1樓：布吉島該叫啥
員工頻頻離職，是公司的原因。如果只有一兩個人離職，可能是員工自身的原因。如果很多員工離職，公司就要找找公司的原因了。
2樓：匿名使用者
員工離職是很正常的事情，鐵打的營盤流水的兵，再好的公司都有人離職，阿里巴巴都認為是不錯的集團，但是每年從阿里巴巴離職的人也很多，各種各樣的理由，每個人有每個人的想法，不要太在意，但是如果過於頻繁就需要注意了，畢竟企業還是需要老員工的，這是企業穩定的保障，你要找找原因，也許真是公司的原因，或者是公司裡某個人的原因。
3樓：匿名使用者
很有可能，也可能是內部某個領導的原因。
4樓：匿名使用者
一個是工作沒有晉升的空間，
一個是工資待遇不符合當前的形勢，
一個是公司領導的目光，以及未來發展的趨勢，勢頭不太好，，，，
5樓：你的世界
一般都是員工的問題。原因可能是這些：
勞累過度，實在沒有招架之力只好離去：一種可能是，工作有個新變動，老員工在以往工作的基礎上，卻實沒有招架之力，只好做出離開的下策。這種情況下，一旦有一個起頭離開，就會引會諸多跟多者。
因為事實情況已經讓老員工忍無可忍了，所以就很容易引發群體事件。
缺乏平衡，實在沒有再堅持下去的必要：幹得多拿的少，就是工作中最大的不平衡，而且公司沒有做出改變的意思，那些優秀的老員工只好另謀高就了。因為實在沒有堅持下去的必要，所以就會想辦法離開。
6樓：
員工頻頻離職，公司肯定是有部分原因的。很多企業在制度設定時只考慮到企業的利益，很少考慮到員工感受和想法。而制度與流程不合理會極大地影響到員工的積極性，最終導致員工離職。
有一些公司工作量不合理。工作時間太長，工作量太大，而且加班沒有任何的加班費及補休制度。經常性的加班加點導致身體吃不消，很多員工不樂意加班，長期以往就會導致員工離職。
而在有一些企業中，員工感覺自己的工作待遇與貢獻不成正比，幹得多，拿的少，也可能會此辭職。這就需要企業績效考核要及時的跟進，作為一家正在成長的企業，員工不太會計較這些東西，不過對已經非常完善的企業，績效考核就顯得非常重要和必要。
員工離職的原因可能還有對企業的發展前途缺乏信心。其實很多企業有很好的規劃，也有很好的前景，可是員工並不知道。好的前景一定要及時與員工分享，讓員工感覺到在企業工作是有前途的。
7樓：春天的離開
通常入職的第一個月，還是熟悉公司、融入團隊、開始接手工作的階段，新員工在短短一個月內就作出離職的決定，極有可能是發現公司的實際情況和hr描述的相去甚遠，感覺自己上當受騙了才會選擇在短時間內離職。
一方面是崗位描述的問題，「面試造火箭，入職擰螺絲」尚可理解為把關嚴格，但有些hr限於對技術崗的瞭解不深，很可能造成招聘「錯位」，搞ui的硬是讓畫海報，員工自然留不住。
員工離職無非以下幾點：
1、在公司學不到自己想要的東西。
2、在公司沒賺到什麼錢，這是最現實的一點。
3、公司的團隊氛圍不和諧，做得不開心，缺乏歸屬感。
4、自己在公司一直沒什麼發展，晉升無望，熬不過瓶頸期。
5、個人能力提升了，想另謀高就或是另起爐灶。
8樓：
頻頻離職，肯定有公司的原因。
9樓：哦哦哦啦啦啦嚕
很大的原因是跟公司有關，當然也不全是。
10樓：小九老師專業解答
肯定是有公司的原因的。
員工頻頻離職原因如下：
1、道不同不相為謀，或老闆目光短淺，或管理人員不識千里馬。古有管寧割席，今有不辭而別。員工期待的目標和公司的發展需求不一致。
2、工資待遇太低，與自身能力不符。
覺得自己幹了這麼多的活，卻只拿了這麼一點工資，實在是不公平。這個可能和員工的心態有關，也有可能是確實如此。
3、看到別的員工離職跳槽了，自己心裡也按捺不住。
這就說明企業的競爭力不足，與同行相比沒有競爭力。員工看到能力不如自己的同事跳槽以後拿到了更高的工資、或做了管理，自己內心不服，所以也要跳槽，重新應聘如意的崗位。
4、被同行挖牆角。
有能力的人才總是會被行業內的管理人員注意到，從而引起員工跳槽。
11樓：來一瓶闊落
不一定吧，可能你這個公司的性質就是流動性比較大。
12樓：夕陽邊的童話
肯定是公司的原因啊，最常見的情況就是工資的原因。
員工離職率高因為什麼，員工離職率高的原因是什麼？
張蘇寧 當一個人離開這個組織的時候，其實是跟這個組織沒有太大的關係，其實是跟他的直接領導者有很大的關係。所以有些時候我們會很緊張說，是不是組織的吸引力不夠，然後使得這個優秀的人離開？坦白講不是的，是因為他的直接上司讓他離開這個組織，這個影響力佔多少？超過 70 那麼也就等於說，其實這個領導者對於組織...
在公司倒閉前欺騙員工離職 算違法嗎
違法。應支付經濟補金。公司倒閉前，使用欺騙或脅迫的手段讓員工離職，員工可以持相關的證據到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付經濟補償金，如果構成用人單位違法解除勞動合同，用人單位需要支付賠償金。勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一...
在職員工服兵疫離職公司扣款嗎
勞動者正常辭職的，用人單位是不能剋扣其工資的，如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以...