1樓：匿名使用者
度優秀員工評比標準：年度優秀員工評比標準：1至少兩次以上月度最佳員工。
2保持積極的工作態度，對公司有忠誠度及奉獻精神。3全年無警告以上懲處。4對本職工作積極主動，認真熱心，成績顯著得到各部門所有幹部的一致認可。
1當月出勤率為全勤，（當月無遲到、早退、曠工；請假時間總和不超過8小時。）2當月考核得票次數最多，（考評明細見附表）3對本職工作積極主動，認真熱心，成績顯著受到部門領導的一致好評，4對公司忠誠，對同事團結，對領導尊重，對客人禮貌。5工作區域乾淨整潔。
6當月無懲處記錄。獎勵標準1每月被評為月度優秀員工嘉獎100元。2年度優秀員工將進行現金獎勵500元。
3優秀員工名單將予以公佈。
評選流程月度優秀員工：每月30號各部門所有員工投票選舉，選舉出票數最高的前5名員工，部門主管（生產經理）對這5名員工進行最終評選，並交總經理稽核。次月5號將最終評選的結果張貼通報表揚。
年度優秀員工：由各部門負責人於每年年底12月20號將年度優秀員工名單提報至總經理處審批，經理對該員進行綜合觀察，如符合公司年度優秀員工標準的，由總經理對該員進行實物獎勵或現金獎勵。並於公告欄上公佈。
2樓：心中的海永遠那麼藍
做就做最優秀的員工。 什麼週末啊、年休啊、假期啊，只要沒死天天要求工作，工作量最少也得十幾個鐘頭。 早上六點就到，晚上還得加班。
單位裡全都是工作狂，光幹活不回家那種，領導一個**，甭管有事兒沒事兒，都得跟人家說「may i help you sir.」一臉地道的奴才相，倍兒想挨抽。 每個人都有你的聯絡**，牆上是你的詳細住址，連廁所門上都有你的手機號。
單位裡擱著鋪蓋，24小時候著，就一個字「累」。 每月光打的就得花個萬八千的，周圍的員工不是加到四點就是加到五點。 你要是加到一點多，你都不好意思和領導打招呼。
你說這樣的員工一個月能掙多少錢？「我覺著怎麼也得2000多塊吧？」2000多塊？
那是一年！就一百多塊，別嫌少，還是稅前」。 你得研究咱優秀員工的工作心理， 願意為一百多塊累到**的，根本就不在乎掙多少錢。
什麼是優秀員工，你知道嗎？ 優秀員工就是不管幹什麼樣的活，都幹最累的，不幹錢多的。 所以優秀員工的標準就是：
不求最好，但求最累！
3樓：有沒有記憶卡
優秀員工是公司對員工的評價，按照公司的規定和規範之類的對你往日的工作、表現等進行評價，如果符合要求，合格的，或者說出類拔萃的就稱為優秀員工，並且給予你一定的獎勵和利益，馬雲說過一句話：「如果交給你一件事，你辦好了。再交給你一件事，你又辦好了，每次交給你的事情我都很放心，你也會竭盡全力給我辦好，那你就是我們公司的優秀員工。
」比如超市優秀員工的標準：超市工作崗位有很多，具體有：營業員、收銀員、理貨防損員、採購員、倉庫管理員、後勤員工、人事、行政主管、經理、店長等。
根據超市規模大小，不同的超市可能配備部分或全部崗位的員工。一個好的員工，首先要明確自己的崗位職責，並且做到盡職盡責，其次，要從超市的角度出發看問題，解決問題，最後，要懂得團隊合作。具體到每一點又可以細說。
優秀員工不僅是一個好的員工，還是一個可以做榜樣，提升團隊凝聚力並且可以在緊要關頭承擔責任的人，這樣的人將來要麼成為儲備幹部，要麼被更優秀的企業挖走，總之，優秀的人，不用說，別人都會看的見。
優秀的員工應該具備哪些品質：
一是忠誠度高，對公司忠誠不二，認同企業的價值觀，能同甘共苦，共同發展；
二是態度端正，積極主動，好學上進，肯幹並願意幹，知道自己是幹什麼的，那些事該做和不該做，很有發展潛力；
三是專業能力強，能獨擋一面，擁有一技之長，且能不斷提升。
總之，三個要素都很重要，缺一不可。
自薦優秀員工理由？簡單說，這就是一份工作總結，沒什麼格式要求，就分段落，按工作，學習，思想三方面講你一年來取得的成績和進步。不需要說什麼客套話，內容除了完成了多少工作量，做了些什麼工作之外，你今年發表過什麼**，工作或學習上獲得過什麼獎，是否入黨（或者寫入黨申請書）之類的都可以寫。
最後談一點未來的工作計劃，能結合時事更好，不會說，就說未來將更努力嚴格要求自己取得進步，ok了。開頭可以這麼說：我於***x年來到公司xx部工作，在***的時間裡，通過***x的學習，掌握了***x技術。
通常已經上報的表彰名額人是不會變的了，只要有份材料交差就沒問題，不會嚴格稽核什麼的。
評選優秀員工的條件、標準
4樓：匿名使用者
優秀員工評選標準
1、具備良好的職業素養，自覺執行公司各項制度、規程，全年沒有受過任何形式的處罰和批評。
2、忠於公司，品行端正，能完全服從並能按時完成工作安排。
3、具備很好的團隊合作精神，能正確處理個人利益與集體利益的關係，能主動與同事溝通配合，為實現團隊整體業績盡心盡力。
4、工作勤奮，任勞任怨，具備很好的工作承重力，並能在團隊裡起到很好的帶頭作用。
5、整年度綜合業績突出，為公司創造良好效益或在其它方面做出貢獻。
5樓：小武v葉子
首先得表現良好，工作態度積極
優秀員工的標準是什麼，優秀員工評定標準
在一個企業裡，什麼樣的員工才是優秀的員工？優秀的員工擁有什麼樣的特質？怎樣才能成為一個優秀的員工？同在一個公司工作，同樣的學歷與相仿的年齡，為什麼有的人總是業績更好 工資更高 待遇更優厚 更能夠獲得老闆的信任？這是目前許多企業老闆和公司職員都在深刻思考的問題。通過大量調查，我們驚奇地發現，無論在什麼...
優秀員工辭職，單位會怎樣，怎樣面對優秀員工的離職？
書包大白菜 當優秀員工提出辭職，我想公司領導多多少少會挽留的，畢竟優秀員工是對公司作出貢獻最多的員工，如果他們離職會使公司的部分效益受到損失，所以一些公司還是會挽留一下的。但這可能只是片面的，畢竟這個地球離開了誰都能轉，一個所謂的優秀員工，既然選擇了離職，就證明他與這個公司或多或少存在著一些矛盾或者...
怎麼寫企業優秀員工評選個人總結，公司年度優秀員工評選，自我評價怎麼寫
hr懂牙 工作總結 尊敬的公司領導 您好！首先，感謝領導給我這次評選優秀員工的機會。我於 x年x月x日應聘入職 xx從事前臺助理一職。在這個平凡的工作崗位上，我踏踏實實 勤勤肯肯的做好本職工作，以嚴謹的工作態度來對待每一件事。在這裡我學到的不僅僅是物業專業上的知識，更多的是我學到了很多為人處世的道理...