1樓：仇少明律師
這個肯定是不可以的……產假的時間安排依據產婦的生產情況、具體需要而定……產假是公民生育權利的延伸，任何人、機關不能干預……不過實際情況是，諸如評優、生產需要等等原因，從側面干預了公民的產假權利……
事業單位請產假去人事科辦理嗎，產假有多少天
事業單位職工請產假要辦理哪些手續？
2樓：法妞問答律師**諮詢
請產假需要提供的資料：
1、判定性質的屬性的資料：結婚證、生育證或者準生證（就是當地計生部門允許生育的備案資料）。
2、判定假期時間的資料：所有圍繞生育前後的醫學證明。包括產檢、生育、出生證、終止妊娠和醫生休息建議書等。
3、其他可能要提供醫院的診斷證明、住院證明、體檢證明等等。
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條：
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
3樓：
我國勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規定：
女職工生育享受不少於90天的產假。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。
難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關於產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。
同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。
沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這裡說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。
機關、事業單位女職工產假期間，根據《人事部關於機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》(2023年2月24日)規定，女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發：1、機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;2、機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規定比例計算的獎金;3、機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;4、事業單位職工，為本人職務(技術等級)工資與按國家規定比例計算的津貼(其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼)。
產假前正常勞動期間應得的工資支付其產假期間的工資。若你平時工資中包含績效工資、各類補助等，也屬產假前正常勞動期間的工資性收入，要算進去。按規定請假就行。
4樓：匿名使用者
找單位負責人事管理的人辦理，一般要準生證的影印件及產檢證明之類的。
5樓：匿名使用者
找單位負責人事管理的人具體辦理，手續也很清楚，他讓拿啥會告訴你的！
6樓：丁翔寶貝
向單位辦公室請假就好一般3個月
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考試時間和地點 考試時間和地點另行通知。考試科目 衛生系統醫療專業技術人員筆試科目 學科專業基礎知識 衛生系統醫務行政人員和其他事業單位筆試科目 公共基礎知識。具體資訊可以到華圖網校 您好，中公教育為您服務。2013年海南省瓊海市事業單位招聘考試時間您可以關注海南中公教育網。這裡有最新的事業單位考試...
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