1樓：劉萬強律師
如果不是幹部身份，女職工50歲到退休年齡後，一般認定其與用工單位無法形成勞動關係，公司不能再為其繳納社會保險。
2樓：天傑地靈青島人
女職工50歲不能辦理退休，是因為社保繳納不滿足最低15年的強制性條件，也不可能一次性補繳，而需要繼續繳納，直至符合條件時止。
只要還存在勞動關係，社保繳費還是由單位和職工共同完成。
3樓：
現在國家有規定了，女職工50歲以後已經辦理退休的，單位不能給她買五險了。
4樓：小初教育財經小集
女職工如果50歲不能辦理退休並且還在原崗位工作的話，那就是系統正常的女職工企業應該還是正常的繳納養老保險和醫療保險等社會保險專案的。
因為現在按照國家的社會保險制度有一些企業如果是女幹部的話，可能是要到55歲才能辦理退休的，那這段時間他還是要從事正常的勞動工作的，也就是由於員工履行了正常的勞動，所以企業還是應該承擔相應義務為員工繳納社會保險的。
5樓：匿名使用者
只要沒退休都要買，多買五年又提升了一個檔次
6樓：錦繡前程海岸線
只要不到退休年齡，在職員工的保險單位就是要給投的，
7樓：法律達人
男職工年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑑定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2023年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
女職工超過50歲是否還能買社保
8樓：薔星洲
按照規定，一般女性職工50週歲就到退休年齡了。如果以前也沒繳納過保險，一次性補足15年的即可享受最低標的退休待遇【依照當地生活標準】可能需七八萬快錢左右。當然最好去當地的部門去查詢一下。。。。
,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同併購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，讓單位給繳納一部分。。。無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的。
非專業人士，只是把自己知道的這些提供給你，希望對你有幫助，勿噴。
9樓：可愛咕咕
本人巳滈滿50週歲，但只買9年社保，是否可以在當地自己買社保
10樓：匿名使用者
不能。如果你是在職職工，一旦到了法定退休年齡，勞動合同自然終止，社保也就再也繳納不上了。
11樓：農場司務長
只要沒有超過五十五週歲，還是可以補交的，五十五歲辦理退休手續。
12樓：
女50週歲企業單位無法繳納社會保險，不夠15年到當地社保局辦理手續，由本人自己全額交費。如果深圳社保廣東戶非深戶不滿10年，自費每月1467.07元，交滿15年才能辦退休。
13樓：匿名使用者
女的就算了 男的話 規定進單位一個月內必須要參加社會保險的。要麼私了了給點補償
在單位交養老保險女職工50歲退休但還未交滿15年還差2年可以補交退休嗎
14樓：匿名使用者
不可以。社會勞動保障法規定，不允許補交差額年限辦理退休。允許你延長繳費時間繼續繳費，直到滿足最低繳費年限15年，辦理退休手續。
女職工超過50歲，單位不給交養老保險是否違法？
15樓：解憂
超過55歲單位不給交養老不一定違法，要看個人檔案中的退休年齡。只要沒有終止勞動關係，勞動者就應該享受基本養老保險待遇。
在《勞動合同法》裡已明確規定：勞動者享受基本養老保險待遇的，終止勞動合同也就意味著終止勞動關係。
勞動合同法實施條例第二十一條規定，勞動者到達法定退休年齡勞動合同終止。也就是說，勞動者達到法定退休年齡後，勞動合同會自然終止。於是，伴隨的也是我們勞動關係終止。
而用人單位如果想在跟職工簽訂合同，那麼就只能是勞務合同了。勞務合同不能夠給職工繳納社保，職工到達退休年齡後，只能按照靈活就業人員方式延遲退休參保。
所以由上述內容我們可以知道，終止勞動關係一般是按照年齡來的。但是女性退休年齡又存在很大的爭議。這是因為女性靈活就業人員退休年齡很多地區是55歲，然而國家規定女職工的退休年齡則是50歲，但是女幹部退休年齡則又是55歲。
除此之外，在辦理退休時，又需要稽核職工檔案，根據職工檔案中顯示的本來身份和從事崗位，也就是管理技術崗位，才可以按照55歲退休。
所以，若本人檔案有證明自己退休年齡應該是55歲的，單位就不應該解除，而是應該繼續為其繳納保險，這一點大家必須要知道。
擴充套件資料：
《勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
《勞動合同法實施條例》第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
16樓：匿名使用者
根據相關法律勞動者只要還沒有退休就應該參加各項社會保險，按照規定由單位和個人共同繳納相關社會保險費，因此你母親的單位違法是一定的。
17樓：匿名使用者
當然違法，而且沒有任何法律法規規定可以這麼做，簡單的辦法就是讓單位拿出這條規定的法規條文，拿不出就要交，不交就到勞動監管部門投訴（撥打12333查詢）。
18樓：
明確講，女性到了50週歲屬於退休年齡，單位用協保人員時可以約定，是否繳納，也就是說這是一個雙方協商的問題，但只要單位用工，不交保險，也要承擔所有用工責任的。你母親社保繳納還少5年才能達到辦理退休，這個有相關政策，可以一次交清，費用比正常的費用低。
19樓：匿名使用者
如果 你母親還在公司上班的話，那公司應該給交養老保險，如果不上班就得自己交了，這不存在違法問題。
20樓：匿名使用者
我今年5o歲，今年八月份合同到期，沒辦理退休，廠裡不給年體合法嗎
滿50歲女職工，社保未交滿15年沒法退休也不滿足單位延繳條件，單位還有沒有義務繼續給交社保?
