1樓：居凌貊梓玥
建議你與單位續簽合同，續繳社保。員工有休產假的福利：順產的，假期為3個月；剖腹產的，假期為6個月。休產假期間，工資照收。而且住院期間產生的費用可向社保報銷。
2樓：黎墨督和裕
如果合同內容你可以接受的話,你最好還是簽訂勞動合同,有合同對你來說要好一些,發生糾紛可以受保護.
3樓：苑忻烏孫彤彤
你在產假期間，根據《勞動合同法》第四十二條和第四十五條的規定，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期滿，應當續延至相應的情形消失時終止，即續延至你的產假結束之日止。
休產假期間遭遇合同到期怎麼辦？
4樓：
你應該協調一下去籤合同 並且用人單位必須和你籤立勞動合同 在你懷孕到產後調養直到能夠正常工作期間 用人單位無權也不能單方和你解除勞動合同的！有法律法規保護的 可找相關部門瞭解細則
5樓：吳疇悟曉蕾
你在產假期間，根據《勞動合同法》第四十二條和第四十五條的規定，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期滿，應當續延至相應的情形消失時終止，即續延至你的產假結束之日止。
勞動合同在產假期間到期，續簽應從什麼時候開始？
6樓：丁小儒
你的產假在勞動合同期滿的時候，所以你的續簽的時候應該從你合同期滿的那一天籤。
7樓：匿名使用者
您好，續簽勞動合同應該提前一個月完成。一般在休息產假的時候單位會通知本人來公司續簽。產假期間單位不得以任何形式接觸勞動合同。
也就是 不管產假還剩多長時間 只要在提前一個完成就可以。如果7月20日是最後續簽的日子 可是產假要到8月20日才修完 。那麼企業必需也得續簽
8樓：
這種情況是視為續簽了。可以等其上班後再續簽，可以補產假期間的呀。
9樓：不草草了事
上一份勞動合同期滿日的次日，
我老婆休產假期間勞動合同到期了，公司有沒有權力不給籤合同？
10樓：
當然能上班 ！
公司沒有權力不和她籤合同！
勞動合同到期不續簽怎麼處理，勞動合同到期不續簽
勞動合同到期不續簽有補償嗎？合同到期單位不續簽，或者合同待遇降低職工不續簽，單位按工作年限支付補償金 勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 五 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞...
勞動合同到期自己不續簽有補償嗎，勞動合同到期公司不續簽應該怎麼補償
勞動合同期滿，勞動者不續簽，用人單位不需要支付補償金，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外。勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條...
合同到期自己不想續簽，關於勞動合同到期,個人不想續簽
1.根據我國 勞動合同法 規定，如果是您主動提出不續簽勞動合同，且用人單位沒有下列情形的，那麼用人單位是不需要支付經濟補償的。一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章制度違反法律 法規的規定，損害勞動者權益...