員工頻頻離職,是公司的原因嗎

時間 2021-06-18 12:52:16

1樓:布吉島該叫啥

員工頻頻離職,是公司的原因。如果只有一兩個人離職,可能是員工自身的原因。如果很多員工離職,公司就要找找公司的原因了。

2樓:匿名使用者

員工離職是很正常的事情,鐵打的營盤流水的兵,再好的公司都有人離職,阿里巴巴都認為是不錯的集團,但是每年從阿里巴巴離職的人也很多,各種各樣的理由,每個人有每個人的想法,不要太在意,但是如果過於頻繁就需要注意了,畢竟企業還是需要老員工的,這是企業穩定的保障,你要找找原因,也許真是公司的原因,或者是公司裡某個人的原因。

3樓:匿名使用者

很有可能,也可能是內部某個領導的原因。

4樓:匿名使用者

一個是工作沒有晉升的空間,

一個是工資待遇不符合當前的形勢,

一個是公司領導的目光,以及未來發展的趨勢,勢頭不太好,,,,

5樓:你的世界

一般都是員工的問題。原因可能是這些:

勞累過度,實在沒有招架之力只好離去:一種可能是,工作有個新變動,老員工在以往工作的基礎上,卻實沒有招架之力,只好做出離開的下策。這種情況下,一旦有一個起頭離開,就會引會諸多跟多者。

因為事實情況已經讓老員工忍無可忍了,所以就很容易引發群體事件。

缺乏平衡,實在沒有再堅持下去的必要:幹得多拿的少,就是工作中最大的不平衡,而且公司沒有做出改變的意思,那些優秀的老員工只好另謀高就了。因為實在沒有堅持下去的必要,所以就會想辦法離開。

6樓:

員工頻頻離職,公司肯定是有部分原因的。很多企業在制度設定時只考慮到企業的利益,很少考慮到員工感受和想法。而制度與流程不合理會極大地影響到員工的積極性,最終導致員工離職。

有一些公司工作量不合理。工作時間太長,工作量太大,而且加班沒有任何的加班費及補休制度。經常性的加班加點導致身體吃不消,很多員工不樂意加班,長期以往就會導致員工離職。

而在有一些企業中,員工感覺自己的工作待遇與貢獻不成正比,幹得多,拿的少,也可能會此辭職。這就需要企業績效考核要及時的跟進,作為一家正在成長的企業,員工不太會計較這些東西,不過對已經非常完善的企業,績效考核就顯得非常重要和必要。

員工離職的原因可能還有對企業的發展前途缺乏信心。其實很多企業有很好的規劃,也有很好的前景,可是員工並不知道。好的前景一定要及時與員工分享,讓員工感覺到在企業工作是有前途的。

7樓:春天的離開

通常入職的第一個月,還是熟悉公司、融入團隊、開始接手工作的階段,新員工在短短一個月內就作出離職的決定,極有可能是發現公司的實際情況和hr描述的相去甚遠,感覺自己上當受騙了才會選擇在短時間內離職。

一方面是崗位描述的問題,「面試造火箭,入職擰螺絲」尚可理解為把關嚴格,但有些hr限於對技術崗的瞭解不深,很可能造成招聘「錯位」,搞ui的硬是讓畫海報,員工自然留不住。

員工離職無非以下幾點:

1、在公司學不到自己想要的東西。

2、在公司沒賺到什麼錢,這是最現實的一點。

3、公司的團隊氛圍不和諧,做得不開心,缺乏歸屬感。

4、自己在公司一直沒什麼發展,晉升無望,熬不過瓶頸期。

5、個人能力提升了,想另謀高就或是另起爐灶。

8樓:

頻頻離職,肯定有公司的原因。

9樓:哦哦哦啦啦啦嚕

很大的原因是跟公司有關,當然也不全是。

10樓:小九老師專業解答

肯定是有公司的原因的。

員工頻頻離職原因如下:

1、道不同不相為謀,或老闆目光短淺,或管理人員不識千里馬。古有管寧割席,今有不辭而別。員工期待的目標和公司的發展需求不一致。

2、工資待遇太低,與自身能力不符。

覺得自己幹了這麼多的活,卻只拿了這麼一點工資,實在是不公平。這個可能和員工的心態有關,也有可能是確實如此。

3、看到別的員工離職跳槽了,自己心裡也按捺不住。

這就說明企業的競爭力不足,與同行相比沒有競爭力。員工看到能力不如自己的同事跳槽以後拿到了更高的工資、或做了管理,自己內心不服,所以也要跳槽,重新應聘如意的崗位。

4、被同行挖牆角。

有能力的人才總是會被行業內的管理人員注意到,從而引起員工跳槽。

11樓:來一瓶闊落

不一定吧,可能你這個公司的性質就是流動性比較大。

12樓:夕陽邊的童話

肯定是公司的原因啊,最常見的情況就是工資的原因。

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