1樓：匿名使用者
如果公司有規定礦工多少天可以辭退，就可以按照公司規定辦。不過，你們公司為什麼不批准他離職呢？既然他的心已經不在這了，勉強留下也幹不好工作，還是放人走吧，省得惹麻煩。
2樓：團旺海納百川
離職沒批下來，就屬於自動離職應該停發工資
3樓：
員工未提前30天通知而離職，看是否給企業造成損失！實踐中，企業損失的舉證比較困難！如果有證據證明給企業造成損失，可以申請勞動仲裁！
暫剋扣工資只能是要求員工回公司辦理離職手續的手段，而不能以此來作為違約金！
目前只能要求員工，回公司來辦理離職手續，或發放解除勞動合同通知書！
心已不再公司，何必其身呢~
4樓：零距離
如果你還沒發他工資的話還好說，可以扣工資，如果沒有的話其實沒什麼辦法，只能是找新人頂替了
5樓：走向未來
1、如果離職申請，是員工提前30天前提交的，單位未批准，員工自動離開是符合《勞動法》規定的，公司必須按規定給員工辦理離職的有關手續，交給員工。
2、如果不是提前30天提交，可以在不違反《勞動法》的情況下，按公司規定處理。
3、《中華人民共和國勞動法》關於辭職的規定
1）《中華人民共和國勞動法》第31條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。
2）原勞動部辦公廳在《關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函》中也指出：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須徵得用人單位的同意。
超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理。」
離職申請書怎麼寫
6樓：找法網
離職申請書可以按照以下模板書寫：
敬愛的各位領導：
自***x年x月入職以來，我一直都很享受這份工作，感謝各位領導對我的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的幫助和關心。在過去的時間裡，利用公司給予的良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，並增加自己的一些知識和實踐經驗。我對於公司的照顧表示真心的感謝!
當然，我也自認為自己在這期間的工作中做出了自己的最大努力。
但因為某些個人的理由，我最終選擇了向公司提出辭職申請，並希望能於今年x月x日正式離職。希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業務的正常運作,對公司,對客戶盡好最後的責任。
希望公司對我的申請予以考慮並批准。
此致敬禮
申請人：
xx年x月x日
擴充套件資料
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 協商解除勞動合同
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 勞動者單方解除勞動合同
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
7樓：華律網
（一）辭職申請書標題辭職信在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。（二）辭職申請書稱呼辭職信一定要在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。（三）辭職申請書正文辭職信正文是辭職申請書的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要提出申請辭職的內容，開門見山讓人一看便知。其次申述提出申請的具體理由。最後要提出自己提出辭職申請書的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
（四）辭職申請書結尾辭職信結尾要求寫上表示敬意的話。比如「此致——敬禮」等。（五）辭職申請書落款辭職信申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。
8樓：困難解決局
我們可能會覺得自己對現在的崗位不太滿意，或者說想要去追求更好的發展機會,那我們怎麼向現在的領導提交一份規範的申請離職書那？
9樓：畫畫的北鼻
1、離職原因2、工作業績和心得說明離職原因後，將自己在公司期間作出的貢獻簡單介紹下，不需要太刻意邀功，要將所有功勞歸結到領導的耐心指教還有同事的團結一致，重點說明自己在公司期間，通過這些工作收穫的成長經驗。對平時比較關照自己的領導和同事表達謝意和不捨，儘量讓領導感覺你是一個好學並且謙虛感恩的人。
3、交接問題
10樓：隨行旅遊指南
離職這件事情相信大家都不會感到陌生，在我們的人生階段中離職也是常有發生的事情，可能是為了以後的職業規劃，可能是公司的待遇水平較低，都讓我們萌生了辭職的念頭。但是畢竟在公司裡面已經待了這麼長時間了，在寫辭職信的時候往往都會感到有一些尷尬，都想將個人情感表現在離職申請書上，那麼這樣的辭職信究竟該如何寫呢？
