1樓：創作者
有勞動關係就是工傷，工傷不存在賠償，享受工傷待遇，由工傷保險**和用人單位負責。
沒有勞動關係就按民法典條款，按雙方過錯來確定接受勞務方該負責多少。
2樓：大明
從法律理論來講，如果是因為工作原因造成的的話，即使如此，也是應該有的，因為這符合工傷認定條件了。
3樓：世友品味
沒有勞動合同 他也得賠償 因為你是在勞動過程當中受傷了 就應該按工傷算 用你一天用你乙個小時 他都得賠償 。
4樓：網友
屬於勞動關係時，應認定為工傷，可在工傷認定後享受相應的工傷待遇。 屬於僱傭關係時，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任，用工單位承擔連帶賠償責任。
5樓：網友
如果是工傷，那麼包工頭有義務給享受工傷待遇，如果不是工傷，那麼包工頭沒有任何責任，勞動合同不是關鍵，主要是看雙方是否存在勞動關係。
6樓：帳號已登出
沒有簽訂勞動合同，是以臨時工的身份上班的，那麼第1天上班受傷，用工企業也是有義務賠償的。
只要是在工作期間發生的**都是屬於工傷的。作為企業都是需要賠償的。
7樓：帳號已登出
有。如果是工傷：工傷賠償專案：一、醫療費。
二、住院伙食補助費、交通、食宿費。
三、輔助器具費用。
四、停工留薪期工資。
五、停工留薪期護理費。
六、一次性傷殘補助金。
七、離職後，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
8樓：弭曼青
只要是在單位裡受的傷，那麼他就應該受到工傷的待遇。雖然他是臨時工，而且是第1天上班。但是隻要符合工傷的條件，他就可以得到賠償。
9樓：建造師小砼
沒有簽訂勞動合同的臨時工。在上班期間受了傷也是屬於工傷的。
所以作為包工頭他是沒有義務賠償，但是包工頭所屬的企業他是需要賠償您的醫療費和營養費以及生活。
10樓：賁年
你說的這種情況，即使上一天或者是試用期單位，單位出現工傷，那麼單位也可以給你把一切工傷報銷了，合同法規定第46條也就是說，即使故事僱傭一天，也得為工人繳納五險一金，正常的開工資，
11樓：菜籃子
法律上不存在臨時工，屬於工傷，可申請工傷認定，單位需按工傷保險條例進行賠償。
12樓：明名九行
臨時工上班第一天就受傷，應該享受與全日制用工一樣，工傷保險待遇。
13樓：時代潮女
有義務！從你去工地上班，其實已經達成了合作僱傭關係！
上班第一天臨時工受傷公司需要賠償嗎
14樓：劉王彩
法律分析：臨時工受傷僱用公司是需要賠償醫療費用的。臨時工與用工者在法律性質上建立的關係屬於勞務關係，不同於僱傭關係，由於雙方當事人在損害的發生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益範圍內對受損害方的經濟損失作適當補償而不是賠償。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
我沒簽勞動合同，臨時工今天工作受傷了，算不算工傷？
15樓：老牛山雀
算工傷。因為只要是在工作中受傷的，不論是長期工，還是臨時工只要不是故意的，均應該屬於工傷，沒有簽訂勞動合同也是一樣。可以申請工傷鑑定，確定是工傷的，就應該享受工傷待遇。
16樓：帳號已登出
雖然你沒有籤勞動合同是臨時工，今天因為工作受傷了，那也是工傷。因為事實就是工傷，所以按照工傷認定去處理。
17樓：大楊說法
只要建立了勞動關係，並且是在工作時間、工作場地因為從事工作受傷的，都屬於工傷，是否簽訂勞動合同沒有影響。
18樓：呼延煒
不論你籤沒簽勞動合同，也不論你是不是臨時工，只要你是在工作受的傷，就應該算作工傷，單位老闆應該負責你一切**費用，在此**期間工資照發。
19樓：fly蝶戀花
只要是在他的地方工作，哪怕是臨時工，因為工作而受傷都算做工傷。
20樓：追風尋跡
算，即使是臨時工，沒有籤勞動合同，但只要有證據證明存在事實勞動關係就能算工傷。
21樓：司馬晟宇
沒有簽訂勞動合同也不影響勞動關係的建立。
所以作為臨時工在上班期間受了傷，這也是按照工傷。
由於企業沒有購買工傷保險，所以所有的費用都要由企業承擔。
22樓：建造師小砼
在沒有簽訂勞動合同的情況下，臨時工受傷了也是屬於工傷的。
因為臨時工與企業存在了事實勞動關係。
所以這個時候企業需要支付臨時工醫療費，用護工費用，營養費用以及這幾個月的工資。
23樓：西椰路
只要是在工地時間受的傷，不不管是合同工還是臨時工，都是工傷該單位都必須對你負責任。
24樓：網友
工作時間、工作場所受傷，屬於工傷。
25樓：煙雨青衫
算，但是工傷也有分等級規定的。
臨時工幹了一天受傷了不賠償
26樓：馬曉勝
法律分析：按工傷保險條例規定，需要先申請工傷認定，賠償金額只有等勞動能力鑑定等級後才能最終確定。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑。
上班第一天臨時工受傷公司需要賠償嗎？
27樓：於瑞
法律分析：臨時工受傷僱用公判帆司是需要賠償醫療費用的。臨時工與用工者在法律性質上建立的關係屬於勞務關係，不同於僱傭關係，由於雙方當事人在損害的發生上均掘枝雹無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益範圍內對受損害方的經濟損失作適當補償而不是賠償。
法律依據：工傷保險條例》 第搭悉三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
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