1樓：解答問題小能手吖
如果你現在是臨時工 ，工廠放假七八天，你不想在這裡繼續工作 。可以去工廠的人事部。
辦理離職手續就可以了。
2樓：支丹紅
臨時工打工，工廠放假七八天，是常有的事兒，如果你有更合適的工作，你可以辭職，如果沒有你，就現在現在將就著幹，等找到了合適的工作再離職也不遲。
3樓：雁南飛
我是臨時工，現在工廠放假七八天，打算離職怎麼辦？是臨時工，現在工廠放假了，你打算離職那也要先跟老闆溝通。老闆同意了，你便可以離職。
4樓：花前獨賞
臨時工如果不想幹了。可以直接離職，不用填寫辭職報告，但是也要和工廠領導告知自己的離職的事情。
5樓：小老虎
如果你們是臨時工的話，看看有沒有籤合同，沒有籤合同你可以直接和老闆說一下，你準備離職了，聽聽老闆的意見，他說讓你再做幾天，那你再做幾天之後把工資結清了再離開，千萬不要急辭工說走馬上是又走。
6樓：帳號已登出
這個我建議你呢，直接去跟老闆去溝通去說就行，然後你告訴他你要離職了，把工資結了最好。
7樓：網友
可以找工廠老說明原因打辭職報告辦理離職手續結算工資。
8樓：心語有聲
去找人事部申請離職啊。
9樓：網友
離職前必須提前乙個月寫出書面申請！否則會影響你的收入！
廠裡臨時工離職提前幾天
10樓：劉順祺
法律分析：法律上沒有臨時工概念，談陪正式員工辭職需要提前三十天通知用人單位，三十天期滿無論單位是否同意都可以解除勞動合同。試用期只需提前三天。
如果與單位協商一含叢蠢致可以立即離職。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前鄭州三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
廠裡臨時工辭職要幾天
11樓：何翠
法律分析：簽訂了勞動合同但還處在試用期的，這樣的臨時工提出辭職，三天以後就可以離職了。簽訂了勞動合同並且試用期已過的臨時工。
過了試用期的臨時工提出辭職三十天以後才可以離職。沒有簽訂勞動合同的臨時工辭職時不受約束，可以隨時辭職並且當場離職。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
中華人民共和國勞動合同法》第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
我是臨時工，今天被工廠辭退了，然後不給工資，怎麼辦
臨時工被工廠辭退拒發工資是屬於拖欠工資的行為，可以向當地勞動監察部門舉報，要求其支付工資並給予賠償。根據 勞動保障監察條例 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬 勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償 逾期不支付的，責令用人...
我在肯德基做臨時工快五天了，今天早上客人來了，我非常有禮貌的對客人說，歡迎光臨麥當勞！經理聽到了
沒事，頂多就是對你有些埋怨，但是也不是大錯誤。只要今後工作努力服務態度好，經理是不會開除你的。望採納 蘇堤玩月 哈 哈 哈 哈 哈 哈 哈 哈 哈 哈 哈 哈 哈 哈 哈 哈 哈 哈 放心吧，一般不會的。如果真的被開除了，那就更好啊，這就說明這個經理太那個啥了，不值得你在他下面做。望採納. 你又不是...
我是臨時工，在物流公搬運壓傷右腳，粉碎性骨折，動了手術，去了院老闆現在什麼費也沒給，都要
你只要能有證人證明你確實是在那個物流公司上班，並證明你是在搬運公司貨物的時候受傷。公司老闆就必須要承擔工傷責任，支付醫藥費，傷殘補助金，並且他未和你簽訂勞動合同，需要支付給你工作時間兩倍的工資。 醫藥費，經濟費，問一下律師 mv y 瘠悒c ij pk y 瘠悒v 現在你的手6術瘢痕癒合了f嗎？到什...