1樓：index畁
在一個企業裡，什麼樣的員工才是優秀的員工？優秀的員工擁有什麼樣的特質？怎樣才能成為一個優秀的員工？
同在一個公司工作，同樣的學歷與相仿的年齡，為什麼有的人總是業績更好、工資更高、待遇更優厚、更能夠獲得老闆的信任？這是目前許多企業老闆和公司職員都在深刻思考的問題。通過大量調查，我們驚奇地發現，無論在什麼公司，也不管是什麼行業，優秀的員工總是有著某些共同的特質，這些特質和他們從事的工作無關，完全體現在個人的工作態度上面。
優秀的員工大多熱愛工作，追求卓越。優秀的員工隨時隨地都具備熱忱且精神飽滿的，因為熱忱是成就一切的前提，事業的成功與否，往往是由做這件事情的決心和熱忱而決定的。優秀的員工大多都樂於承擔更多的責任。
無論幹什麼工作，優秀的員工都會認真地對待，努力做到最好；優秀員工總是主動要求擔當更多的責任或自動承擔更重要的任務，大多數情況下，即使他沒有被正式告知要對某事負責，他也會努力做好。優秀的員工大多都積極主動工作，把敬業當成一種習慣。優秀的員工大多都時刻牢記公司的利益。
優秀的員工大多都注重細節，遵守準則。優秀的員工大多都注重個人形象，維護公司聲譽。如果你渴望成為一個優秀的員工，渴望獲得更高的薪水、更高的職位、更大的成功，那麼，《員工準則》（近期由中國傳媒大學出版）將為你提供有價值的幫助，它將向你傳授怎樣成為優秀員工的理念，並告訴你如何在實際工作中加以運用，教你從每一個細節入手，成為企業最傑出的員工。
如果你是企業家，請將這本書送給你的員工，啟迪他們效仿書中闡述的標準，屆時你將驚異地發現，你的每一個員工都是最優秀的。
2樓：職場飛人
回答您好，合格員工和優秀員工的標準分別是：合格員工只會把事情做完，而優秀員工不僅把事情做完，更重要的是做好，做到精益求精。
其根本在於心態與素質。優秀員工的良好心態和職業素質決定了做每一件事情會做到極致，做到卓越。而合格員工做完就好，沒有進一步做到卓越。
優秀員工的標準是什麼？
3樓：
在一個企業裡，什麼樣的員工才是優秀的員工？優秀的員工擁有什麼樣的特質？怎樣才能成為一個優秀的員工？
同在一個公司工作，同樣的學歷與相仿的年齡，為什麼有的人總是業績更好、工資更高、待遇更優厚、更能夠獲得老闆的信任？這是目前許多企業老闆和公司職員都在深刻思考的問題。
通過大量調查，我們驚奇地發現，無論在什麼公司，也不管是什麼行業，優秀的員工總是有著某些共同的特質，這些特質和他們從事的工作無關，完全體現在個人的工作態度上面。
優秀的員工大多熱愛工作，追求卓越。優秀的員工隨時隨地都具備熱忱且精神飽滿的，因為熱忱是成就一切的前提，事業的成功與否，往往是由做這件事情的決心和熱忱而決定的。
優秀的員工大多都樂於承擔更多的責任。無論幹什麼工作，優秀的員工都會認真地對待，努力做到最好；優秀員工總是主動要求擔當更多的責任或自動承擔更重要的任務，大多數情況下，即使他沒有被正式告知要對某事負責，他也會努力做好。
優秀的員工大多都積極主動工作，把敬業當成一種習慣。
優秀的員工大多都時刻牢記公司的利益。
優秀的員工大多都注重細節，遵守準則。
優秀的員工大多都注重個人形象，維護公司聲譽。
如果你渴望成為一個優秀的員工，渴望獲得更高的薪水、更高的職位、更大的成功，那麼，《員工準則》（近期由中國傳媒大學出版）將為你提供有價值的幫助，它將向你傳授怎樣成為優秀員工的理念，並告訴你如何在實際工作中加以運用，教你從每一個細節入手，成為企業最傑出的員工。如果你是企業家，請將這本書送給你的員工，啟迪他們效仿書中闡述的標準，屆時你將驚異地發現，你的每一個員工都是最優秀的。
4樓：幽蘭
業績突出，人際關係和諧，能經常給領導透露群眾心聲
5樓：若惜筠
每天早上4點半就上班，見了老闆別管有事沒事就用標準的美國英語說，may i help you，中午不回家，晚上還要加班，每天要加到第二天兩點，你要是早一點回家，都沒臉和老闆打招呼，工資不要太過要求老闆了，每月20塊就算高的了，節假日不休息，下班還要到老闆家裡去幹一點家務，一定要第一個去呀，不要讓別人給搶了先，年終獎說什麼也不能要，要的話那還叫什麼優秀員工呀，我們當優秀員工的口號就是，不求錢多，但求最累，
6樓：匿名使用者
大碗裡的臺詞~~~~~~~~~~~
優秀員工的標準是什麼?
