1樓：金牛座大人
這是有可能的，因為越是優秀的員工，他的追求就越高，遇到好的工作機會時他可能就會直接跳槽過去了。
2樓：不著急上課
這種說法是對的，因為優秀的員工想得到更好的發展。
3樓：王祿
對，因為這些員工在現基礎上沒有提升，也沒有更好的工作前景，他們對自己要求很高。
優秀的員工往往是最先離職的，這是為什麼？
4樓：可追憶
面對規則驅動的公司文化，最有才華、最勤奮的優秀員工通常是最早離開的。因為他們不缺工作機會，所以更容易離職。
5樓：自由自在
觸碰平臺天花板，沒有發揮的空間 。當老闆不能提供更大的平臺或者改善這種環境時，優秀員工基本都會選擇另尋良主，對於他們來說因為能力出眾，有著更好的選擇機會，所以做出的反映將會更迅速更直接。
6樓：lucky的肥宅日常
優秀的員工往往是最先離職的，因為自古以來人都是水往高處流，人往高處走。
職場中，優秀的員工往往會最先離職，這是為什麼？
7樓：路邊的風兒
這是因為一些事員工都是特別有頭腦的，而且也知道自己想要然後做什麼，所以才會這樣。
8樓：愛仕達各色
這就是因為他們本來就是特別優秀的，所以就會受到其他公司的挖掘，因為工資比較高，所以就選擇了離職。
9樓：愛心的學姐
這就是因為他們的個人能力是特別強的，所以每天的工作時間也比較長，忍受不了就選擇了離職。
職場中優秀員工往往最先離職，原因卻不是因為錢，這是為什麼？
10樓：路非鹿邑
是被老闆寒了心，以為可以得到重用，卻最後被提升的是另外一個喜歡拍馬屁的同事。
11樓：樂曉江湖
這是因為優秀的員工更在意事業規劃和發展，當其覺得公司的發展滿足不了自己的發展需求時就會選擇離開。
12樓：大超說教育
主要還是因為領導看不到他們的能力，他們想要跳槽去其他公司發揮自己的能力。
職場中優秀員工往往最先離職，原因卻不是因為錢，那是什麼原因？
13樓：坐看潮起花落去
如果離職的原因不是為了錢，那就和員工本身的發展空間有關了。優秀員工到**也比較搶手。如果能賺到錢以外，還需要獲得更多的企業人文關懷。
14樓：量舟沙界
這句話也不全對，如果優秀的員工都先離職了，那這樣的公司你最好也別去呆了，你說的只能說是個例，優秀的員工他非常優秀，可能人家有更高的理想和追求，所以說人家會離職去尋找新的夢想了，或者感覺公司給的待遇比不上自己的努力，所以說就會離開。
15樓：皇港坡哈劍牛
職場中最最優秀的員工，他們離職，他們可能看中的並不一定是因為金錢，但是金錢也肯肯定是一個重要的原因，他們可能會尋找更優秀的團隊，去開創自己更美好的人生。
16樓：馮耿馮莊村村通
職場中優秀員工往往最先離職，原因卻不是因為錢，那是因為什麼呀？一個優秀的員工如果不是因為錢的情況，那就肯定是因為工作的原因，要麼的工作壓力，要麼是工作環境，還有公司的呃那個那還有就是那個人與人之間的問題，特別是與領導之間的關係呃，往往造成優秀員工會現離職，而不是因為錢，因為他在這感覺不到尊重，感覺壓力太大所造成。
17樓：思語新竹
就是因為優秀的員工想讓自己更優秀，所以他要嘗試不同的工作，嘗試不同的崗位，嘗試不同的行業。這樣可以讓自己的工作經驗更豐富。
18樓：橘子來呵呵
在職場中優秀的員工往往最先離職原因是不是因為工資少，而是因為他們在這裡感覺施展不開，所以才會選擇理智。
19樓：幸福小豬豬
是因為他們覺得在這裡不能更好的施展自己的才能，他們想要去更廣闊的天地歷練自己，讓自己變得更優秀一些。
20樓：小九講詩詞
優秀的員工往往對自己的職業要求更高，如果在這個公司沒有更大的發展的話，那麼他們就不願意留在這個公司浪費時間了。
21樓：帳號已登出
公司管理模式，還有領導待人接物讓優秀員工無法適應和接受。
22樓：花花就是我
其實主要是因為他們有更好的發展機會，而且有更好的工作。
23樓：呼延雨琴
職場中優秀員工員往往最先離職原因卻不是因為錢，那是什麼原因呢？
我認為可能是這個公司的體制問題吧，員工看這個公司沒有什麼發展前景。
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書包大白菜 當優秀員工提出辭職，我想公司領導多多少少會挽留的，畢竟優秀員工是對公司作出貢獻最多的員工，如果他們離職會使公司的部分效益受到損失，所以一些公司還是會挽留一下的。但這可能只是片面的，畢竟這個地球離開了誰都能轉，一個所謂的優秀員工，既然選擇了離職，就證明他與這個公司或多或少存在著一些矛盾或者...