1樓：雨落三青
在職場上，不要去討好任何人，尤其是領導。單純的討好是沒有用的，反而讓人看不起你，懷疑你的實力。有網友問：
是否要討好，要看是在國企還是私企，，很抱歉，從我身邊朋友的情況，無論國企私企，單純的討好並沒有什麼卵用。
關鍵是工獲得領導信任，而獲得信任的基礎是做好向上管理。其實哪怕在不那麼看重工作結果交付的國企要的也不是單純的討好，而是情商**，能讓領導和同事都無比舒服。在這種不要工作結果交付的地方，讓大家舒服就是一種能力。
討好往往只會讓人覺得彆扭。更何況，不看工作交付的企業有幾個呢？哪怕是國企恐怕也不多吧。
老實忠厚、內秀有才只會幹活的人羨慕別人圓滑世故、會討好領導，豈不知那些業務上提不上串只會上竄下跳靠搞關係立足的人，內心其實並不踏實，所以才使盡了渾身解數做「舔狗」，他們往往還在羨慕咱這些有兩把刷子靠實幹立足不用低三下四看別人臉的人。<>
上帝造人是公平的，往往給你關上一扇門，就會開啟一扇窗。老實人雖不善交際、不懂人情世故，但內向往往「內秀」，做事更踏實專注，善於鑽研，繼而業務更強；而外向靠搞關係就能立足的人，往往業務稀鬆能力拉胯，雙方各有自己的存在價值罷了。老實人因不善交際而專注業務，因專注而業務更強；圓滑者因善交際無需專注業務，因只專注搞關係不專注業務而處事更精、業務更弱——這是互為因果的。
物以稀為貴，厚道真誠的實在人已成了「稀缺資源」，更顯得彌足珍貴、倍受歡迎、廣得信賴了。特別是在領導眼裡，領導是什麼人，不比誰聰明？剛才說過，越缺啥才越稀罕啥，他們早看穿了那些整日演戲給他看的「聰明人」的嘴臉，因而忠誠厚道可靠的「老實人」在領導眼裡往往才是「香餑餑」哩！
所以你看領導總在要求下面的人「做老實人說老實話辦老實事」。
2樓：數位技術小輝
新手小白在職場上應該努力工作，並且不斷提公升自己的職業技能，這樣才能討好領導。
3樓：情感導師素顏
首先態度一定要相對謙虛一點，低調一點。同時不要去問領導態度的問題。也不要被領導太過於主動的去巴吉他。
4樓：港島妹妹
多說領導的優點，順著領導說話。不要頂撞領導。
職場新人怎樣討好領導呢？
5樓：鳳映菱
只要做好自己的行姿工作就判慎行了，千萬不要丟了本職，領導沒檔衝絕討好到，工作也沒做好，最後連同事關係都討不到好。當你覺得職場人際關係不暢，而自己又束手無策的時候，最好的做法不是去想辦法改變這種人際關係，更不是打破這種關係，而是沉潛自己啊！
在職場中，不要去討好任何人，討好是沒有用的，但也不要去得罪任何人，否則你會很難堪。所謂人情世故，是在人與人的交往中，對方對你的交往行為，給出的一種正向反饋，使得你們彼此的相處方式和諧融洽，對方獲得愉悅，你獲得認同感，反之亦然。
總之，你只要接受交易的結果，無所謂對錯，反正都是你願意承受的結果。但是，你要是不付出，卻想著被人要給你回報，那你就大錯特錯了，別人並不欠你的。記住，不要糾結對錯，想一想自己想要什麼，自己能夠提供什麼，自己想要的和自己得到的是否匹配，這才是乙個職場人該有的覺悟。
其實想想，不善討好領導就不討好唄，專注業務，提公升能力，體現自己的存在價值是關鍵。不是說人際交往不重要，但任何事，過分看重和放大隻會適得其反、自揹包袱，越發阻礙和影響自己成長。平常心待之，扮演自己適合的角色，做好真實的自己，該成長的你自然會成長的，根本不是個事。
再說了，「老實」本身就是一種人情世故。聲稱自己老實的人多，真的做到老實的人少。真的一以貫之地做到老實，那也不會因為不會端茶倒水而被人指責了。