首先辭職信有非常多必寫的點，例如你辭職的原因以及辭職的日期，如果對待這個公司還有很多感情難以割捨的話，那麼辭職信就要寫得詳細，最好將情感也融入進去，讓領導看完之後也覺得很欣慰，接下來就給大家介紹一下離職申請書的模板。
首先非常感謝公司給了我這樣一個機會，讓我不斷的成長，在與同事們共事的時候，我也學習到了很多的知識，學習到了很多為人處事的道理。分別的時候內心是非常不捨的，但是天下沒有不散的筵席，每一個人都有自己的路要走，為了自己的理想不得已要與各位同仁們分別了。希望各位同事在以後的工作中都能順風順水，希望公司日後的發展能更上一層樓，江湖路遠，我們他日再會！
11樓：十月花非花
當事人想辭職，按照程式，應該書面提交辭職申請，辭職報告簡單一點就好，但是應該真實合理，可以參考以下範文。
辭職報告（範文）
尊敬的公司領導：
我因***的原因，目前無法繼續工作，經本人再三考慮，決定在x年x月x日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望您能及時找到合適的人選接任我的工作。
辭職人：***
年月日離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；（注：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關係過於複雜，導致員工情緒低落、心情鬱悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手菸等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；
10、合同期滿或專案（工程）到期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
12樓：我是個大優優
既然要離職，就不要給單位留下不好的印象，離職書可以表達一下對同事和領導的感謝，順便提一下自己的成長還有以後的打算，並且要表明自己不會忘記單位的培養。
13樓：天馬行空
尊敬的領導你好，懷著歉意而愧疚的心情寫下這封辭職信，很遺憾由於個人原因提出辭職，不能在這裡繼續發展，離開同甘共苦的同事，十分的不捨，但是還是要決定離開，望領導批准。
14樓：情感脈門
第一、將自己工作中遇到的困難寫得真摯一些，可以是很普遍的，通用的問題。第
二、將自己的苦惱，不爽一股腦的該說都說到位，但不要有情緒。第
三、詼諧搞笑的把自己如何處理的方法寫出來，把那種無奈、容忍到極致的感覺寫出來。
15樓：碩昶襲展
直接問部門主管要個離職表不就得了，再怎麼爛的公司也會有個離職表吧，申請一下，填寫一下**就完事ok了，還寫什麼書啊？難道你還想給這個公司留點念想？
16樓：
世界這麼大我想去看看
17樓：郭蕭川
離職申請是以通知或者決定的形式告知用人單位的書面報告，不用批准但是要提前三十天提出，最後一定不能寫什麼望領導批准之類的話，要不就成了協議了，如果用人單位不同意那麼就不算按法律離職，最後一定要強調工作交接要對方在三十日以內以書面通知告知本人否則視為不需交接工作，並且要強調辦理相關手續，一般在四十五個工作日內並支付本人勞動報酬和其他法律規定的權利
我們公司有一個員工在過年放假回家之後就一直沒來上班，離去的時候沒寫離職申請，也沒辦理離職手續，
18樓：紛飛蝶舞紅塵醉
可以明確的告訴你 她是不會回來的
怎麼處理 自己看著辦吧
19樓：不平凡的80後
那他肯定是不會回去了，因為他已經預支了一筆錢，肯定不會吃虧了，也許你們公司的制度使他不滿意，建義你們把公司制度改一下了。因為我們以前的公司制度一點都不好，所以有好多員工都不告而別了。呵呵
20樓：多嘴的人是
他是不可能回來了
他預支的錢有憑據嗎
有的話你可以去法院告他呀
員工離職率高因為什麼，員工離職率高的原因是什麼？
張蘇寧 當一個人離開這個組織的時候，其實是跟這個組織沒有太大的關係，其實是跟他的直接領導者有很大的關係。所以有些時候我們會很緊張說，是不是組織的吸引力不夠，然後使得這個優秀的人離開？坦白講不是的，是因為他的直接上司讓他離開這個組織，這個影響力佔多少？超過 70 那麼也就等於說，其實這個領導者對於組織...
您好我是公司的正式員工已申請離職按勞動法
又想起了那個夢 勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞...
員工如何離職，員工離職的方式有哪些
波士商學教育 在與單位正式簽訂了勞動合同的情況下，員工提前離職的方式有以下三類，供選擇。一 與單位協商解除合同 這是首選的一種方案。如果與單位有協商的可能性，儘量去協商解決。一般情況下，如果員工無意在公司做下去的話，那麼從單位的人力資源管理來說，留下這個員工其實也是有害無益的。在協商解決的時候，員工...