1樓：創作者
解除勞動合同得依法解除。
符合勞動合同法第三十八條的話，通知用人單位即可，還有經濟補償，保留通知過用人單位的證據。
用人單位得在乙個月內簽訂書面勞動合同，滿乙個月時還沒簽訂可主張雙倍工資。
勞動合同法。
第三十六條。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：網友
不管籤沒簽合同，打工人都會受到相應的法律保護，超市不跟員工籤勞動合同，本身就是一種違法行為，現在不讓辭職更是錯上加錯，這種情況直接去勞動局申請勞動仲裁或者走法律程式。
3樓：很好的快樂
在超市工作雖然沒有簽訂勞動合同，法律也會保障員工的利益的，假如超市不接受員工辭職，可以雙方通過協商解決，如果雙方協商不成而產生勞動糾紛的，可以到勞動局申請仲裁的。
4樓：芳華初夢
沒有勞動合同，超市不接受員工舌辭職，你可以提前幾天向超市交乙份辭職報告書，還要求領導交接工作。
5樓：彼此同行
只要有能代表勞動關係的憑證就可以，比如工資條，工牌等等。直接申請勞動仲裁。
6樓：旁躍
超市不接受員工辭職，說明超市留不住人，工資低老闆太苛刻，好的老闆員工都不願辭職，去任何地方都受法律保護。
7樓：困惑迷茫陷阱
超市不接受員工辭職。你說不接受就不接受。你有什麼權利不接受？現在這個問題很澀叫人沒有搞明白。我不想幹了，你又不給我籤合同。我就直接走人好了。
超市上班沒有籤合同辭職不給工資怎麼辦
8樓：戴永生
法律分析：勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資。並且，勞動者提出辭職，不需要用人單位同意只需要通知單位即可。
勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法態喊解除或終止勞動合同時，用人單位應在解此閉冊除或終止勞動合同時一次付清勞森巨集動者工資。
在超市工作不籤勞動合同合法嗎?
9樓：何小李
法律分析：1、按勞動法規定，用人單位不發放工資，可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理； 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
10樓：點行**
上班不籤合同是違法的。用人單位不籤勞動合同員工在辭職時不需要提前宣告，可以隨時離職，並可以要求就超過乙個月的所有時間部分給付雙倍工資賠償，同時用人單位還可能面臨勞動行政部門的警告與處罰。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
我在超市裡幹活沒有籤勞動合同要辭工老闆不給辭怎麼辦？
11樓：我的
老闆有兩點違法行為，不籤勞動合同。
不允許員工離職。根據勞動法。
試用期提前三天通知，腔運蔽轉正後提前乙個月通知，員工可以悄迅離職，特殊情況除外。離職伍州需要辦好工作交接。
12樓：七臺河李陽平
如果是勞動關係，未籤勞動合同辭職，也凳神應當遵循簽訂了勞動合同的程式（勞動合同法規定的程式）進滲粗攔行。
因此需要和用人單位協商解除勞動合同，或者正式員工提前三十天，試用期員工提前三天書面通知用人單位解除勞動合叢衚衕，即可辭職。
如果用人單位不同意，可去當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
13樓：享受看球
勞動合同是歲姿對雙方的都有效力的合同，按照你說的情況，你應該屬於臨時用工，並沒有簽訂合同對雙方進行約束。
這種情瞎納況下，你可以辭職提出，對方也應該答應，如果不答應你也可以隨時走人。
