1樓：千指花
我們會發現老闆整天很忙，員工們遊手好閒，整天不知道該做什麼。這種公司不管你老闆的能力有多強，都很難快速發展。因為乙個人的能力再強也不能完成所有的工作。
我們要想培養公司，就要有強大的團隊那麼，作為公司的總經理，我們如何調動整個公司員工的積極性，如何讓所有員工積極參與整個公司的發展，如何讓員工比老闆更加努力工作，以及分享一些經驗。
知道放權團隊成員，因為不知道該做什麼。團隊的領導人，公司的老闆，能力太強，不會行使權利，一切都怕別人做得不好，總是想自己插手，最終作為職員，他們完全不知道自己該做什麼，根本。瞭解團隊戰鬥。
我們需要知道的是，對於想要實現自己夢想的老闆來說，我們不能僅憑我們乙個人來完成。我們需要知道的是團隊鬥爭。我們應該用我們的錢買別人的時間和能力，建立自己強大的團隊。
因為隊裡每個人的能力都不一樣，所以不能用每個人的長板組成乙個。
構建我們自己的團隊後，我們要學會培養所有的員工。如果不會培養員工，員工就很難成長。所以我們要給員工充分的機會讓他們自己成長，讓他們自己學到很多東西。
這樣才能打造強大的團隊。學習是人類進步的階梯，所以我們必須學習。作為老闆，我們應該學習，更應該帶領我們的團隊學習。
因為當團隊裡的每個人在學習中不斷成長的時候，你需要你的團隊作戰能力越來越強，日新月異，發生各種變化，才能為你的公司創造最大的價值。
只有這樣才能發揮員工的全部能力，甚至超常發揮。放縱是很多人不想做和不能做的一點，但這很重要。放任是我們給員工乙個犯錯的機會。
因為只要他犯的錯誤不影響整個目標的實現，就不會影響整個團隊的建設。因為只有犯了錯誤，他們才會發現**有坑，就不會再犯同樣的錯誤，這樣員工隊伍才能發展得更快，發展得更快。
2樓：過法國法國和
可能是這幾方面出了問題，第一，能力問題，不懂管理，不會分配任務。第二，領導問題，不會激發大家工作熱情。第三，分配不均，矛盾問題。
第四，手底下沒有能人，不信任他們，也不培養他們，或者給與的待遇不和大家的預期，等等，總之，兵熊熊乙個，將熊熊一窩，一將無能，累死三軍。出現上述現象，老闆有躲不開的問題。
3樓：白珍全全全
我的看法是現在老闆需要顧忌的事情確實是非常多的，所以老闆非常累。但是員工並不清閒，其實員工也有自己的事情要忙，員工也是非常累的。
4樓：辛格
這件事情真的非常奇怪，而且影響特別不好，員工應該多做一些瑣碎的事情，來分擔老闆的壓力，老闆應該給員工佈置一些他們的工作內容。
5樓：愛吃西瓜的熊
是因為現在很多領導並不是特別信任自己的員工，所以也做不到徹底放權，這也是造成這種現象的主要原因。
現在的老闆越來越累，員工越來越清閒，這是為什麼？
6樓：麗文說娛樂
現在的老闆越來越累，員工越來越清閒，這是為什麼？這個問題其實算是管理者必須經歷的困難，特別是對於那些剛剛晉公升為管理者，或者是跳槽的管理者，無論是公升職還是跳槽，這都是換了乙個新的環境，一種新的工作狀態，不懂得如何拿捏這個度，自然就會事無鉅細起來。管得太多，把自己累個半死，管得太少，害怕下屬給自己找麻煩，所以說絕大多數的職場人，一開始都會選擇前者，時間一長，熱情勁兒已過去，自然就會變得身心俱疲，甚至是什麼都做不成。
既然已經是領導了，就要明白你的工作核心是什麼。簡單思考一下，如果團隊的所有任務都能夠靠領導乙個人完成的話，那麼公司為什麼要僱傭下屬？花那麼多錢有什麼用？
