老闆重用的人都是一些從來都不出錯的人嗎？

1樓：枚初昳

並不是不會出錯，只不過他們的頭腦會更加靈活，而且他們出錯率會更低。老闆非常重要的人肯定是有發展潛力的人，所以這樣的人一般也是比較刻苦，他們在工作上也是比較認真的。

2樓：一零啞劇

老闆重用的人也並不都是一些從來都不出錯的人而是這些人都是聽老闆話的人，而且能夠幫老闆把事情辦好的人。

3樓：網友

老闆重用的人，不一定就是從來都不犯錯的人。……人非聖賢孰能無過。……工作乾的越多，越容易犯錯誤。

這其實並不是老闆選人用人的關鍵。……那些整天啥事兒不幹的人，肯定不會犯錯。但是他們也沒有任何業績。

這樣的人，老闆顯然不會重用。

所以，老闆重用的，是那些能力強、有主見、肯吃苦、工作積極、忠誠度高，且為人忠厚老實的人。……這才是老闆信得過、肯重用的人。

4樓：解夢達人

不一定的，老闆重用的人，有的人是有背景無能力的，有的人是有能力沒背景的，所以說不一定的。

5樓：網友

領導嘛，因人而異，不過有一點是相通的，老闆不一定會重用從不出錯的，但一定會重用執行力強，而又能解決問題的。而且職場根本就沒有不出錯誤的人。

6樓：超級

不是，老闆重視的是那些有能力的人。

老闆永遠重用對他有價值的人？

7樓：小輝

這是老闆的一慣作風，對他有價值的人對工廠效益好。

為什麼很多領導都是不重用愛做事的人？

8樓：光之綠巨人

因為很多領導都覺得愛做事的人只是死幹活，愛做事的人不一定能得到老闆的認可，做事情的時候也要動動腦子。

很多人覺得自己勤勤懇懇地幹活，但是老闆卻總是挑刺，事實上可能是你做的確實不夠好，領導只是客觀地指出你的錯誤。這種時候應該擺好自己的態度，虛心接受並且改正，只有這樣才能進步。不然做再多都是錯的，都是無用功，領導也不會認可的。

其實只要你足夠優秀，就不需要去拍領導的馬屁，領導也會注意到自己部門還有那麼優秀的人呀。所以重點不是愛不愛做事，會不會說話，關鍵還是要看實力，憑本事賺錢，不然你就只能通過努力做事來博得領導關注了，但是這一招的作用微乎其微。

領導不重用愛做事的人，是因為他們覺得愛做事的人不夠聰明，腦子轉的不夠快，再加上愛做事的人不愛表現自己，領導看不到他們的能力，所以才沒有得到重用。

9樓：笑飲孤鴻

我也不知道這些領導是怎麼想的，作為領導肯定是應該重用愛做事的人才對的，他們能更快的完成任務，

10樓：心心相依

因為很多領導都是喜歡聽甜言蜜語。一般愛做事的人都是老實人，都不會說一些好聽話，所以領導想當然地忽視他。

11樓：鑫靜鑠

愛做事的人不等於就是能力很強的人，領導一般都會重用一些頭腦靈活，精明能幹的人。

12樓：哦哦家裡人弄

是很多領導都是挺重用愛做事的人，但是前提是他愛做事，也愛動腦子，不能只會做事。

13樓：1小貓不吃醋

很多領導都知道，有的事情不能做太多，有的時候還要合理分情況去做事情的，否則有點殷勤了。

14樓：sunny木原

如果領導重視了愛做事的人，把他變成了領導崗位，那誰來做事？所以領導是有藝術的。

15樓：青桔物語

可能是因為很多愛做事的人都比較老實，不會阿諛奉承，而領導喜歡那種能說會道的人。

16樓：感性的初見晴天

我看領導不是這樣的，領導是非常重視那些愛做事的人呢，要不然任務怎麼順利完成？

17樓：loser的無賴

我覺得可能是因為領導覺得那些愛做事的人，可能就只能適合那個職位，沒有機會再上公升，所以就不用他。