1樓：網友
事業單位的勞動糾紛，適應勞動合同法規定的辦理。你把你的情況對照勞動合同法及條例，受法律保護，會保護你的利益不受損害。用人單位沒有正當合法理由單方辭退，需要支付雙倍的賠償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：帳號已登出
如果因為有病的原因不能上班兒了，公司辭退你了，那麼這時候我們就可以享受失業金了。另外我們的五險就必須個人繳納了，到社保局繳納。
3樓：社會小達人
這個情況你可以選擇不接受。
不過公司如果是記工時工資的話，可能你不會有什麼勞務報酬。
4樓：網友
如果自己還沒有找到合適的單位，可以暫時由自己繳納，被原單位辭退，可以向單位索要補償。
5樓：帳號已登出
如果你不能繼續上班了，那麼你是可以以自由職業者的身份繳納五險的，或者是你可以繳納農保或者是居民保都可以。
6樓：帳號已登出
簽訂勞動合同被辭退，可以要求用人單位支付自用工之日起滿乙個月的後未籤合同工作的雙倍工資差額，.
7樓：網友
你去勞動局諮詢一下吧。
你有病公司開除你。
應該給你賠償的。
你可以辦理失業。
然後自己買保險。
具體諮詢當地勞動局。
問問他們怎麼處理。
8樓：南腔北調的好友
重新找工作繼續接上。
9樓：網友
這個情況很複雜，你找勞動仲裁部門吧。
如果生病不能上班單位可以辭退嗎
10樓：律漸
員工因病不能上班，公司能否辭退需要根據具體情況分析，根據勞動合同法的相關規定，對於在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的等情形，用人單位是不能隨意解除勞動合同的，如果員工生病屬於該情形而不能上班的，公司是不能辭退的。但是如果員工患病或者非因工負傷，在醫療期滿後仍不能從事原工作的。單位另行安排工作後仍不能勝任的，公司可以解除勞動關係，但是需要提前三十天通知本人，或者額外支付員工乙個月工資的可以解除勞動合同。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
如果生病不能上班單位可以辭退嗎
11樓：蔣聰
不可以。員工因病假不能上班公司一般不可以辭退該員工。但醫療期滿後，如果員工具有不能從事原工作，也不能從事公司安排的其他工作等情形的，則公司可以辭退該員工，但要提前三十日書面通知該員工或者向其支付代通知金。
根據法律規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第四十條。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式運芹笑通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使首段勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十二條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
六）法律、行政法規規定的其他旁含情形。
如果生病不能上班單位可以辭退嗎
12樓：創作者
員工因病不能上班，公司能否辭退需要根據具體情況分析，根據勞動合同法的相關規定，對於在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在侍運規定的醫療期內的等情形，用人單位是不能隨意解除勞動合同的，如果員工生病屬於該情形而不能上班的，公司是不能辭退的。但是如果員工患病老汪梁或者非因工負傷，在醫療期滿後仍不能從事陵塵原工作的。
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韓飛律師 勞動者辭職以後，社保是可以轉移的，如果勞動者找到新的公司上班，也可以要新的公司為其繳納社保。離職後，原單位從其公司賬戶內做減員處理，然後勞動者可以自己按自由職業者的身份自己繼續繳納社會保險，也可以轉到新公司賬戶內，讓新公司繼續繳納社會保險。公積金與社保類似。如果新公司在外地的，還需要先辦理...