當然最好的處理辦法，就是告知對方你要辭職，但不要馬上走人，給對方留出一定的緩衝時間，比如和他說一週後就不來了，讓他抓緊時間再找人！
這樣的話有理有據，因為你如果說辭職馬上走人，他可能乎神絕會不付給你工資，你也沒有辦法，也不值得為了幾百塊錢去打官司，太麻煩了！
14樓：端木我的
沒簽勞動合同和不允許辭遊如職都是違法的，試用期提前三天通知老闆，轉神伍啟正後提前乙個月通知老闆就可以辦離職橘旅手續。做好離職交接。
15樓：來自柏林寺頂天立地的新月
首先沒簽勞動合同就是違反勞動法，然後老闆又不同意你辭職知坦，這又侵犯你選擇的權利，你完全可以申請勞動仲裁來保護自己的權利，再說工作都是雙向選擇，誰也沒權幹設你的選擇，你拍逗應該申請勞動仲裁來協調搭賀桐解決。
16樓：網友
如果是勞動關係，未籤勞動合同辭老譽圓職，就不用遵循簽訂了勞動合同的程式（勞動合同法規定的程式）進行。
因為單位違虛辯法在先。
甚至你可以攜帶相關證據，去申請勞動仲裁侍塌，要求賠償。
17樓：yq情有可緣
在超市工作，沒有籤如棚訂勞動合同，說明就是臨時用工，只要拿到自己的工答凳資，隨時，可清橡旅以走人，沒有必要聽老闆的，只要口頭告知老闆即可。
18樓：陳而康
我在超市裡幹活沒有籤勞動合同要辭工老闆不滲源給辭工怎局空麼辦？這個可與老闆直接說，或通過勞動仲裁，或乾脆不去了！老闆也沒有則，也就這樣了，未有勞動合同，不受契約精神的約束！
走人便桐喊瞎是！
19樓：法聖網
你好，用人單位不簽訂勞動合同屬於違法行為，你可以立即辭職並索賠。
20樓：昝飛珍
你在超市裡幹活沒有？籤勞動合同要辭工，老闆不給辭核襪怎麼辦滑氏棗？你可以提前乙個月辭職，老闆如果還是不同意的話，那你就可以直接辭職，信拆不幹了。
21樓：芳華初夢
沒有簽訂勞動合同要辭工，可以向公司或老闆提前三天寫乙份辭職報告書和要求領導交接工作就可以了。
22樓：覓碼人才
可以向當地勞動局舉報老闆該行為，沒簽勞動合同的話收集在超市上班的相關證據也是可以的。
23樓：華曼凡
我在超市裡幹活，沒有籤勞動合同。我要辭工，老闆不同意冊慎，怎麼辦？既然你沒有錢，勞動合同就沒有限制。
你就孝伍可以隨時都可以不幹。勞動合巧姿或同是對雙方的限制。既然沒有合同，你們雙方都可以隨便。
24樓：網友
沒簽勞動合同你隨時可以走人，工資是必須給的。不給不就蒐集好證據然後勞動局告他，要求賠償。
25樓：淡浩初
在超市裡幹活喊隱，即使沒有錢，勞動合同想要辭工的話喚褲，正式提和滲簡出離職申請，老闆也應該批准的，如果一直不批准，就找勞動仲裁。
26樓：延翰藻
你在超市幹活沒有？籤勞動合同辭職，老闆祥扒不讓你衝衫辭，他不給你發工資，你也沒法去告他，因為你沒有合法手續謹判昌，你要記著，不管到哪個地方？一定要和他籤勞動合同，不籤勞動合同不受法律保護。
27樓：樹星闌
我在超市裡豎賣幹活，沒有籤勞動合同，要辭工，老闆不給辭怎麼辦？沒有合同，確實有點不好辦，只不過在超市裡幹活餘則逗，你直接走不就完了嗎？也沒盯敗幹幾天，不要錢了，工錢不要了就行。
28樓：小李飛刀葉開
我在超市虧陸裡幹活，沒有籤勞動合同，要辭工，老闆不給辭戚族怎麼辦？我覺得你在超市裡幹活，沒有籤勞動合同，你要銷仔頃辭工，你直接走人就可以了，為什麼還需要老闆給你辭呢？
29樓：校友靈
來你，我仿液在小超滲型市裡幹活，沒有簽到勞動合同要辭工老闆不給辭怎麼辦？所以我認為啊，你應叢大猜該簽訂勞動合同，所以手續齊全的話他不敢不跟你給離職，他不敢不給你離職。
30樓：二刺螈小將
還有這種好事？直接申請勞動仲裁告他丫的呀，錢一分都不可能少你的還會罰老闆的款。
31樓：樂憐煙
在超市裡幹活沒有見過合同要辭職，老闆不給辭，可能是老闆不喜歡，不想讓他的好的員工走。
