1樓：匿名使用者
1,提高對工作的責任心.2,調整心態讓自己熱愛所從事的行業.3,將每天要做的事一一記錄下來.
4,給自己下一次決心,決心改正懶的缺點.5,你要明白懶惰會使人落後的道理.6,學會嘗試多做事,從小事,間單的事做起,慢慢就會調整好.
7,多去了解有關執行力的知識. 以下的知識可供你借鑑: 要端正執行態度，在工作中必須實踐好「嚴、實、快、新」四字要求。
1.要著眼於「嚴」，積極進取，增強責任意識。責任心和進取心是做好一切工作的首要條件。
2.要著眼於「實」，腳踏實地，樹立實幹作風。雖然每個人崗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋頭苦幹、兢兢業業就一定能幹出一番事業。
3.要著眼於「快」，只爭朝夕，提高辦事效率。要提高執行力，就必須強化時間觀念和效率意識，弘揚「立即行動、馬上就辦」的工作理念。堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習。
4.要著眼於「新」，開拓創新，改進工作方法。只有改革，才有活力；只有創新，才有發展。
執行者的四大誤區
心態誤區：心態誤區主要有四種：自以為是。
總是認為上面的決策是不合理的，在執行過程中喜歡按自己的意思去改動，結果一級一級的改動下去最後導致了執行的完全失真。愛找藉口和推卸責任。出了問題就怪下屬、怪環境、怪條件差，動不動就是「都是某某的錯」、「客源不足，競爭對手又太猛了」這些辯解的話。
觀念的誤區：在同事面前就說上司或其他同事的壞話，在外面就說公司的壞話，無視公司形象。見同事的獎金比自己高就眼紅，就攻擊別人，從不檢討一下自己。
自命清高。以為自己是個主管或經理就了不起了，在下屬面前擺架子。這些心態誤區最大的弊端就是容易被下屬或同事模仿，激化內部矛盾，極大地削弱執行效率。
能力誤區：執行者能力誤區主要表現在三個方面; 1.不求上進，這些人非但不能成為企業進步的動力，反而是執行的阻力，因為他不能吸收新思想新理念，安於現狀，反對變革。
2.能力錯位，有些執行者智商高，精力充沛，但卻把能力用在打牌打麻將、喝酒或搞人際關係上了，不但無用反而還會起負面作用。3.
縱容「能力不夠的人」，這主要是由於兩個原因，一是不想得罪人，充當老好人;另外就是怕手下的人能力過強，超越自己，所以就啟用能力只有自己80%的人。如此以來，執行力無疑就大打折扣了。
2樓：匿名使用者
不要太注意自己無關緊要的感覺和想法，想得少才能做得多
定個目標，由小到大，堅持不懈，一點一點慢慢來
要有毅力，祝你成功
怎樣才能做到堅持？感覺經常犯懶，有嚴重的拖延症，執行力不強，怎麼改正
3樓：低調
只要想到就馬上去做，要時刻提醒自己今日事，今日必，今天的事決不能拖到明天去做，久而久之就在不知不覺中養成了好習慣
4樓：彼岸的暗夜
這種情況
應該讓朋友或者父母
來監督自己的行為
我自己的執行力很差，怎麼辦
5樓：
大多數人都是喜歡計劃缺少執行的，這很正常。不過這個其實是情商範疇的事，要改的話去看點情商的書，提高情緒管理能力。
6樓：藍色的月灣
先天不足要用後天的努力去彌補 首先制定一個計劃然後強迫自己去做 就算自己有時候很不想做也要去做 執行力是在不斷實踐的過程中一點一點提升的 執行力從差變好是要慢慢來的 所以你不能執行了一兩次之後就認為自己的執行力變好了 至少給自己半年的時間來改變 不能偷懶 你記住人生沒有最後一次 有了這一次的偷懶就一定會有下一次 偷懶的時候要想想你自己有加強你的執行力與偷懶的後果 半年以後的今天你會發現你的執行力比現在的你好上幾十倍
7樓：甘楣桖
那證明你很懶了，需要改變這個，就要逆來順受！
8樓：空白
對症下藥，兩個字鍛鍊?
怎樣加強自己的執行力和自律性
一路快樂相隨 加強自己的執行力和自律性只需要把握好三個關鍵 一 執行態度要堅決 態度決定一切。執行態度決定執行的力度和速度，不同的態度就會產生不同的結果。做任何事情，執行一項決定，決不能打折扣 做選擇 搞變通。一要不打折扣。在執行各項的決策部署上要做到有令則行 有禁則止 立說立行，堅決摒棄 基本可以...
怎麼培養自己的執行力，如何提高自己的執行力？
每當我們面試的時候，總會問到執行力怎麼樣，可見，執行力在職場中是多麼的重要。可是，我們當中很多人都是計劃多，執行力度跟不上。其實，要做的執行與計劃同步進行不是想像中的那麼難。一 保持好心態。要想執行力度強，那就必須保持一顆好的心態，我說的好的心態不是其它，指的就是一個付出的心，你要對自己負責，對工作...
怎樣提高自己的執行能力，如何提高個人執行力
企慧網 免費註冊公司 通過企業執行力文化的塑造與建立，逐步影響員工，進而提升企業員工執行力。因為在企業文化中蘊含執行力文化，會對員工在執行力方面的改變有著重要和長期作用，起到非常重要的積極作用。2.建立良好的溝通渠道，及時收集並反饋資訊，協調內部資源有效解決問題，促進員工執行力的提升。因為通過建立良...