1樓：潛達忍護璨
有一些公司的做法讓大家都覺得很奇怪，為什麼要把公司當中的優秀員工都給擠兌走，再去招新的員工呢？有很多的新員工覺得很疑惑，明明這個老員工的工作能力都是非常強的，但是公司卻把老員工給開除了。因為有一些老員工地位非常的高，所以說就有的人跟老員工玩的特別的好而這些老員工在公司當中的位置甚至比公司領導還要高，於是公司領導就會有一些危險。
優秀員工工資高還有一些優秀的員工，他們的工資很高。因為他們在這個公司做的時間非常的長，也能夠很好的勝任這份工作，所以說他們也就會要求領導給自己升職加薪。有一些領導會認為老員工和優秀員工的工資越來越高，給公司帶來的負擔也是越來越大，所以說就會擠兌優秀員工。
在老闆的心目當中認為這些工作誰都能做，所以說就會招一些新人來頂替優秀員工的位置。
招新員工要耗費的精力很大但我們會發現自己耗費的時間跟精力是很大的，招一個新員工。可能新員工並不能夠很好的勝任這份工作，那麼自己的時間和精力也就浪費了。再加上現如今很多年輕員工，他們可能接受不了這麼高的工作壓力。
優秀員工的工資能夠高一些，主要就是因為他們的工作量很大，或者是他們能夠很好的解決這個工作上面的問題。如果是新員工的話，也就沒有這樣的現象了，也就會給公司帶來很大的虧損。
慎重考慮辭退優秀員工優秀員工的工資高也是因為他們能夠有這樣的能力，如果說員工沒有優秀能力的話，那麼老闆又怎麼會給員工發這麼高的工資呢？很多的公司都不會給優秀的員工升職加薪，那麼這樣的話，不用老闆趕，這些優秀的員工就會自己走。
2樓：蕾蕾
說明這個公司是一個空殼公司，這個公司沒有任何的業務，這個公司成立的作用就是為了賺錢。
3樓：生命不止
可能就是想要有一些新鮮血液加入到公司當中，為公司提供源源不斷的活力吧。
4樓：匿名使用者
當員工能力越來越高時，同時對公司的要求也會越來越多，也不會滿足於現在的薪資，而反觀新招進來的實習生，薪資就會低很多。
5樓：周小周
她們是一種競爭的目的去這樣做的，因為把優秀的員工急著的話，那麼他的公司在外面就會有很好的名聲，覺得他們公司裡面的人特別的優秀，這樣進他們公司的人會更加的努力工作。
為什麼一個公司會把優秀員工排擠走，然後又不斷招人？
6樓：匿名使用者
只因為領導的無能，員工太優秀，領導寢食難安。
7樓：僵塵子
一個公司如果不停的排擠走優秀員工還不倒閉，那只有兩個原因，一個是國企，一個就是被排擠走的不是優秀員工，只是自以為優秀而已。
8樓：微雲訪月
首先，什麼是優秀？然後，什麼是優秀員工？
真正優秀的員工，是適合企業發展的。讓一個500強的ceo去管理一個小作坊，會是什麼結果？中國有句諺語：「殺雞焉用牛刀」
所以現在聰明的老闆都不是找優秀員工，而是找合適的員工。
9樓：匿名使用者
因為優秀的員工，要付出的成本更高，而不斷招人，成本就低很多，我們公司就是這樣。
10樓：易尊神
這個問題可能理解錯誤，情商是最主要的一方面，能力固然重要，但是去一家公司如何去做，如何讓眾多人喜歡且不敏感，就要看他自己的情商了，哪一個公司對優秀的員工，怎會放棄，公司就像人一樣，都有自己的一定的範圍要求。若達不他的標準自然，自然就棄之嘍。
11樓：匿名使用者
但凡是員工，只要不是中層及以上的員工，哪怕是你自以為的技術核心人員，你自以為是無可替代和優秀的，對於上司和公司而言都不是非可替代的。
仔細想一想，對於上司而言，如果你非可替代，那麼他的上司做到頭了，上司是永遠不會允許這樣的員工存在的，如果有隻能說明他不稱職；對於公司而言，如果你非可替代，不用你提因為怕你離職，早就給你升職加薪了。
所以只要你是所謂的員工，哪怕你的畢業於什麼名校，哪怕你有多高的級別，哪怕你工作多努力，你若沒有爬上中層及以上，都是底層，都是可以隨時被替代和淘汰的物件！！！
如果追求穩定的工作，一定不要去什麼公司和工廠這樣體制外的企業，在體制內的企業相對會好一些，但是如果可以選擇最好不要去企業。
言不盡其說，各自珍重！
12樓：匿名使用者
偷偷告訴你新火起來的公司技術人員都是老公司被排擠走的 23333333
13樓：匿名使用者
說明被排擠走的員工還不夠優秀。
14樓：匿名使用者
