，還能領到生育津貼嗎？
3樓：杭州徐明偉律師
報銷的如果僅僅是醫藥費的，生育津貼還是可以領取。
4樓：韓飛律師
產假期間辭職生育保險已經報銷，產假期間的生育津貼是不能領的，一般領生育津貼，必須是在保狀態，如果生育津貼還沒下來，你剛申請而已，可能就不能領取， 因為從申請生育津貼到確認發，需要2個月的時間。
一般公司會在員工休產假的時候，給基本工資，然後生育津貼下來後，公司扣除員工休產假期間所發的工資，剩餘部分應該全部給員工。如果員工休產假沒發工資，那生育津貼就應該全部給員工了，不能扣。
5樓：匿名使用者
不交的話是不可以領生育保險的,續交也不可以,必須把欠的那個月的保險補齊
產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼可以同時享受嗎？
6樓：深藍保保險測評
所以，不僅可以領取生育津貼，還可以報銷生育費用。
如果你領取了生育津貼，那麼公司可能就不會給你發產假工資了。不過每個公司的規定可能略有不同，是否可以同時享受，也可以具體諮詢公司的相關負責人。
雖然國家規定可以領取生育津貼，但是每個地區的規定又會略有不同，我們以職工生育津貼為例。
具體計算公式如下：
上年度單位人均繳費工資 ÷ 30（天）× 產假天數
產假天數：根據順產、難產、流產等情況，對應的產假天數都不一樣，而且不同地區也會略有差異。
上年度單位人均繳費工資：跟公司的工資水平、經營情況有關，不同公司也不一樣。
下面具體來看看，北上廣的生育津貼：
小 a 所在單位的上年度人均繳費工資為 9000 元，如果是順產，產假有 128 天。
如果小 a 的個人工資 ≤ 9000 元，那她能領到的生育津貼為：
9000 ÷ 30 x 128 = 38400 元
但如果 小 a 的工資 ＞ 9000 元，則按她的實際工資來發放。
另外，廣州如果符合計劃生育，能額外再享受 80 天產假，但這 80 天是不能領取生育津貼的。
7樓：梅律師說法
女職工生育產假期間，工資和生育津貼，是否可以同時獲得？
8樓：阿欣**解答
這個應該是不對的。公司發放的工資和社保支付發放的生育津貼應該是一起發放的。這個你可以去社會保障局問一下。
9樓：昆重帥師
已經支付過工資了，沒有要求一定再給你
本來生育津貼就是產假期間的工資，既然公司已經發了工資，那麼公司就可以扣除生育津貼，但是如果生育津貼多於公司實際發的工資，那麼公司還是應該把多的部分發給員工的
10樓：逛蕩的閒人
可以同時享有.
生育津貼與工資不衝突,也不是一個概念.
"生育津貼要做為公司發放工資的費用，不給員工，這樣對嗎？"顯然這是不對的.
產假期間辭職生育保險已經報銷請問產假期間的生育津貼還能領嗎
小島說保險 產假修完就辭職，還能領到生育津貼嗎？ 杭州徐明偉律師 報銷的如果僅僅是醫藥費的，生育津貼還是可以領取。 韓飛律師 產假期間辭職生育保險已經報銷，產假期間的生育津貼是不能領的，一般領生育津貼，必須是在保狀態，如果生育津貼還沒下來，你剛申請而已，可能就不能領取，因為從申請生育津貼到確認發，需...
產假期間工資是生育津貼發放嗎，產假期間單位給發工資，還有生育津貼嗎
日事清 知識工作者的瑞士軍刀 產假期間是沒有工資的，生育津貼的作用就是彌補這部分損失，但一般單位都是工資正常發，等生育津貼報回來再扣除已發工資發放剩餘部分。比如基本工資5000，扣除五險一金1113，實發工資應該是3887，產假期間是沒有績效工資或獎金的，生育險繳費基數就是基本工資的5000 基本工...
產假期間公司發了基本工資給我，產假休完生育保險也報了，時隔一月公司又向我要產假期間發的基本工資，我
不給。根據國家規定產假期間工資照發。如果公司繼續沒完沒了對你進行騷擾，你就先報警。現行的國家產假規定是2012年 常務會議通過的 女職工勞動保護特別規定 草案 草案調整了女職工禁忌從事的勞動範圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了產假待遇。按規定可以享受生育生活津貼的女職工用人單位...