1樓：網友
在工地幹活，受了輕傷，還能自由，有工資嗎？就是行動不方便，根據你們自己老闆的接發家，怎樣給你解決的？如果你是真正為公司受了傷，可以休息，有張樣的工資，如果不是為了公司的事情，公司不會管的，而是你在工商公司受的傷。
公司可能會在幫人家。
2樓：羅二虎
在工地上幹活，受了輕傷，還能自理，有工資的。
3樓：幸福人生
在工地上幹活受了輕傷，能自理，就是幹不成活的情況下，工地應該負你誤工費，到好為止。
4樓：憑巨集朗
在工地幹活受傷肯定是有工資的，如果不發可以找勞動仲裁機構來處理事情。
5樓：網友
你這是屬於工傷呀，工傷期間用人單位當然得給工資呀，否則的話就是觸犯了法律的。如果公司不給工資。你可以到當地的勞動監察部門去告狀甚至可以打官司。
6樓：歡歡樂樂過大年
在工地受了輕傷，還能自理，賠償不賠償，主要還是看你和工地之間有沒有用工合同，一般的情況都會去賠償你的，但是他一般也會要求你，在不影響工作的情況下，讓你上班的。
7樓：世友品味
在工地幹活 受傷了還能自理 有工資呢就是行動不方便 你怎麼說呢 你籤沒簽合同 因為你在這個地方受傷了 就應該給你補償 正常也應該給你工資 而且還得不能降你的工資 。
8樓：芳華初夢
受傷不能幹活，應發最低工資。
9樓：紫魂乙個人
這個還要看工地的規章制度，一般情況下是都會有的。
10樓：仰天長嘯
報工傷，要求工傷待遇。這事別客氣，你不要求沒人給你這待遇，先協商，不行再說。
11樓：集極住整合牆頂
這個應該有。
只能說你要去爭取。
不然你肯定什麼福沒有。
他們說了也行。
我在工地受輕傷好幾天不能幹活工地還給工資不？
12樓：愚冷桖
一般私人老闆不會給的。但也有好的老闆會給你記工，法律規定工傷會有經濟補償。
13樓：網友
這個按勞動法來說是應該給的，因為你算工傷工傷的話，就需要休息，但是你必須傷的程度得到不能工作的情況，這是可以的，如果你小病大養很輕的上就去不幹活了，那麼工地很有這個按勞動法來說是應該給的，因為你算工傷工傷的話，就需要休息，但是你必須傷的程度得到不能工作的情況，這是可以的，如果你小病大養很輕的上就去不幹活了，那麼工地很有可能不給你的工資的，不給你的工資，因為你的傷沒有到達休息的程度。
14樓：網的風
工地應該給工資。受工傷後有停工留薪期，也就是一般意義上的誤工期。即使傷得再輕，停工留薪期也不可能才幾天。如果與單位達不成一致，建議儘快申請工傷認定。
15樓：網友
如果你在工地受了輕傷，應該立即去醫院診斷**。醫生會按病情給你開出診斷證明。如果影響工作就會給你開出病假條休息或選擇輕體力勞動。
老闆會按情況給你安排適當工作。如果你小病大養消極怠工老闆肯定是不會給你工資。到頭來還會影響你的信譽和人格。
16樓：網友
按照新的民法典相關規定，工傷期間用人單位應當正常向工傷員工發放工資。不能以受傷不能工作為由拒發相關人員的工資。
17樓：罌粟花的往事
肯定要給他。但是你**的時候一定一定一定要醫生開你的休假證明。
18樓：莫念情思
當然能給工資啦，因為畢竟是工傷嘛，你幹活的時候。
19樓：沙河口的回憶
這個你要找工地負責人協商，讓他賠償你的醫藥費，誤工費還有工資。
20樓：天涯過
這要看老闆給不給了。
工地幹活受了輕微傷怎麼辦
21樓：
摘要。農民工在工地發生事故後，根據《工傷保險條例》第十七條的規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位在正常情況下未向社保部門申請工傷的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
綜上農民工在受傷後，在包工頭不能足額賠償的情況下，在事故發生一年內可以向建築工程所在地或者分包給包工頭的建築單位所在地社會保險行政部門進行申請工傷。
工地幹活受了輕微傷怎麼辦1、輪段這種情況下，一般屬於工傷。2、您可以申請認定為工傷。3、工傷認定後，構成傷殘的，還可以評定傷殘等級。
4、等傷殘等級陸旦出來後可以臘悉譽到仲裁委申請裁決，要求用人單位賠付即可。
農民工在工地發生事故後，根據《工傷保險條衝散例》第十七條的規定，職工發生事故傷害散粗氏，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位在正常情況下未向社保部門申請工傷的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險凳敏行政部門提出工傷認定申請。綜上農民工在受傷後，在包工頭不能足額賠償的情況下，在事故發生一年內可以向建築工程所在地或者分包給包工頭的建築單位所在地社會保險行政部門進行申請工傷。
工地幹活受了輕微傷怎麼辦
22樓：
摘要。親，老闆好。工地幹活受了輕微傷按工傷保險條例規定，需要先申請工傷認定，補償金額只有等勞動能力鑑定等級後才能最終確定。
根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次xing傷殘補助金、一次xing就業補助金、一次xing醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
