1樓：簡簡單單
如果有醫生的休息證明的，可以請病假的，病假期間用人單位應支付病假工資的，關於病假的相關規定如下：
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）
59、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%.
2樓：上圩農場主
當然是可以的，不過必須要醫生開病假建休單。不然只能請事假，然後生產時再請產假。
3樓：滄海一粟
可以這麼做。單位不能辭退你。
4樓：匿名使用者
你能開到病假證明嗎？
5樓：微微微
可以，只要有相關的證明就可以。
休病假之後還可以休年假嗎
6樓：人人哦哦哦課
根據《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
擴充套件資料
病假期間由於員工不上班，因此其工資並非按實計發，而是按照「日工資×病假工資比例×病假天數」的公式來發放。簡單來說，日工資並非完全是員工每天的工資，它是「月工資計算基數÷當月計薪日」的結果。例如《上海市企業工資支付辦法》對工資計算基數有明確規定：
「(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。「
(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。「
7樓：簡簡單單
要看具體休了多久的病假。相關規定如下：
《職工帶薪年休假條例》 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
關於產假滿後繼續請假的問題。
8樓：匿名使用者
這種情況你必須取得單位同意，否則屬於你違反公司規章制度，單位有權解除勞動合同，並且不支付經濟補償。
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9樓：匿名使用者
如果公司不同意的話，你不上班算曠工，達到一定程度，公司是可以根據規章制度解除與你的勞動合同的，且不需支付經濟補償金。
縱橫法律網-山東同濟律師事務所-曲延興律師
10樓：匿名使用者
你的這個事這樣的，首先，這個假是作為事假來說的，但是，批不批單位是有決定權的，你在沒有徵得單位同意的情況下自己決定，不來上班，單位是有權辭退你的，這個你明白的。最主要的，這個批不批在於單位的決定，你只能通過協商來解決，和他們談談，或者看你的工作性質，能不能在家辦公，以減少你的損失。
11樓：匿名使用者
公司可以根據合同約定或其規章制度辭退，也可單方解除勞動合同。
縱橫法律網-山東晟宇律師事務所-戴曉彥律師
12樓：匿名使用者
暫時 法律沒有依據能夠支援你的請假原因
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通電之後一直嗡嗡響是汽油泵在工作的聲音，通電後汽油泵就會開始工作，這是為了啟動發動機做準備。如果通電後汽油泵不工作，那在啟動發動機時燃油供給系統是沒有足夠的噴射壓力的，這樣就會導致發動機啟動困難。在汽車通電後起動機的齒輪也會與發動機飛輪的齒圈齧合，起動機齒輪是由一個電磁線圈控制的，這個線圈在工作時也...