1樓：微生賢
我今天就剛剛經歷了工作第一天就被老闆辭退了，我也不知道自己到了什麼錯。可能是對我不滿意吧。對我打擊很大，覺得自己什麼都做不了了。
2樓：持咒童子
感覺自己實在是太失敗了，沒有想到第一天就被辭退了，這是一件非常羞恥的事情。
3樓：何凌凡
工作第一天就被辭退的話就是明明自己是看明星來的，但是為什麼這種體驗呢？
4樓：赫宰是攻
工作的第一天被辭退，就會覺得，到底為什麼，難道是自己的能力有問題嗎，是自己的的那些地方錯了，或許自己應該努力了，努力做得更好。
5樓：辰星
工作第一天就被老闆做出了辭職的決定，對於自己是嚴厲的打擊，對自己能力的否定。
6樓：銘刻
我覺得就是會很困惑，為什麼當時要把自己招進這家公司。
7樓：糯米糰旅行
感覺自己很失敗，為什麼第一天就遭遇不測呢。
8樓：巴山夜雨
那我肯定是不服氣的，總得給我點證明自己能力的機會吧，第一天就把我辭退了，不給我一個說法我是不會罷休的。
9樓：匿名使用者
特別的納悶，感覺自己應該是惹到人了吧？但是不知道是惹到誰？
10樓：辛千蘭
真的是懷疑開始自己的能力了，是不是自己真的不適合幹這些工作什麼的。
11樓：bd小葵
到底是什麼原因讓自己變成了這個樣子呢，突然就很喪，不知道該怎麼解決。
上班第一天就和老闆說辭職是什麼體驗？
12樓：銘刻
說一下工作氛圍，死氣沉沉，辦公室很安靜，基本都是女孩，而且大部分都是結婚
有孩子的了，大家都是混著過日子的，沒活力，坐著很壓抑，這個我受不了。所以，我劇烈掙扎了一番，心裡面的小人一邊不想放棄，畢竟離家近；一邊不願意將就，工資少，環境壓抑。
13樓：沉夜孤星
n多年前還在打工的時候親身體驗過一家奇葩公司，早上入職中午離職。獵頭推薦了一個銷售區域總監的崗位，和hr小妹妹一面相談甚歡，公司規模也不大，二面直接boss面，2小時後結束面試。hr約好當天就給我發offer。
到此為止一切正常。
14樓：怕解題
今天我辭職了來。這是我做出的一個自任性而艱難的決定。到工作內容了，這部分雖然跟我想要的有些出入，大體上還是可以勝任的。
雖然，我有點無法接受崗位的雜亂，很多事情都會處於被動的狀態，可能跟我上一份工作有對比，我就覺得職責不明，也可能與公司的運營模式有關係，但是，總體來說這個沒什麼太大問題。
15樓：手機使用者
我是第來一天入職，第自二天決定走的，第五天辦bai完了所有手續
du，入職後第一天zhihr主管就dao推翻了之前所有的承諾。上班第一天就讓我到省內另外一個城市的專案部報到，不過被我推遲了。我和hr主管說家裡只有臺式電腦，沒膝上型電腦的時候，第二天就繼續在**上投簡歷找下家。
16樓：熙熙
我是第一bai天入職，第二天決定du走的，第五天辦完了zhi
所有手dao續，入職後第一專天hr主管就推翻了之前所有的屬承諾。上班第一天就讓我到省內另外一個城市的專案部報到，不過被我推遲了。我和hr主管說家裡只有臺式電腦，沒膝上型電腦的時候，第二天就繼續在**上投簡歷找下家。
第一天入職第二天就離職是什麼樣的體驗？
17樓：不會起名隨便
這種情況怎麼說呢，我個人認為這並不是一種特別好的體驗，因為如果你不喜歡這個企業，不喜歡這個企業給出的職位的話，你就不會去應聘，那麼既然應聘成功而且已經入職那麼說明你也具備了一定的業務能力，具備了這個職位應該具備的職業素養，可是隻工作了一天就離職，我相信是個人都不會覺得很開心。
出現這種剛入職一天就離職的情況，說明有一些因素導致的，無論是企業環境的原因，還是自身適應原因，都不是特別好的體驗，這對我們的職業生涯來說是非常失敗的一筆，在我們將來找工作面試的過程中也不會是我們的加分項，甚至可能是一件比較麻煩的事情，因此這個遭遇確實算不得開心的事情。
造成你剛入職就離職的原因有兩種，一是你入職後發現你根本無法融入到企業單位中去，不能很好的進入到工作狀態中去，你的自身的業務素質並不足以支撐你來完成企事業單位分配給你的任務，你覺得焦躁，企事業單位也覺得你並不適合他們提供的職位，或許你更適合換一個工作的地方，而不是繼續不適合你的工作方式。