32樓：我來也
我在超市裡幹活沒有錢，勞動合同要辭工，老闆不給辭，怎麼辦？首先你這個人非常能幹，老闆非常喜歡你在這個超市燃態裡幹活。但是他不給困段運辭的話，你有什麼理由，你好好給他說一下汪梁。
33樓：帳號已登出
我在超市物鎮罩裡幹活，沒簽勞動合同，要辭工老旅鍵板不該吃怎罩鬧麼辦？告訴你無論在哪幹活都要提前向老闆說才能辭工的。
34樓：網友
沒有籤勞動合同隨時都可以走人。
35樓：網友
我在超市裡幹活，沒有籤勞動合同，要辭工，老闆不給辭怎麼辦？沒簽合同，要辭工不給辭你就走巧神了，就拉倒畢寬指了吧？就手配沒人管你了。
36樓：來自爪哇國的喵
是連鎖超市還是私人小超市，正規超市不籤勞動合同是違法的。
超市工作沒有簽訂勞動合同勞動糾紛怎麼處理
37樓：懂法說法
沒有簽訂勞務合同時，出現勞務糾紛的，當事人可以協商處理，如果協商不姿緩成的，可以申請仲裁或者向人民法院起訴解決爭議。
中華人民共和國民事訴訟法》
第三條 適用範圍。
人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關係和人身野啟關係提起的民事訴訟，適用本法的規定。
第一百一十九條 起訴條件。
起訴必須符合下列條件：
一)原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織；
二)有明確的被告；
三)有具體的訴訟請求和事實、理由；
四)屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。
中華人民共和國仲裁法》
第二條 平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以仲裁。
二、終止勞務合同有賠償嗎
視勞務協議約定。用人單位與離退休人員之間的勞務關係不適用《勞動合同法》等，故不存在賠償金，但可以要求違約金。
勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所頌冊如達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。
勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用於《民法典》和其它民事法律所調整，而勞動合同適用於勞動法以及相關行政法規所調整。
超市存包丟失了，超市拒絕賠償該怎麼辦
具體什麼情況？是超市的責任嗎？我國 合同法 第三百七十四條規定 保管期間，因保管人不善造成保管物毀損 滅失的，保管人應當承擔損害賠償責任，但保管是無償的，保管人證明自己沒有重大過失的，不承擔損害賠償責任 所以，如果超市不是嚴重失職，一般不賠。 淮安浙江人 雙方協商不成的，可以向市場監督管理局投訴，要...
在超市丟了東西該怎麼辦，超市裡東西丟了怎麼辦？超市有沒有責任？
dunk達人 這個一般不好鬧 因為超市是有提示或告示消費者保管好自身重要財物東西不是在超市人員看管下丟失的,是在你那裡丟失的應該是你的過失 就算找也沒辦法 因為超市最多就是一個疏忽告知的問題 本人是學法律雖然沒畢業剛大2 經驗不是很多給個建議 1超市必須明確並且在醒目位置告知消費者保護好自身貴重物品...
超市偷東西我該怎么辦，超市偷東西我該怎麼辦
首先你能認識到自己的錯誤就好，知錯就改 根據你所述的情節屬於 治安管理 第十七條 情節非常輕微的，公安機關不會對你進行刑事處罰，只會批評教育你和超市簽訂的協議是違反消費者權益法的，超市無權對你罰款，協議無效你可以去公安機關報案，但公安機關不一定會受理，因為金額小於1000以下的，不歸公安管，你可以到...