那些人情世故用不了多久就掌握了，難的是大智若愚，清楚自己有什麼，想要什麼。
職場新人該如何討好老闆呢？
6樓：數碼小達人開心果
在職場上人際溝通和交流非常重要。只有保持和諧的人際關係自己才能獲得良好的工作環境。才能更好的生存和發展。
但是有些人因為性格等方面的原因，不善於處理，人際關係。不會討好老闆，這種人要想更好的在職場上生存就必須做到用實力去維護自身利益。不會討好，但是必須具備有效進行溝通交流的能力。
以及必須學會人際交往的技巧這三點。
1.不會討好老闆的人，要想在職場上生存就必須用實力維護自身利益。職場上實力至上。
只有擁有高人一籌的實力。自己才能確保生存和發展。對於那些不會討巧尺鎮好老闆的人來說。
這一點，尤其重要。之所以這樣說是因為對於這些不會討好老闆的人來說自己的業績可能不為老闆所知。甚至自己的言行可能會令老闆不高興。
這時候自己要想在職場上生存下去就必須具備比其他人更強大的實力。能夠做出常人無法企及的業績。只有如此自己的位置，才能穩固自己才能在職場上更好的生存。
2.雖然不會討好但自己必須具備孝粗溝通交流的能力。不同的人有不同的性格這是很正常的事。
在職場上有困掘些人就是不會討好老闆這樣的情況並不罕見。但是對於乙個職場人來說，雖然自己可能不會討好老闆，但是要想確保自己的生存就必須具備溝通交流的能力。也就是說即使自己不會討好別人也必須能夠與人和諧相處。
這是身處職場的自己必須具備的能力。也是確保自己能夠在職場上生存的基礎。
3.要想在職場上獲得發展。就必須學會人際交往的技巧。
對於每個職場上的人來說，生存和發展都是繞不開的話題。生存是基礎但是隻有能夠在職場上不斷發展進步。自己的職場生涯才能夠更加圓滿。
這也是我們每個人在職場上要努力奮鬥的根本原因。因此，如果自己要想在職場上發展進步的話。就必須學會人際交往的技巧。
能夠與包括老闆在內的人和諧相處，親密交流和溝通。這樣才能確保自己在職場上能夠更好的生存和發展。從而實現事業有成的目標。
職場新手該如何與領導相處呢？
7樓：璃茉凌源雲紫
以下是職場新手與領導相處的幾個建議：
1. 觀察領導的管理方式：要認真觀察領導的管理方式，瞭解他們的習慣、優點和缺點，避免對領導的行為產生誤解或造成不必要的衝突。
如果領導的要求您覺得有不合理之處，可以有禮貌地提出自己的意見，同時也要尊重領導的最終決定。
2. 建立良好的溝通渠道：要與領導建立良好的溝通渠道，及時反饋工作進展和問題。
在與領導溝通時，儘量用具體的事實和資料來支撐自己的話，並注意表達方式，避免給領導帶來壓力或不良情緒。
3. 按照領導胡滑期望履行自己的職責：要清楚自己的崗位職責和領導對自己的期望，並按照要褲告臘求友態完成工作。
如果還有時間和能力，可以主動承擔一些額外的工作，展現自己的能力和價值。
4. 多關注領導的興趣愛好：如果有機會接觸領導，可以多關注領導的興趣愛好，如喜歡的體育專案、**等，以此為話題，增進彼此的情感交流。
5. 對待領導要尊重但不媚俗：在與領導相處時，要尊重領導的管理權威，但不要過度媚俗。要與領導保持適當的距離，但不要過於拘謹，做到熱情、自然和真實。
總之，職場新手要與領導相處好，不僅要具備一定的職業素養和業務能力，還要注重個人修養和溝通技巧，保持良好的心態和態度，才能在職場中走得更遠。
8樓：搖頭晃腦的阿豪
1，要學會察言觀色。
要從與領導直接接觸中發現他枝扮的愛好與性格，要留意其他領導及同事對領導的評價與態度，通過直接簡接的方式全方位瞭解和認識領導。
2，要尊重領導的愛好。