二是你應聘的企事業單位工作環境也好，工作內容也好沒有你想象中的那麼好，沒有你應聘前在網路、應聘單位、相關人員口中瞭解到的資訊準確，不符合你心目中的工作環境，不符合你想象中的工作節奏，總之在我看來，這並不是一個很好的體驗。
18樓：在下是傑
你又白白的浪費了一天的時間，即便是這樣也不妥協，找工作就要找自己喜歡的，不喜歡，不合適，就別幹！
19樓：
我有這樣的體驗，不適合工作就離開沒有什麼大不了。此處不留人自有留人處。只要不灰心，再找工作，還是有機會找到工作。
20樓：沒辦法名字都被佔用了
我就是入職一天就離職，原因很簡單。入職時候說八點上班，進了部門後部門領導要求七點四十到辦公室開會。加上找車位停車換衣服爬樓，至少至少七點半就得到。果斷第二天離職了。
21樓：匿名使用者
鄙人曾經體驗過一次，領一天工資不交稅，不耽誤去下家
22樓：明天你好嗎
第一天入場，第二天就離職，這是什麼樣的體驗？那肯定特別差，特別差特別差唄。
23樓：夢中迂迴千萬遍
其實這種情況很正常，心裡肯定是遺憾的，但是將就下去會更難受的。
24樓：受白卉
為什麼會這樣呢？入職的第二天離職能有什麼體驗啊！只能體驗入職和離職形式上的感覺！
25樓：朱映波
這家公司辦事效率很高。
26樓：匿名使用者
這種情況一般沒什麼體驗
你覺得入職第一天就離職的人，是出於什麼心理？
27樓：巴山夜雨
我覺得這不應該一概而論，因為有很多突發狀況的影響的這樣的情況發生，比如說家裡突然發生了變故，所以沒辦法才辭職了，或者說是已經被獵頭公司發現了這個人才，然後挖他走，所以他就離職了。
28樓：二孃呀
我就有過這樣的經歷，熬過了痛苦的實習期，原本以為入職轉正後就可以做些正經的工作，可大佬依舊讓我當跑腿打雜的小妹，被辦公室的老人們吆五喝六，我的才幹和抱負得不到一絲的施展。
在這樣的地方工作，我看不見未來的期望在**，得熬多久才能出頭呢。
於是第二天就辦理離職了，去尋找更適合我的發展平臺。
29樓：卡卡
及時止損的人。通過面試，面試我的人，把公司誇的很好，工作環境輕鬆，領導定的指標很容易完成，公司的產品十分不錯，使用者群也龐大。進了公司發現，所有的一切和我預想的完全不一樣。
公司環境特別狹窄，幾十個人在一百多平米的地方辦公，還要留出一間辦公室。辦公桌與辦公桌之間，只有一米。
30樓：莫了未了
蒼了天了，這種事情我居然幹了幾次，也超級浪費時間。我選擇不繼續做，真的只是覺的這家公司不適合我，有很多東西，只有上班了之後，才知道這家公司是不是自己想要待的，而且有一些公司，面試的時候不覺的壓抑，可是隻要到了辦公的地方，整個氣氛壓抑到爆。
31樓：方阿斗侃劇
期望太高的心理。
在上班之前，認為這個工作很苦，但是出於工資或者什麼樣的原因可以讓人接受。
不過，等到上班時候，發現工作跟自己想象的差異很大，這個時候就會面臨選擇，是留下還是離開。
大多數都是選擇離開，因為這種工作根本就不適合自己的期望，幹下去會越來越憋屈。
32樓：行走之約
我自己就曾經有過這樣的經歷，因為在面試的時候，感覺這公司還是挺適合自己的，但是自己去上了一天班之後，感覺這公司無論是在制度，還是其他各方面都比較不適合自己。所以在那公司裡面，我只上了一天班，我就離職了。
33樓：王先森說娛樂
不夠忍耐或者說不夠了解，他們在入職第一天發現了自己的能力完全跟不上這份工作。或者工作與預期的大相徑庭，這讓他們產生退縮心理。
這樣的人往往比較死板，他們不願意做出改變，喜歡在相對平穩的工作環境當中做事。安於現狀不願做出改變的心理。
34樓：絲幽娛樂
這事我還真的就做過，出於對那份工作完全不符合自己的期望，心理落差特別大，如此這般我就上了一天班就辭職了。最讓我受不了的是員工宿舍，特別髒，只有木板，床墊都是髒的，我實在忍受不了。
第一天入職第二天就離職是種怎樣的體驗？
35樓：
第一天入職第二天就離職我沒有試過。
我入職第一天就辭職了。。。
面試的某美資企業，入職前談的工資7k5，六險一金，包吃包住，每天早八晚八，週末單休，然後一些節假日補貼，各種亂七八糟的東西該有的都有。當時覺得雖然累點，但工資高還是可以接受的，但我還是太年輕了，事實並沒有我想的那麼簡單。