看熱鬧嗎？>因此團隊的領導就不該幹員工的活，你事事帶頭衝鋒，什麼都抓，一開始確實會對團隊起到正面引導的作用，但是接下來可就不一定了，因為沒有人喜歡被監督著工作，再者，你把員工的工作都幹了，他幹什麼？況且你乾的過來嗎？抓的太多，一是會讓你的下屬變得沒有工作積極性，他會覺得即使自己做得不好，還有你，大不了你自己上去做，所以員工會越來越懶，最多也就挨幾句罵，但是自己樂得清閒。
二是會導致團隊業績上不去，乙個優秀得領導，會激發出員工的工作積極性，合理分配資源，而不是自己乙個人把活全部都攬過來，一項一項過，這樣會浪費大量的時間，出不來業績，自然就達不成kpi。到時候大領導怪罪下來，你兩邊都不是。
領導的核心工作在於定目標，做決策，分配任務，賞罰分明。先不說那些什麼總經理，總裁的高層，就拿我們日常能見到，一起工作的領導來說，他們首先都是從上級那些獲取團隊的任務和kpi，所以這個目標，從一開始其實都已經指定好了，接下來就是做決策。決策的好壞直接影響到下屬的工作狀態，所以決策一旦釋出出去了，就不要輕易更改，所以要慎之又慎。
決策說白了就是你打算如何達成團隊目標，通過什麼方式，是激勵啊還是公升職啊，在你權力範圍之內。
分配任務就是根據下屬不同的工作能力和性格，去合理安排工作，比如你把乙個性格內向的員工安排去做銷售，乙個技術安排去做一些邊緣化的工作，結果想都不用想，根本做不好。所以員工適合做什麼，就儘量去安排他去做什麼，這樣的話積極性很容易會激發出來。當然了，過程中難免會有一些偷懶的現象，這個無所謂，給出合理的賞罰機制就好了，你可以偷懶，但前提你承擔得起後果，說句不好聽點的，要是不相干，直接走人都沒人攔你。
7樓：創作者
說明領導的領導力是有問題的，領導不放心員工做事情，所以領導才會越來越累，主要還是領導的問題。
8樓：韓諾諾
主要是因為你做的夢還沒有醒，因為現實中是老闆越來越清閒，而員工每天要自願加班不拿加班費。
9樓：巨集盛巨集盛
因為現在的職場非常的不平衡，而且老闆對於員工的要求越來越低，所以才會出現這樣的行為。
為什麼總是覺得生活越來越累，越來越頹廢墮落空虛無聊害怕面對現實真的沒有勇氣再活下去，誰能幫我找
小寶寶熊熊 累是必須的,累不是頹廢墮落空虛無聊的必然原因.累的必然結果是休息啊.空虛無聊才會是頹廢墮落的原因.既然死不了,幹嗎說沒有勇氣活呢.不合邏輯吧.活著需要理由嗎.怎麼都能活,只要別有奢求,還是可以捱到老的. h天花亂墜 你的生活沒有目標，無所事事，或壓力太大了的活，你無法適應，更不想法改變，...
越來越亂越來越看不到希望，越來越亂 越來越看不到希望
越來越亂就是越來越錯 不亂你才會看到希望！總之你是個重情的人，好像把什麼都看得很重，所以你可以先把自己的感 情整理整理或放在一邊，我相信只要工作穩定了，你一切的問題也隨之而去了 百姓一個 信不到，就看不到自己的真面目 敢去解脫自己的人沒幾個，但如果一個人到死都沒有看清楚自己，是最可悲的事。認真的尊重...
我變得越來越孤單，越來越自卑，我變得越來越脆弱越來越自卑了 我有時候甚至覺得生活沒有希望了 我是不是有心理疾病？
勾清芬 我變得越來越孤單，越來越自卑，如果你現在越來越孤單，越來越自卑的話，我認為你現在可以趕快走出去找一一份合適的工作讓自己忙起來，這樣子就不會覺得孤單自卑了。 四爺在等待 你還是不要這樣想了，因為你這樣想的話，說明你的內心是非常自卑的，你還是應該自信起來，多喝點水，多與別人進行溝通，或者是交流，...