7樓：匿名使用者
度優秀員工評比標準：年度優秀員工評比標準：1至少兩次以上月度最佳員工。
2保持積極的工作態度，對公司有忠誠度及奉獻精神。3全年無警告以上懲處。4對本職工作積極主動，認真熱心，成績顯著得到各部門所有幹部的一致認可。
1當月出勤率為全勤，（當月無遲到、早退、曠工；請假時間總和不超過8小時。）2當月考核得票次數最多，（考評明細見附表）3對本職工作積極主動，認真熱心，成績顯著受到部門領導的一致好評，4對公司忠誠，對同事團結，對領導尊重，對客人禮貌。5工作區域乾淨整潔。
6當月無懲處記錄。獎勵標準1每月被評為月度優秀員工嘉獎100元。2年度優秀員工將進行現金獎勵500元。
3優秀員工名單將予以公佈。
評選流程月度優秀員工：每月30號各部門所有員工投票選舉，選舉出票數最高的前5名員工，部門主管（生產經理）對這5名員工進行最終評選，並交總經理稽核。次月5號將最終評選的結果張貼通報表揚。
年度優秀員工：由各部門負責人於每年年底12月20號將年度優秀員工名單提報至總經理處審批，經理對該員進行綜合觀察，如符合公司年度優秀員工標準的，由總經理對該員進行實物獎勵或現金獎勵。並於公告欄上公佈。
優秀員工評定標準
8樓：匿名使用者
1.愛崗敬業精神,勇於創新,踏實工作。2.
愛企業，愛學習，愛勞動，明禮誠信，互助友愛。3.遵守規章制度，遵守操作規程和安全生產規定。
4.保持健康向上心態，思想道德品質優秀。5.
