1樓：乙小甲
三種型別。
1、勞動合同期滿，員工主動提出不再續簽，雙方互相不必做任何補償。一般公司會提前30天徵詢你本人是否續簽的意見，員工應當照實答覆是否續簽。
根據《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2、員工主動辭職，應當提前30天以書面形式提出，雙方協商補償方案，實現離職。
3、滿足法定條件的無條件辭職。
根據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
擴充套件資料
根據《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：lovec_孤月
（1）主動離職和被動離職。主動離職是指離職的決策是由僱員做出，包括所有員工主動辭職的形式；被動離職是指離職的決策是由組織做出的，包括僱員被組織解僱、裁員、退休或死亡；/>
（2）考慮到僱員離職對組織生產率的影響，僱員離職可分為有利離職和不利離職。/>
有：結婚、區域、父母需要照顧、工資、待遇、福利、食宿、晉升、管理、主管、制度、身體不適、崗位不滿、能力有限、考試、升學、另有高就等！一般人辭職都說自己能力不夠，難以完成工作！
有的說身體不適，不能繼續工作！
員工如何離職，員工離職的方式有哪些
波士商學教育 在與單位正式簽訂了勞動合同的情況下，員工提前離職的方式有以下三類，供選擇。一 與單位協商解除合同 這是首選的一種方案。如果與單位有協商的可能性，儘量去協商解決。一般情況下，如果員工無意在公司做下去的話，那麼從單位的人力資源管理來說，留下這個員工其實也是有害無益的。在協商解決的時候，員工...
已簽訂勞動合同員工提前離職的方式的有哪些
怘緥曉抗瀏礍蜜 與單位協商解除勞動合同 這是首選的一種方式。操作注意事項 1 違約金 如雙方在勞動合同中約定了培訓 保密 其他因員工違約給用人單位造成經濟損失違約事項的，在員工提出離職時，單位可能會向員工索要違約金，員工應注意合同中所約定的違約金是否符合法律規定。2 進行工作交接，並拿到離職交接單 ...
能否說說員工的離職成本到底有多高
汐 2年左右離職，一般與企業文化有關係。這時的員工一般對企業已經完全瞭解，各種處事方式 人際關係 人文環境 授權 職業發展等等了解的都很全面，甚至包括公司戰略 老闆的愛好。 c醬粉絲團 員工離職後，從找新人到新人順利上手，光是替換成本就高達離職員工年薪150 如果離開的是管理人員則代價更高。 消化 ...