1樓：月會有
請問6月份的工資8月份還沒有發勞務，勞動局會幫追嗎？當然可以呀，因為他已經違規了啊，發工資你時間限制啊，就可以找勞動局幫你啊。追回。
2樓：冉秋梵洽
六月份的工資，八月份還沒有發，勞動局會幫的追究嗎？肯定會追的，如果是你主動的向他們提出要求，他們一定會給你乙個滿意的答覆。
3樓：早餐吃過了
6月份的工資8月份還沒有發，這時勞動局也不會急於幫你追討的，追討工資是有一定時間限制的，等到了這個時間段。勞動局會幫你追討的。
4樓：陽光的碣石客
勞動局不會幫這個忙的 ，因為好多單位因為各種原因 會晚發幾個月的工資 ，這種情況並不新鮮 ，只要能夠回補發就行 不要太著急了 。
5樓：雨過空氣好
六月份的工資到八月份還沒有發，這個違反了勞動法。
到勞動局投訴，勞動局會幫忙追回。
6樓：所含玉
6月份的工資8月份還沒發，勞動局幫注意嗎？如果你去，他是可以幫你追的。
7樓：艾閎
如果你確定這個工資沒有發放給你，而且到了一定的時間，公司是在拖你的工資，你是可以讓勞動局接管這件事情的。
8樓：網友
勞動局就把你那個催促，然後他催促他給你發工資，如果勞動局催促，以後他還不發工資的話，那你他就會推薦你去勞動仲裁，你這個時候就直接去勞動仲裁是最合適的。
9樓：丿丿愛恨灬情仇
如果你6月的份的工資到8月份了 他公司還沒有給你發放的話 這個你可以去勞動局請求幫助的 因為勞動局就是維護勞動者合法權益的地方。
10樓：網友
只要超過乙個月不發工資，你可以向勞動局投訴，他們會幫你追的。
11樓：鶴飛鳴雲霄
你可以去勞動局投訴，更可以申請勞動仲裁，你的工資是很容易就得到的！
8月19日發放6月份工資,但沒發7月份工資,算拖欠工資嗎？
12樓：天傑地靈青島人
8月19日發放6月份工資，但沒發7月份工資，違反了《勞動法》
第五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」的規定，侵害了勞動者的合法權益，應予補發。
屬於勞動爭議，可通過向勞動監察大隊投訴，或申請勞動仲裁的方式予以解決。
若因此而依據《勞動合同法。
三十八條「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的」規定解除勞動合同，還有權主張已提供服務期間的經濟補償。
13樓：檸檬梔
八月十幾號發放，六月份工資沒有發放，七月份的工資，我想這樣不算拖欠工資，發放工資的程式應該分上發行，或者是下發行，如果你是下發行的話，就應該發六月份的工資，到九月份的時候才可以發七月份的工資，這應該是企業很普遍的現象。
14樓：函厹煦
這是拖欠工資，8月19號只發放6月份的工資，那明顯就是拖欠工資了，但是現在很多單位都這樣能夠發放工資，已經很不錯了。
三月份工資 現在八月份去勞動局還能要回來嗎
15樓：李永冬
法律分析：1、可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局遊碼塵申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還模野可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償神禪金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
六月份的工資到了八月十號還沒發合理嗎
16樓：
摘要。您好，很高興為您解答！<>
六月份的工資到了八月十號還沒發不合理，工資欠了兩個月了是違法的，對於用人單位無故拖欠工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。
最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
六月份的工資到了八月十號還沒發合理嗎。
您好，很高興搭胡絕為您解答！<>
六月份的工資到了八月十號還沒發不做仿合理，工資欠了兩個月了是違法的，對於用人單位無故拖欠工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。法律依據：《中華人民共和國知姿勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。
最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁衡纖裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三此困是屬於勞務欠款類的可直接森攔念向法院提起民事訴訟。
八月份發六月份的工資合法嗎
17樓：點行**
這是不合法的。用人單位應當按勞動合同中的約定及時足額向勞動者支付勞動報酬，不得無故拖欠和剋扣，對於這種情況，勞動者可以與用人單位協商解決，如果雙方好伏賀協商無果，那麼友派勞動者可以向勞動監察大隊進行投訴，也可以申請勞廳廳動仲裁。法律依據：
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
八月份發六月份的工資合法嗎
18樓：茅晶晶
法律分析：這是不合法的。用人單位應當按勞動合同中的約定及時足額向勞動者支付勞動報酬，不得無故拖欠和剋扣，對於這種情況，勞動者可以與用人單位協商解決，如果雙方協商無果，那麼勞動咐銷者可以向勞動監察大隊進行投訴，也可以申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動槐御者的工資。
第九十一衡明遊條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
八月份發六月份的工資合法嗎
19樓：彭宗輝
這是不合法的。用人單位應當按勞動合同中的約定及時足額向勞動者支付勞動報酬，廳廳不得無故拖欠和剋扣，對於這種情況，勞動者可以與用人單位協商解決，如果雙方協商無果，那麼勞動者可以向勞動監察大隊進行投訴，也可以申請勞動仲裁。
一、勞務壓工資合法嗎。
不合法。用人單位不發工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得好伏賀剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。員工遇到老闆拖欠工資的，可以先私下與老闆進行協商、調解；協商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應該及時收集並儲存好工資欠條和任職證明等證據，以支援維護自己的合法權益。
二、拖欠工資勞動法規定是怎樣的。
勞動合同法》規定用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請友派支付令，人民法院應當依法發出支付令。《勞動法》規定用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
三、入職半個月沒有簽訂勞動合同離職是否有工資嗎。
入職半個月沒有簽訂勞動合同離職有工資，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
如果用人單位拒不支付勞動者工資的，勞動者可以去勞動監察大隊投訴，或者直接提起勞動仲裁。對勞動仲裁的結果不滿意的還可以向法院起訴。
中華人民共和國勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
請問8月份搬家吉日，請問8月份搬家吉日
公元2009年08月01日 農曆06月 小 11日星期六 衝 衝猴 壬申 煞北 宜 結婚 開光 出行 理髮 作樑 出火 拆卸 裝修 開業交易 立券 掛匾 動土 搬家 移徙 安床 栽種 忌 伐木 祭祀 納畜 祭祀 公元2009年08月02日 農曆06月 小 12日星期日 衝 衝雞 癸酉 煞西 宜 結婚...
一月份點月份3月份4月份5月份6月份7月份8月份9月份10月
紀慧慧慧 1月 january jan.2月 february feb.3月 march mar.4月 april apr.5月 may may 6月 june jun.7月 july jul.8月 august aug.9月 september sept.10月 october oct.11月 n...
2025年 6月份和8月份 哪天結婚最好
男 1985 乙丑 年9月初8 女 1985 乙丑 年3月13本月為您二位結婚的吉月 極佳，無不利的衝日！2009年8月份恭候您二位結婚的黃道吉日是 您二位可任選 2009年08月01日 星期六 六月十一 壬申 衝猴 2009年08月02日 星期日 六月十二 癸酉 衝雞 2009年08月07日 星期...