說服他人違章違紀的行為，從文化技術方面熱心幫助他人。6.個人保持良好的形象和素質這就是優秀員工做體現。
9樓：匿名使用者
員工紀律 a、不靠崗、
坐崗、串崗 b、上班聊天、玩手機、會客、吃東西或做其
他與工作無關的事情 c、就餐或休息時間瘋趕打鬧、睡覺、擅自外出
安全 a、為保障遊客安全，能時刻提醒遊客注意事項及觀察遊客在遊玩中是否處於安全狀態 b、遊客多時能保持現場秩序良好，不出現混亂擁擠、插隊的現場 c、熟悉、瞭解所在專案裝置的操作規程、注意事項、應急預案、滅火器使用方法 d、能按照操作規程操作公司裝置 e、每天日檢都能按照公司要求進行檢查、登記 f、能做到開機前檢查、開機後檢查，執行中多觀察
工作態度 a、 服從領班的安排，並積極認真高質量完成自身工作，主動承擔其它工作，極具合作精神，能夠提供及時準確高效的支援（100分）
b、 積極完成自身工作，能與同事保持良好的合作關係，協助完成工作（80分）
c、 能夠完成自身工作，根據同事的請求能提供一般協助（60分）
d、 被動完成工作，偷懶，缺乏合作精神，消極對待他人的協助請求，對其它員工態度惡（0分）
服務 a、舉止文明、姿態端莊，微笑服務，對遊客使用禮貌用語 b、服務時有「五聲」，遊客到來時有問候聲，遇到遊客時有招呼聲，得到協助時有致謝聲，麻煩賓客時有致歉聲，遊客離開時有道別聲b、服務遊客杜絕使用「四語」，杜絕使用不尊重遊客的藐視語，缺乏耐心的藐視語，自以為是的否定語和刁難他人的鬥氣語 c、使用十字文明用語：「您好」，「請」，「謝謝」，「對不起」，「再見」
衛生 a、 所在專案裝置、操作室、周邊衛生、垃圾桶乾淨整潔，所有物品按規定擺放整齊、到位(4分)
b、 所在專案裝置、操作室、周邊衛生、垃圾桶比較整潔，大部分物品按規定擺放整齊（3分）
c、 所在專案相對整潔，裝置、地面偶爾有小物品（如衛生紙、樹葉、廢票等），裝置未清潔乾淨、操作室物品擺放混亂，周邊衛生及垃圾桶較髒，未及時進行清潔、處理（1分）
d、 所在專案裝置、操作室、周邊衛生垃圾桶髒亂差，完全沒有按公司要求進行清潔、整理（0分）
考勤 a、 全勤（100分）
b、 請假5小時及5小時以內（60分）
c、 請假10小時及10小時以上（0分）
儀容儀表 a、精神飽滿，具有青春活力 b、髮型樸實大方 c、化妝淡雅自然，切忌濃妝豔抹e、上崗著工作服，服飾整潔，佩戴服務標牌 d、個人衛生要注意頭髮清潔、面部清潔、手的清潔、口腔衛生 e、端莊大方、處事穩重，反應敏捷，表情自然，和藹親切
團隊精神 a、服從管理b、不拉幫結派、不孤立同事，不與同事爭吵c、有團隊精神及榮譽感
這是我過去寫的一份評定製度，希望對你有用
10樓：匿名使用者
敬業、服從、團隊意識、學習、創新、多幹、少薪、形象、早退晚歸、以公司為家！
優秀員工的標準是什麼，評選優秀員工的條件 標準
度優秀員工評比標準 年度優秀員工評比標準 1至少兩次以上月度最佳員工。2保持積極的工作態度，對公司有忠誠度及奉獻精神。3全年無警告以上懲處。4對本職工作積極主動，認真熱心，成績顯著得到各部門所有幹部的一致認可。1當月出勤率為全勤，當月無遲到 早退 曠工 請假時間總和不超過8小時。2當月考核得票次數最...
優秀員工辭職，單位會怎樣，怎樣面對優秀員工的離職？
書包大白菜 當優秀員工提出辭職，我想公司領導多多少少會挽留的，畢竟優秀員工是對公司作出貢獻最多的員工，如果他們離職會使公司的部分效益受到損失，所以一些公司還是會挽留一下的。但這可能只是片面的，畢竟這個地球離開了誰都能轉，一個所謂的優秀員工，既然選擇了離職，就證明他與這個公司或多或少存在著一些矛盾或者...
員工優秀表現評語，優秀員工評語
優秀員工評語 1 該員工平時工作仔細 認真 負責，不但執行力強，且工作配合度也好。不但有積極向上的工作心態，能主動協助其他同事工作，並且能按時完成上級領導安排的相關工作！2 自該員工於2019年進入公司以來，以極大的熱情投入到工作中，並虛心向老人員學習，用較短的時間熟悉了業務操作規程，深受大家信任。...