1樓：ivy小法師
按照法律規定，從實際用工之日起建立勞動關係，乙個月以內應該簽訂書面勞動合同。現在是公司違法，你們已經是事實上的勞動關係，從第二個月起公司應該支付你雙倍工資。公司兩個月沒有發你工資也是違法了，如果公司也沒有繳納社保之類的，建議提勞動仲裁。
2樓：司馬晟宇
員工只要進入企業工作一天，都會受到勞動法的保護。
您現在進廠兩個月了，沒有和老闆簽訂勞動合同。但是你們的勞動關係已經確立了。所以老闆還是要支付您工資的。
如果是在試用期。企業是可以不購買社會保險。但是如果已經是正式員工，就需要購買社會保險。
3樓：法務竹子
沒有簽訂勞動合同的，但在工作的就建立了勞動關係，可以提醒工廠簽訂勞動合同，並保留提醒的證據；依據勞動合同法82條規定，入職超過乙個月不滿一年未簽訂勞動合同的，用人單位應當自第二月起每月支付雙倍工資。
4樓：匿名使用者
答：進廠工作兩個月，沒有跟老闆簽訂勞動合同，勞動關係從開始進廠工作之日起就建立了。建議勞動者與用人單位儘快簽訂書面勞動合同，根據未簽訂勞動合同的不同原因，會產生不同的責任。
具體依據如下：
勞動合同法》第十條 訂立書面勞動合同的規定：
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
根據《勞動合同法實施條例》規定：
第五條：自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
5樓：小鹽未加碘
您和老闆之間的勞動關係，是確定生效的。
自從你步入這個廠子工作那一天開始，你就已經和企業有了勞動關係。所以他拖欠你的工資，就已經違反了勞動法。所以您應該去當地的勞動局舉報。
6樓：建造師小砼
進廠兩個月沒有跟老闆簽訂勞動合同。你們的勞動關係也是生效的。
因為您和企業之間存在的是事實勞動關係。
所以也會受到勞動法的保護。
7樓：郝延明
進廠2個月沒簽勞動合同，工作2個月雙方以形成實際勞動關係，勞動法生效。
8樓：網友
你跟廠裡的事實勞動關係已經形成，收集證明你在廠裡上班的證據，不發工資，可以到廠裡所在地的勞動監察部門投訴舉報。
因為單位未與你簽訂勞動合同，你可以從第二個月開始要求單位支付未籤勞動合同的雙倍工資賠償。
進工廠沒有乙個月沒有籤勞動合同想走 法律問題
9樓：李丹
法律分析：1.用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，應當按月支付二倍工資。
2.勞動者需解除勞動關係的，可提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，注意儲存已遞交的證據（郵寄、錄音錄影等），到期後即可解除勞動合同。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法桐衝、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當衫輪運自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關或梁系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
進廠沒簽合同,現在老闆一年沒給工資,可以告勞動局嗎?
10樓：
摘要。親親。您好，讓您等待著急了呢，很高興為您解答，以下是我對您的提問給出的解答呢可以沒簽勞動合同又拖欠工資勞動者可以向當地勞動局投訴，要求勞動行政部門給予其警告與處罰，並就超過乙個月不足一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償；用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請發出支付令。
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進廠三個月了,沒有籤勞動合同
11樓：寧寧說法
進廠三個月沒簽勞動合同的處理方式是可以要求勞動者支付月工資的兩倍，公司在沒有簽訂勞動合同的情況之下的話，自用工之日起的乙個月之內必須要完成勞動合同的簽訂合同的話面臨著賠償。
一、進廠三個月沒簽勞動合同如何處理？
進廠三個月沒簽勞動合同的處理方式是可以要求勞動者支付月工資的兩倍。根據我們國家規定公司應在員工入職起乙個月內(試茄昌早用期內也要與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同，用人單位無需再支付用工之日起滿一年後未訂立書面勞動合同的二倍工資。
入職乙個月以上沒有簽訂勞動合同，可以申請勞動仲裁。
二、依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發顫雀生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
迅譁 (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
勞動合同法》規定：用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件(北京地區不需要提供登記資訊)。立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等。
現實生活當中，任何勞動者進入到任何的用人單位工作的時候，都必須要簽訂乙個勞動合同，這樣的一種書面的勞動合同是對自己的一種權益方面的保障，如果在很長一段時間都沒有簽訂的話，那麼是可以要求雙倍的工資的，所以在此狀況之下的話，首先可以以利用法律的**來向老闆索要工資。
進廠三個月了,沒有籤勞動合同
12樓：姜玉萍
法律分析：進廠三個月了，廠方都沒有與勞動者簽訂勞動合同，屬違法行為。如在一年仲裁有效期內，可通過申請勞動仲裁要求補籤勞動合同並支付雙倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的旅腔勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同肢鎮滾。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日曆餘起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
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