入職後前兩天是培訓，就是上課，說一下公司文化、規矩還有安全的一系列事。就在這上課的兩天我才知道：：：：（宿舍是要交住宿費的（先不要槓我，繼續看完），水電也是自己交，吃飯一頓十塊，公司每月給補貼600，剛好一天兩頓，但是沒有湯，連免費的水都沒有，食堂有一個視窗是專門賣水的，沒有礦泉水，最便宜的水就是超市裡三塊一瓶（農村兩塊五）的冰紅茶，他居然賣5塊。
臥槽……我感受到了深深的惡意。菜沒那麼好吃，量還少。工作服不是免費的，需要自己掏錢，一套150。
宿舍裡沒有可以飲用的水，也沒有一個供集體取水的地方，熱水壺屬於大功率電器，你也不能用，想喝水只能去超市自己買超大桶的那種水，可是我想喝熱水，怎麼辦？舍友說沒辦，他只喝冷水。
不管幹什麼都要花錢，我算了一下，這樣下來的話我一個月沒有任何開銷，光是這些硬性要求就要花掉兩千塊左右，如果有點什麼需求的話，比如賣件衣服，賣雙鞋，或是生活用品牙刷牙膏毛巾洗髮露洗面奶紙巾，偶爾買點零食，食堂的飯不好吃偶爾改善下伙食，等等亂七八糟的東西。最後還能剩多少，不破產就不錯了。
36樓：張小佴
不用第二天，我有過第一天去就離職的經歷。
七年前我去長沙的那家藍思科技，那是個做手機玻璃的廠。車間環境奇差無比不說，輻射和氣味賊大。說包吃包住，宿舍離工廠一個半小時車程。
一天工作十二小時，加班工資也不高，居然是按正常工資算的。前前後後合起來才3500一個月，休兩天。跟我現在坐辦公室畫畫稿子玩玩就有五六千，月休四天+差到姥姥家去了。
上班不能帶手機，那無所謂。而且廠服難看無比，連我這種不在乎穿著的人都看不下去了。而且……參觀食堂的時候也嚇到了，以前見過難吃的食堂，但那種食堂還是第一次見。
聽說這家公司的老闆是也廠妹出身，按理來說更瞭解員工的感受，誰知道她上位後，是這個樣子。
這怕是長沙的富士康吧？我心中暗道。
37樓：匿名使用者
對於員工來說，這樣的情況，挺正常的。
要是沒有公司無法兌現的「空頭支票」，員工也不會說走就走啊。
離職的背後，是為了那個永遠吃不到的「大餅」
出於公司的角度考慮，對優秀人才的離職，我表示很可惜。但對員工來講，他的短暫停留，其實是最好的自我保護。
因為當你過了一年半載，才發現ceo給的其實只是一個「大餅」，是一個你再努力，也吃不到的「大餅」，那麼你的損失會更大。
所以，速戰速決地離開，不付出，也就意味著少了失望和遺憾。
有能力，任何地方都可以找到好工作。
離職的背後，折射出的謊言
很多hr在面試的時候，會誇大自己的公司有多麼好，多麼的人性化。其實，我覺得如果做不到人性化，寧可不說，保持沉默也總比誇大其詞來得好。
因為謊言總有一天會被戳穿，而作為我們hr，在面試過程中，真實、有效地反應公司的情況，比誇大其詞，效果好太多。
hr代表的是公司的形象，是第一次接觸求職者的人，如果你透露出任何一點不真誠，求職者會覺得這家公司不靠譜。
這樣對hr的工作來說，也是一種負擔。所以，不要說謊，真實的反應公司的情況，不誇大，真實地講就好了。
離職的背後，是因為工作和招聘需求不符
一位面試者b和我分享過一個面試的經歷，他是一位應屆的開發工程師，去一家公司實習。本來面試的時候，說的好好的，是做軟體開發工作；但實際上進入公司以後，才發現做的是**銷售的工作。
b本來都做好準備，即使開發工作量再大，任務再難，自己也要扛下來，好好工作。但是讓做**銷售，真的有點說不過去。
更可恨的是，面試時說好的，工作時間是到晚上6點，不需要加班。到了下班時間，公司規定，6點一定要去打卡，半個小時時間吃飯，再無償到公司加班到11點。
b覺得公司就是欺騙面試者，所以第二天，他就不去公司了。
後來，公司也沒找過他。
對員工來說，入職第一天就離職，不管是因為招聘需求不符，公司畫出永遠吃不到的大餅，還是因為招聘需求不符。
對公司來說，不要因為自己當方面的原因就把過錯歸咎到應聘者身上，多反思公司的行為，做好僱主品牌，才是長久之計。
小細節，真的能看到一家公司的大格局。
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