21樓：龍之喵喵豬
滿50歲的女職工未交滿15年沒法退休，也不滿足單位眼角條件的話，單位是有義務延續交的。
22樓：渴侯含巧
滿50歲的女職工社保沒有交滿15年就沒有辦法退休，所以要補交。
23樓：
你好，單位沒有義務幫助員工，繼續繳納社保至滿足退休要求，只能自己想辦法，以靈活就業人員去繳納。
24樓：清心文竹老師
一般性的單位的話，肯定是沒有問題的，因為你只要在工作，然後如果滿了50週歲的話，還沒有交滿15年的話，還是可以交下去，只要是在工作就沒問題
25樓：偶佳妍
五歲的女職工社保未交滿15年沒法退休，也不滿足單位眼角的條件，像這種情況的話，只能是把個人賬戶的錢取出來
26樓：
目前員工是在職的，單位就有義務給在職員工交到55週歲退休，如果是還沒交滿十五年，那在退休前補交，也可延遲退休
27樓：超級閃電俠
滿50歲女職工，社保未繳滿15年沒法退休，也不滿足單位延繳條件，單位沒有義務繼續給交社保，單位和個人部分只能都由個人承擔繼續上繳，至到繳滿15年才能辦理退休。
28樓：甲可佳
滿50歲女職工社保未交滿15年沒法退休，也不滿足單位延交條件，單位有沒有義務給續交保險？滿50歲女職工社保未交滿15年沒法退休，也不滿足單位延續繳費的條件，單位也沒有義務繼續交保險，這是需要雙方當時簽訂合同，怎麼籤的也可以？雙方協商解決
29樓：奚瀅
50歲的女職工社保未繳滿15年沒法退休，單位應該繼續給繳納社保的我，我們這還有一種情況，就是上社保局繳拿著繳費的票子。回到單位報銷也是可以的
30樓：谷楓
如果是到了退休年齡，但是只要在公司繼續上班都應該幫其繳納社保，如果勞動合同已經解除。那麼公司就不會幫繳納了，因為沒有義務了，所以退休後需要自己到當地的社保辦理養老保險繳費至滿15年，才能領取退休金。
31樓：往事不回首
可以通過掛靠單位，然後自行繳費的方式進行繼續繳納。
32樓：東方清雲
女性50還沒到退休年齡，只要還在單位上班單位就必須幫交社保
33樓：陽萱綜合
我滿50歲，還未交滿的話。可以選擇延遲退休進行補補覺的
34樓：水逆退散
單位沒有義務繼續給交社保，你可以自己交，把你的名字掛在上面
50歲的女職工是否到了退休年紀？簽訂勞務還是勞動合同？還繼續買社保嗎？
35樓：匿名使用者
1.50歲是女職工的退休年紀。
2.是停柩客體魄是勞動合同，得分情況。
2.1 如果該女職工連續參保達到15年，應為其辦理退休手續，領取養老金。在這種情況下，企業與員工簽訂勞務協議，需要要退休證影印件作為副件隨合同。企業不用再給她購買社保。
2.1如果該女職工連續參保未達到15年，則需要延長期正常工作時間，不能辦理退休手續。繼續簽訂勞動合同，繼續購買社保。
具體還應參保年限又分為二種情況：2.11 若女職工在55歲以前累計參保達到15年，則在其滿15年起的次月即可以為其辦理退休手續。
2.12若女職工在滿55歲，累計參保仍未達到15年，可申請一次生補交不足15年部分的金額後，辦理退休手續。
女職工在辦理退休手續後，即可以簽訂勞務協議。
呵呵，若不明白，再追問哈，樂於解答。
36樓：匿名使用者
女職工達到退休年齡已經達到了退休年齡，已經在企業工作的，勞動合同自然終止，應該辦理退休，不在企業工作的，企業不能與其簽訂勞動合同，只能鑑定僱傭或者勞務合同，不再繳納社會保險，如果繳費不足15年，企業沒有義務為其繳納，只能自己繳費到滿15年辦理退休手續，
37樓：匿名使用者
企業女職工50週歲可辦理退休，但是社保繳費年限需滿15年，不滿15年不能辦理退休手續，需要繼續買社保至滿15年方可辦理退休手續。
女職工退休年齡是50歲還是55歲
1.從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。2.在具體建議中，報告提出，首先，實現養老金制度並軌，將退休年齡歸為兩類 職工養老保險領取年齡和居民養老保險領取年齡。3.其次，職工養老保險的退休年齡改革方案分兩步走。第一步 2017年完成養...
企業普通女職工50歲是強制要求退休，還是可以以管理 技術人員延遲到55歲
黑色青花瓷 企業職工的退休年齡是法定的，達到法定退休年齡就應當離崗退休，並不能以個人意志為轉移。根據目前規定，企業女幹部法定退休年齡為55週歲 女工人50週歲。關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知 勞社部發 1999 8號 一 要嚴格執行國家有關於退休年齡的規定，堅決制止違反...
關於企業女職工退休年齡是50歲且最低15年中有必須同單位連續繳保險10年的條件嗎
易社保 女職工退休領取養老金，並沒有必須要在同一個單位繳納10年職工社保的要求。一般要求在同一個城市連續繳納十年社保是為了非該地戶籍職工能夠在該地辦理退休並領取當地養老金，但也沒有要求要在同一個單位連續繳納，只要在該城市繳納即可。 樓蘭狼煙 答覆如下 1.女職工50週歲，養老保險交滿15年，醫療保險...