1樓：hr小姐姐
你好，補償金的問題要從 公司和你解除勞動合同的原因來看。
1）你自己申請離職是沒有補償金的。
2）公司開除你的理由是什麼？違紀開除也沒有補償金，如果是公司有其他理由，一般來說都有補償金。補充一下，這點不絕對，有的好企業會給，有的企業就不會給，會逼到員工自己走而不補償。
希望能幫到你。
2樓：痴狂
按照勞動合同法，只要用人單位無故辭退（開除）員工，必須要給予補償，補償標準為每工作一年補償乙個月工資。除非用人單位根據你的離職申請改為辦理離職證明才不給予補償。
3樓：空巢老人說寂寞
你**路了。
已經申請了離職，在公司上班就是倒計時了。公司居然還開除你了，說明這公司有些貓膩。
4樓：接茵茵
如果是正規的企業公司就會有補償金，但是如果是下公司連社保都沒有，那肯定就會沒有。
5樓：瀧玉軒
為什麼申請離職，為什麼有了離職的念想，做的不夠嚴緊，而讓公司抓住了小瓣。你要是有點骨氣，他就是給你補償。也要拒絕。
6樓：網友
如果公司正規，那麼開除你。這個就是有補償金的，如果不正規沒有社保，那麼這個就沒有。
自己離職可以要求公司補償金嗎?
7樓：杜天瓊
自己離職不一定可以領補償金，如果單位並不存在過錯，那麼主動離職的職員一般就不能獲得經濟補償金。這裡的過錯包括單位不按時、足額的向勞動者支付經濟補償，單位不給職員繳納社保等。
1.只要是員工以個人原因提出辭職的，比如「家裡有事、個人發展、出去創業」等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協議書中可找到辭職理由)，裁判機關一般都不會支援經濟補償金。
2、以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，未經公司同意不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，不僅拿不到經濟補償金，可能還要賠償公司的經濟損失。
什麼情況公司需支付經濟補償金。
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件困姿的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、用人單位訂立勞動合同時存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動合同無效碰尺祥的；
6、用人單位以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規笑搏定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
自己離職可以要求公司補償金嗎?
8樓：劉歡
法律分析：一、員工因個人原因辭職的，當然拿不到經濟補償金。
在司法實踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如「家裡有事、個人發展、出去創業」等等，都不會支援經濟補償金。並且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，可能還要賠償公司的經濟損失。
二、員工以公司存在違法行為「被迫辭職」的，公司需支付經濟補償金。
實務中，一些公司存在剋扣員工工資，停發、少發或拖欠工資行為，還有一些公司不為員工繳納社會保險費，還有的公司讓員工在有毒、無防護裝置等惡劣的生產環境下勞動，針對這種情況，為保護員工的合法權益，勞動合同法規定了員工享有特別解銀兄除權，可無條件與公司解除勞動合同，還可獲得經濟補償金。這就是實踐中通常所稱的「被迫辭職」。
法律依據：《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五姿晌)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規鋒冊襲規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
沒被公司辭退讓員工主動離職有補償金嗎？
9樓：王煥坤
是有補償金的，以勞動合同到期為由，不再續簽勞動合同，也是轎空謹必須要依法支付經濟補償金。與勞動者協商一致解除勞動合同，也應該支付經濟補償金。經濟補償金的標準是每工作滿一年支付乙個月工資。
工資標準是應發工資，而且是前12個月的月度平均應發工資。
職工醫療期滿後，不能閉基從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，或者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；都是需要提前30天告知勞動者，或額外支付乙個月的補償金，才可以解除勞動合同。這些接解除情形可以不用支付經濟補償金。
單位只是逼迫員工主動辭職。這種情況下，員工應該做好自己的本職工作。不要提出主動辭職。
如果單位忍不住了會主動辭退，那時候可以與單位違法解除勞動合同，要求違法解除勞動合同的雙倍賠償金。
一、辭退員工怎麼給補償？
經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
工作時間不滿一年滿半年的按乙個月的標準發給經濟補償金，作時間不滿半年的按半個月的標準發給經濟補償金。
用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額髮給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
有以上的內容可以看出，有人單位如果是無過失性解除勞動合同是需要補償員工，要根據員工工作時間的長短來補虧租償員工的。
公司想要辭退員工，員工自己辭職有補償嗎
10樓：
公司想要辭退員工，員工自己辭職有補償嗎。
你好，自己辭職是沒有的哦，企業員工辭職，是企業裡員工流動的一種重要的方式。企業員工自願離職，公司需要支付賠償金嗎？哪些情況下，員工離職是需要支付賠償金呢？
下面，跟隨華律一起來解讀。員工自願離職，公司需要支付賠償金嗎。
一、員工因個人原因辭職的，當然拿不到經濟補償金。
公司已經辭退我，但在辦離職手續時勾的是辭職而不是解僱，還能要到補償金嗎？
11樓：
摘要。您好，即使你填離職也有補償的，那是你跟公司的協議，不影響。
公司已經辭退我，但在辦離職手續時勾的是辭職而不是解僱，還能要到補償金嗎？
您好，即使你填離職也有補償的，那是你跟公司的協議，不影響。
公司已經辭退了我，是在辦離職手續時在離職單上填的辭職而不是解僱，這樣也能要求公司賠償嗎。
你們沒有提前協議嗎？公司解僱你公司沒有給相應的補償嗎？沒有找你談嗎？
正常離職無需支付賠償，建議你先和單位協商，協商不了的話可以去申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲賣芹裁法》第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用蠢轎人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議中檔畢。第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
A在應聘B公司月後離職，A離職後申請了實用新型專利，現在B公司狀告A職務侵權，詳情如下
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你無所謂的，暫時不要去管。如果公司來要賬，你也可以暫時不管，如果他們報警或起訴時再說吧。萬不得已時還給他們就是了。希望採納，謝謝！不知你是合同期滿自動離職，不是合同期未到，公司減員離職，減員離職是有補償金的。給公司打個 或去一趟，問清楚情況，誤打了退還公司，應得補償收下。你看後面他會不會跟你聯絡？如...
公司突然要我待崗，我不同意被開除有補償嗎
濤聲海韻 有補償，還可以去要求賠償。如果用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照規定支付賠償金。單位不賠償和補償的，員工可以向勞動行政部門申訴維權。根據 中華人民共...