與這位員工的直接上級關係最大，這個上級怕威脅到自己的位置，你是領導人的話，任用的人太能幹，哪天你犯了錯，可能就被頂替了。為了不被頂替，或故意讓下面的人頂不起來，只能起用比自己能力還低下的人員。
15樓：流年給予的回憶
一個更好的工具，還是一把順手的工具的選擇罷了。
16樓：匿名使用者
公司如果這樣做，很明顯，老闆目前不需要高素質的員工，該配備的高素質員工已經招齊了。他現在需要招低素質的廉價勞動力，發很低的薪水，高強度的工作。高素質的員工是不屑於留在這種崗位的，老闆也知道，他要招的不是高素質的員工。
17樓：匿名使用者
一切以專案為目標，影響專案進度的，統統的不要。
18樓：雙魚驕陽
適者生存，說明這個公司離倒閉也不遠了。
19樓：感性的韋某人
優秀的公司肯定不會這樣做，不優秀的公司才會這樣。所謂不優秀的公司，包含的可能情況太多了，比如公司管理層不優秀，他們就不會接受優秀的員工。
20樓：匿名使用者
多半是領導自己水平不夠。
21樓：匿名使用者
1、何為優秀，優秀的人也應該有更大的適應性和相容性。
2、走了就走了，又何必操心後面的不斷招人。
22樓：金花小寶寶
天天鬥 有這種事發生。
你只能把自己做好 , 做到不可被替代 ttds
23樓：絳花茉舞
員工走了，空出了崗位，崗位上需要員工，所以需要不斷地招人貼補空位了。
24樓：匿名使用者
因為老闆不覺得這個員工優秀。
25樓：算命找指迷居士
這不是公司問題，是員工問題，因為做事先做人。
公司為何會一邊擠走優秀員工一邊又不停招人？
26樓：皇港坡哈劍牛
公司一般來說擠走優秀員工，是不是害怕被優秀員工威脅到自己的位置，或者優秀員工自己跳槽離開，這些都有可能。這些都不重要，重要的是你自己提高自己的核心競爭力。
27樓：阿米愛文學
1、說明這個公司不怎麼樣，優秀的員工升職加薪，公司不願負擔，所以邊擠兌邊招聘。
2、說明這是個割韭菜的公司，來一批人割一批韭菜，保險公司的業務模式，招進來一個業務員，把七大姑八大姨都拉進來買了保險，沒有利用價值就辭退了。
28樓：文化冷觀
因為許多公司並不需要優秀員工，技術含量很低，是個人都可以幹，是否優秀意義不大，優秀的人待遇要求也高，往往會不安分，對團隊建設不利。
29樓：
優秀員工有時候蓋住了老闆的風頭。
那麼，什麼樣的員工才是老闆心目中的優秀員工呢？每個人都有自己的一套評價標準，但很多人都這麼認為，那就是那些業績做得非常高，特別努力的人，每天眼裡只有工作，會為晉升而付出更多的努力。
但是，當員工過於優秀時，很可能會掩蓋老闆的風頭，讓老闆產生明顯的危機感。例如，當老闆帶領公司優秀員工拜訪客戶時，在老闆與客戶的交談過程中，如果優秀員工覺得老闆的見地不妥當，就很可能做出越級的行為。
而且大部分自認為優秀的員工會認為公司離了他會不轉，甚至以此作為條件，向老闆提出更多的要求，也許一兩次老闆不在乎，但是次數多了，老闆會覺得員工功高震主，在公司沒有威懾力，對下屬的約束也不行。即使這樣的員工對公司貢獻很大，老闆也會找合適的機會把他踢出去。
為了公司的長遠利益。
有時，為了公司的利益和未來的發展，會解僱優秀的員工。如果所有做出巨大貢獻的優秀員工都留在公司，勢必會增加很多負擔，即使不考慮員工和老闆之間的摩擦，也要考慮到公司的長遠發展，所以不會把所有的老員工都留在公司。
30樓：匿名使用者
你好，因為企業有一套自己的制度，每個企業選人用人的方式方法不一樣，不符合企業的利益，可能就會被擠走，這也沒有什麼，重要的是提高自己的能力，祝愉快！
31樓：匿名使用者
公司有自己的考慮，可能為了省錢。
32樓：匿名使用者
公司一邊擠走優秀員工，那是為了培養更多的優秀員工，並且有些優秀員工不好管理，個人的要求太高，公司不能夠滿足這樣的條件。公司一邊不停地招人，那是為了公司的發展，沒有員工為公司工作，公司就會倒閉。
有些公司會把優秀員工排擠走，然後不斷招人，公司為什麼要這樣做？
33樓：及雅說娛樂
我來分享一下我的觀點。
企業一邊大量裁員，一邊大量招人，短時期內，可以理解為是一種正常行為，但如果是長時間或經常這樣做，就存在一定的問題。原因如下四點。
第一，企業運作一段時間，會發生一些問題，那就是有的老員工工作懈怠，沒有進取心，或者隨著企業的發展，有一部分老員工跟不上公司成長的步伐，那麼為了企業的成長，這一部分人要麼調換崗位，要麼就需要裁掉。
