1樓：周律師說
產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險**處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足。
因此，關於該女職工產假期間的待遇，公司可以先按照公司的管理制度規定向其支付基本工資。待生育津貼申報下來之後，平均到其相應的產假月數當中，與之前支付過的產假工資相加，若低於正常出勤的工資標準，再由公司一次性補足差額即可。
總而言之，公司應當按照其正常出勤向女職工支付產假工資待遇。若該女職工一定要公司按照正常出勤向其支付產假期間的工資待遇，那麼公司也可以先行支付。公司足額支付後，再領取的生育津貼無需支付給員工。
2樓：匿名使用者
生育期間的工資應該是由社保機構核發的，社保局考慮到有些公司會在婦女生產期給到員工工資，所以社保局把生育津貼打到公司賬戶，公司有權扣除其在你生產期間發給你的工資總額，但是剩餘部分還是應該給到你。
生育津貼大於生產期間公司發你的工資總額時，大於部分應該給到員工生育津貼小於生產期間公司發你的工資總額時，公司可扣下所有生育津貼當然福利好的公司，即給工資，生育津貼也全給員工的公司也是有的第一，單胎順產者，給予產假九十八天，其中產前休息十五天，產後休息八十三天。 第二，難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。 · 98天產假 女員工生育享受不少於98天的產假，包括15天的預產假。
已婚婦女24週歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假30天，難產(剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產手術者）增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。
3樓：職場諮詢師小陳
回答你好，關於你的問題我認為由所在單位 產假前工資標準支付。
根據***《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
另按各地《人口與計劃生育條例》規定，女職工晚育的，產假視作出勤，不影響全勤評獎和福利待遇。
根據中華人民共和國勞動法的相關規定，婦女生產期間可以享受90天的帶薪假期
希望能夠幫助到你
更多3條
4樓：
1、停發工資合法不合理！人性化管理會繼續發放工資，待生育津貼下來後再衝扣除就是了，你趕上了一個「鐵面」公司，悲哀！
2、產假天數計算按照新規執行
3、生育津貼隨產假天數而定，雙胞胎當然會多些
5樓：遁歷圾地圾
不合法，有權去投訴公司
產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼可以同時享受嗎？
6樓：深藍保保險測評
所以，不僅可以領取生育津貼，還可以報銷生育費用。
如果你領取了生育津貼，那麼公司可能就不會給你發產假工資了。不過每個公司的規定可能略有不同，是否可以同時享受，也可以具體諮詢公司的相關負責人。
雖然國家規定可以領取生育津貼，但是每個地區的規定又會略有不同，我們以職工生育津貼為例。
具體計算公式如下：
上年度單位人均繳費工資 ÷ 30（天）× 產假天數
產假天數：根據順產、難產、流產等情況，對應的產假天數都不一樣，而且不同地區也會略有差異。
上年度單位人均繳費工資：跟公司的工資水平、經營情況有關，不同公司也不一樣。
下面具體來看看，北上廣的生育津貼：
小 a 所在單位的上年度人均繳費工資為 9000 元，如果是順產，產假有 128 天。
如果小 a 的個人工資 ≤ 9000 元，那她能領到的生育津貼為：
9000 ÷ 30 x 128 = 38400 元
但如果 小 a 的工資 ＞ 9000 元，則按她的實際工資來發放。
另外，廣州如果符合計劃生育，能額外再享受 80 天產假，但這 80 天是不能領取生育津貼的。
7樓：
不能同時享受。
職工按照規定享受產假或者計劃生育手術休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委託金融機構將生育津貼直接發放給職工。
職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。生育津貼高於職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼餘額支付給職工；生育津貼低於職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。
根據***《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險**按所在單位上年度職工月平均工資支付，上年度職工月平均工資低於女職工產假前工資的，由所在單位補足差額。沒有參加生育保險的，由所在單位按產假前工資支付。
擴充套件資料
生育津貼是指國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：
1、在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天;
2、在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
生育津貼計算公式：
1、職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產假天數。（職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算）；
2、低於上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算；
3、高於上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算；
4、本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。
8樓：梅律師說法
女職工生育產假期間，工資和生育津貼，是否可以同時獲得？
9樓：周律師說
1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受；
2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險**處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足；
3、如果單位有沒有交社保，產假期間公司應當發放的工資。
10樓：阿欣**解答
這個應該是不對的。公司發放的工資和社保支付發放的生育津貼應該是一起發放的。這個你可以去社會保障局問一下。
11樓：昆重帥師
已經支付過工資了，沒有要求一定再給你
本來生育津貼就是產假期間的工資，既然公司已經發了工資，那麼公司就可以扣除生育津貼，但是如果生育津貼多於公司實際發的工資，那麼公司還是應該把多的部分發給員工的
12樓：逛蕩的閒人
可以同時享有.
生育津貼與工資不衝突,也不是一個概念.
"生育津貼要做為公司發放工資的費用，不給員工，這樣對嗎？"顯然這是不對的.
產假期間公司不給發工資，一直推脫等生育津貼，怎麼辦？
13樓：微風
產假期間公司不給發工資，一直推脫等生育津貼，勞動者可以直接到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
《勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他專案費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
產假期間單位給發工資，還有生育津貼嗎
14樓：梅律師說法
女職工生育產假期間，工資和生育津貼，是否可以同時獲得？
15樓：匿名使用者
不能同時享受。如你所說產假期間要照常發放工資，那麼申領下來的生育津貼要補產假期間的工資，高於部分要返還給員工。例如：
一個員工產假期間工資1000,4個月產假，共4000元工資。生育津貼每月2000,4個月共8000元，8000-4000=4000，這4000元要給員工。如果生育津貼低於產假工資，比如每月500元，4個月共2000元，那麼這2000元就計入企業抵工資了，意思是生育津貼支付2000元，企業發工資2000元，員工工資還是4000元。
注意工資是應發工資啊。同時發工資期間的稅應該退還給員工的，因為生育津貼不上稅。
16樓：匿名使用者
產假期間要照常發放工資，
17樓：匿名使用者
答：沒有了。其實生育津貼就是產假期間的工資，只是對於生育津貼的標準是否參加社會保險有不同的區別。
《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
產假期間工資是生育津貼發放嗎，產假期間單位給發工資，還有生育津貼嗎
日事清 知識工作者的瑞士軍刀 產假期間是沒有工資的，生育津貼的作用就是彌補這部分損失，但一般單位都是工資正常發，等生育津貼報回來再扣除已發工資發放剩餘部分。比如基本工資5000，扣除五險一金1113，實發工資應該是3887，產假期間是沒有績效工資或獎金的，生育險繳費基數就是基本工資的5000 基本工...
產假期間公司發了基本工資給我，產假休完生育保險也報了，時隔一月公司又向我要產假期間發的基本工資，我
不給。根據國家規定產假期間工資照發。如果公司繼續沒完沒了對你進行騷擾，你就先報警。現行的國家產假規定是2012年 常務會議通過的 女職工勞動保護特別規定 草案 草案調整了女職工禁忌從事的勞動範圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了產假待遇。按規定可以享受生育生活津貼的女職工用人單位...
產假期間辭職生育保險已經報銷請問產假期間的生育津貼還能領嗎
小島說保險 產假修完就辭職，還能領到生育津貼嗎？ 杭州徐明偉律師 報銷的如果僅僅是醫藥費的，生育津貼還是可以領取。 韓飛律師 產假期間辭職生育保險已經報銷，產假期間的生育津貼是不能領的，一般領生育津貼，必須是在保狀態，如果生育津貼還沒下來，你剛申請而已，可能就不能領取，因為從申請生育津貼到確認發，需...