1樓：
這個要看如何定義離職時間，如果在此期間未解除勞動關係。
一般會將工資結清，至於賠償金，要看公司清算情況。
2樓：坐在山頂觀風景
如果在離職之前倒閉，理所應當的可以拿到賠償，如果拿不到，也只能怪你自己辭職的時機沒有把握好！但也不要抱怨，像你所說的情況是千載難遇一次的概率，也沒有什麼可惜的！
3樓：網友
你好這位朋友，正象你說的那樣，你辭職了但在這乙個月期間，公司又倒閉了，可問題在於是你先辭職的，公司倒閉在後頭，和你一角錢關係也沒有，你可以拿到賠償的。
4樓：斐慕桖靜
可以拿到賠償啊！因為你曾經是這個公司的員工，以前為公司也做了不少貢獻啊！公司在你寫完辭職後才又倒閉的啊！
5樓：網友
如果你的辭職報告已經遞交上去，在沒有審批下來的時候，公司倒閉你應該能得到賠償。
6樓：網友
你雖然上交了辭職報告，只要還沒有辦理離職手續，那麼你可以選擇撤回辭職申請，選擇繼續工作，等待公司倒閉獲得經濟補償金。
7樓：網友
可以，從法律上說可以，你可以要求公司給你發工資。
8樓：暴若楓
你辭職報告。公司倒閉。只要拿完工資就可以了。
9樓：桑振
這個情況特殊，建議找一下法律工作者問一下。
10樓：無心無心心
公司都倒閉了，你還怎麼能拿到賠償呢？可以到當地的勞動部門去諮詢一下。
提離職期間,公司倒閉有賠償嗎
11樓：劉順祺
法律分析：公司倒閉導致勞動合同終止的有經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協此圓商一致解除勞動合同的森或塌；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞團鍵動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。
公司倒閉前辭職有得賠償嗎
12樓：
摘要。員工因個人原因辭職的，當然拿不到經濟補償金在司法實踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如「家裡有事、個人發展、出去創業」等等，都不會支援經濟補償金。並且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，可能還要賠償公司的經濟損失。
您好(ﾉ_屬於自己辭職嗎。
剛離職兩天，公司解散有賠償嗎？
是自己辭職嗎。
是的。公司解散也沒通知。
如果自己辭職是沒有補償的。
單位有證據證明你自己辭職的嗎。
交了辭職申請的。
理由是？自己不想做了。
這是沒有經濟補償的。
員工因個人原因辭職的，當然拿不到經濟補償金在司法實踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如「家裡有事、個人發展、出去創業」等等，都不會支援經濟補償金。並且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，可能還要賠償公司的經濟損失。
員工主動辭職也能獲得經濟補償金的情形1、若是受用人單位逼迫，不得已「主動」辭職，這種情況下可以要求單位支付相應的經濟補償金。2、但如果員工是因為自身原因，比如要回老家工作、考上了公務員事業單位等等，這些理由辭職的話，則單位是不需要支付經濟補償和和賠償金的。
提離職期間,公司倒閉有賠償嗎？
13樓：王巨峰
法律分析：公司倒閉導致勞動合同終止的有經濟補償。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規棚鏈定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂李和搭的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的哪拿。
本來是要離職的 但是公司倒閉了 還有賠償嗎
14樓：
摘要。您好，本來是要離職的 但是公司倒閉了也應當向勞動者支付經濟補償金的哦，只要您還沒離職，您就是公司的員工的哦。<>
本來是要離職的 但是公司倒閉了 還有賠償嗎。
您好，本來是要離職的 但是公司倒閉了也應當向勞動者支付經濟補償金的哦，只要您還沒離職，您就是公司的員工的哦。<>
如公司倒閉，也應按規定給予員工解除合同補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償的哦。
法律依據：根據 《勞動合同法》第四十七條每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
本來是要離職的 但是公司倒閉了 還有賠償嗎
15樓：
摘要。親<>
您好，公司倒閉後勞動者能得到補償。補償的標準是勞動者在公司的工作時間每滿一年，公司要補償其乙個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，要補償給勞動者半個月的工資。
本來是要離職的 但是公司倒閉了 還有賠償嗎。
親<>銀則您好，公司倒閉後勞動者能得到補償。補償的標準是勞動者在公司的工作時間每滿一年，公司要補虛茄償其乙個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一差搏察年計算；不滿六個月的，要補償給勞動者半個月的工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三猜擾十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法賣兆粗第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定中鎮的其他情形。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
你好銷純 我想問一下 本來洞鬥姿是要離職的 簽了辭職報告 但是沒給到人事那納絕裡 隔一天公司宣佈下個月閉店 還有賠償嗎。
親，如果倒閉前您還在公司上班的話，沒有離職，是可以獲得賠償的。
但燃春是如果他以簽過書面的報告威脅 或者什麼的 （讓我走離職流程） 我應該怎麼回覆他皮緩耐 或者收哪讓集證據。
親，那份辭職報告是還在您手裡的是嗎？
是的梁賣 我發訊息的次數有限 麻煩 您幫我分析分析 謝激渣梁謝 本來我是2月14號拿明運的離職報告 籤的字 宣佈下個月公司閉店 現在離職報告還沒交上去 但是該簽字的領導都簽字了。
親，沒交的話是不算離職的。
威脅您的話，您可以把聊天記錄收集好，以便後續需要。
辭職乙個月內公司倒閉，怎麼辦？
16樓：謝志遠
辭職乙個月內公司倒閉不能得到賠償金，在乙個月前和公司的勞動關係就結束了，之後公司倒閉與你也沒有任何關係了。
法律依據：中華人民共和國企業破產法》 第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘粗絕補助棗凳擾、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
二）破產人欠繳的凳旦除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
三）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
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