第二，還是第一個問題的延伸，有的老員工工資越來越高，但是創造的價值已經遠遠比不上自己得到的工資，這時候新人以更低的收入可以取代的話，老員工也有被裁掉的可能性。因為企業也需要考慮人力成本。其實還是老員工的成長沒跟上公司成長的步伐導致的。
第三 隨著企業的發展，必然需要新鮮血液補充進入，一來可以補充被裁掉的原崗位，二來因為新崗位的增加或者原有崗位人手不夠也要補充新人，因為隨著時代的發展，企業必然也要成長，有些崗位就會出現人手不夠的情況，出現增加新的崗位的是有的，比喻以前沒有電商，那麼有**以後就要增加電商這個新崗位。
第四，當然，企業也是需要保持一定的穩定性，人員長時間流動性太大對企業是有損壞的，因為老員工對企業的運營和各方面都比較熟悉，總是不斷的裁掉老員工就會增加企業的運營成本，因為新來的員工不能馬上很熟悉的進入狀態，實際是用人成本的一種增加。那就意味著企業內部管理出了問題，必須及時調整這種現象。
所以，綜上所述，一定階段內的大量裁員和招新人可以理解，但如果是一直或者經常這樣，那就不算是好現象，就得調整了。
希望我的能夠幫助到您。
34樓：譚談社會
因為那些優秀的人業績高，能力強，他們不服從管理，而且這些優秀的人是被那些差員工聯合排擠走的。
35樓：行秦
節省人力成本，因為都是幹一樣的活，新來的人會比較便宜。
一個公司會把優秀員工排擠走，然後又不斷招人，這是什麼樣的公司？
36樓：愛玩滑板喲
這樣的公司一般是想降低公司的用人成本，但這種行為反而很難讓公司變得越來越好。
對於多數公司來說，公司一般會通過績效考核的方式來淘汰不優秀的員工，同時也會儘可能提拔優秀的員工，並且通過這種方式來發展自己的業務。對於那些中小型企業來說，有些企業本身沒有辦法養活太多優秀的員工，所以他們會通過各種方式來排擠優秀的員工，很多員工甚至會選擇主動離職。
有些公司會通過這種方式降低用人成本。
對於公司來說，雖然優秀員工本身能夠創造出更多的工作價值，但優秀員工一般對福利待遇要求比較高，所以公司會儘可能降低用人成本，並且排擠身邊的優秀員工。如果選擇主動裁掉優秀員工的話，公司需要支付n+1的賠償方案，所以公司會通過人際關係的方式來排擠優秀員工，這樣就不需要支出相關費用了
這樣的公司沒有什麼前途。
這樣的公司一般集中在中小微企業上，因為這些企業本身的管理就存在問題，有些企業甚至處在破產的邊緣。在這種情況之下，公司的老闆和管理層的目光非常短淺，他們也不願意給優秀的員工支付更多的薪水，所以這樣的公司一般會養成裁員和招人的惡性迴圈
員工不要到這樣的公司發展。
對於很多剛入職場的人來說，這樣的公司一般會通過各種畫餅的方式來欺騙員工，同時也會浪費員工的**時間。公司和員工本身是雙向選擇的過程，一旦員工發現公司有排擠優秀員工的跡象，員工需要儘可能及時止損，沒有必要在這樣的公司浪費時間。這個員工來說，員工需要在崗位上為公司創造更大的勞動價值，但員工更需要維護自己的基本權益。
有的公司不斷的把優秀員工排擠走，又不斷招新員工，這裡面有什麼樣的真相
這樣的公司，職場裡水一定很深，想必也不是一個朝陽公司了，把優秀的員工擠兌走，當然是為了保全那些平庸之人在公司的地位了。優秀的員工無論在哪兒都是會發光的，所以只要自己的能力夠，業績突出，很容易就被大老總們賞識，那之前坐在二把手或者小管理層的人們，就開始自危了，並且一般這樣的人，都是能力不太強，但一肚子...
優秀員工辭職，單位會怎樣，怎樣面對優秀員工的離職？
書包大白菜 當優秀員工提出辭職，我想公司領導多多少少會挽留的，畢竟優秀員工是對公司作出貢獻最多的員工，如果他們離職會使公司的部分效益受到損失，所以一些公司還是會挽留一下的。但這可能只是片面的，畢竟這個地球離開了誰都能轉，一個所謂的優秀員工，既然選擇了離職，就證明他與這個公司或多或少存在著一些矛盾或者...
優秀員工的標準是什麼，優秀員工評定標準
在一個企業裡，什麼樣的員工才是優秀的員工？優秀的員工擁有什麼樣的特質？怎樣才能成為一個優秀的員工？同在一個公司工作，同樣的學歷與相仿的年齡，為什麼有的人總是業績更好 工資更高 待遇更優厚 更能夠獲得老闆的信任？這是目前許多企業老闆和公司職員都在深刻思考的問題。通過大量調查，我們驚奇地發現，無論在什麼...