親，老闆好。工地幹活顫歷受了輕微傷按工傷保險條例規定，需要先申請工傷認定，補償金額只有等勞動能力鑑定等級後才能最終確定。根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。
主要的補償是：醫療費、一次xing傷殘補助金、一次xing就業補助金、一次xing醫療補助金、停工留薪期工資旁巧、運洞鍵伙食補助費、護理費等。
法律依據：《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情穗凱況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提鏈敬出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第二十一條職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在猜喚喚殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
工地幹活受了輕微傷怎麼辦
23樓：
摘要。你好，如果您在工地幹活受了輕微傷這種情況下，一般屬於工傷，您可以申請認定為工傷，工傷認定後，構成傷殘的，還可以評定傷殘等級，等傷殘等級出來後可以到仲裁委申請裁決，要求用人單位賠付即可。
你好，如果您在工地幹活受了輕微傷這種情況下，一數寬般屬於工傷，您可以申請認定為工傷，工傷認定後，構成傷殘的，還可以評定傷殘等級，等傷殘等級出來後緩伏可以到仲裁委申請裁決，要求用人單位賠付薯哪亮即可。
法律依據；衡告農民工在工地發生事故後，根據《工傷保險條例》第十七條的規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位在正常情況下未向社保部門申請工傷的，工傷職工咐信明或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門坦絕提出工傷認定申請。
法律分析；建築工人也是勞動者，無論是否簽訂勞動勞動，搏中哪是否繳納工傷保險，都應受到法律的保護；培基受傷之後，應當由用人單基碼位在職工受傷30日內，或者由本人在一年以內，申請工傷認定。在受傷職工傷情穩定終結**後，應當申請勞動能力鑑定，根據鑑定級別賠償。
你好，以上所述就是關於工地幹活受了輕微傷的橋敏解決辦法，如還有其他幫助敏畝枝，可以點我頭像加關注，找我一對一單獨耐租瞭解。
工地幹活受了輕微傷怎麼辦
24樓：呂夢縈
法律分析：如果鑑定為工傷，您可以主張。
法律依據：《工傷保險條例好衝》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受州昌到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律冊襪扒、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工地幹活受了輕微傷怎麼辦
25樓：
摘要。親親，很高興為您解答，工地幹活受了輕微傷首先進行工傷申報、工傷認定；然後進行傷殘等級鑑定，鑑定結果出爐之後按照工傷保險待遇支付賠償。賠償金按國家、省、市有關工傷保險政策規定執行哦。
<>工地幹活受了輕微傷怎麼辦。
親親，很高興為明碼您解答，工地幹活受了輕微傷帶槐螞首先進行工傷申報、工蠢埋傷認定；然後進行傷殘等級鑑定，鑑定結果出爐之後按照工傷保險待遇支付賠償。賠償金按國家、省、市有關工傷保險政策規定執行哦。<>
<>親親，工傷認定需提交材料：工傷認定申請磨旅基表、與用人單位存在勞動關係的證明材料（例瞎謹如工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄影或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等）、醫療診斷證明等；如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當向勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定鎮亮申請，也就是評殘；<>
工地幹活受傷了沒人管怎麼辦
26樓：冷明科
法律分析：農民工在工地幹活因公受傷沒人管可以找當地勞動保障部門和勞動糾察大隊進行處理。單位不負責的可以自行找工傷鑑定單位進行工傷鑑定。
用人單位未在本條第一款規定的時枝漏限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負灶孝擔。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職隱搭稿業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
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