尊重領導的行事風格 至，只要不猛備灶涉及做人的原則問題，領導的安排都要無條件堅決執行。
3，不是要可以去迎合領導，但要理解和接納領導的喜好。
4，領導是需要尊重，不是需要可以迎合。尊重領導最根本的是能高質量完成他交待的工滾鏈作，能成事，能讓他放心把事情交給你。
總之，做為職場新人工作中無需刻意迎合老闆的喜好，領導更看重你的工作能理我，你的溝通和協調能力。只有各方面能力都能讓領導對你刮目相看，你在領導心目中才會有份量。
職場新人該怎樣討好老闆呢？
9樓：我們的日常生活家
職場新人需要盡力迎合老闆的喜好，但也要注意保持自己的獨立思考和個人特點。
以老李下是一些可以考慮的方法：
1：瞭解老闆的喜好：瞭解老闆的喜好和工作風格，可以幫助職場新人更好地適應和融入公司文化。可以通過觀察和交流等方式來了解老闆的喜好和工作風格。
2：主動溝通：主動和老闆溝通，瞭解他們的意見和要求，以便更好地適應和迎合他們的喜好。可以通過定期面談或郵件等方式來與老闆溝通。
3：保持獨立思考：在迎合老闆的喜好時，也要保持自己的獨立思考和個人特點。可以根據自己的經驗和專業知識，提出自己的建議和想法，為公司和老闆提供更多的價值。
按時完成任務：無論老闆的喜好如何，職場新人都應該按時完成任務，保證工作質量和效率。這是乙個職業素養的表現，也可以為自己贏得老闆的信如備任和尊重。
5：學習和成長：職場新人可以通過不斷學習和成長，提高自己的專業能力和素質，為公司和老闆提供更多的價值。可以參加相關的培訓和課程，積極學習新的知識和技能。
總之，在職渣含毀場中，職場新人需要盡力迎合老闆的喜好，但也要注意保持自己的獨立思考和個人特點，同時也要保持良好的工作質量和效率，不斷學習和成長，為公司和老闆提供更多的價值，提公升自己職場素養。
職場新人如何與老闆相處
10樓：渭水釣夫姜子牙
在職場中，與老闆的相處關係是非常重要的，乙個好的相處關係可以讓你的工作更加順利和愉快。下面我將詳細解答分析職場新人與老闆相處的方法和技巧。
一、尊重老闆。
首先，作為職場新人，我們需要尊重老闆。老闆是乙個公司的負責人，他所做的決定會影響到整個公司的運作，我們需要認可並尊重他的管理決策。在與老闆的交往中，我們需要遵守職場禮儀，尊重老闆的時間和空間，不要打擾他的工作，同時也要時刻保持良好的溝通和表達能力。
二、學會傾聽並提供反饋。
在職場中，與老闆的溝通是必不可少的，為了讓老闆瞭解我們的工作進展和需要幫助的地塵罩方，我們需要學會傾聽並提供反饋。無論是工作中遇到的問題還是想要尋求建議，我們都應該向老闆提出，這樣可以讓他了解我們的工作進展，更好地指導我們的工作方向。同時，我們還可以根據老闆的反饋來調整自己的工作方式，不斷提高自己的工作能力和水平。
三、保持良好的溝通與合作。
在與老闆的交往中，我們需要保持良好的溝通和合作。無論是面對面溝通還是通過郵件和**，我們都需要儘可能的清晰和準確地表達自己的意見和想法。同時，我們還需要尊重老闆的意見和決策，與他保持良好的合作關係。
我們可以通過參與公司活動、團隊協作等方式來加強與老闆的合作關係，從而更好地實現團隊目標和公司發展。
四、保持獨立思考和自我提公升。
作為職場新人，我們需要保持獨立思考和自我提公升。不僅要完成自己手頭的工作，還要不斷學習和提高自己的專業能力。這樣可以讓老闆看到我們的進步和努力，提高他對我們的信任和認可度，神兄乎從而為我們的職業發展打下堅實的基礎。
五、時刻保持積極心態和自信心。
在與老闆的交往中，我們需要時刻保持積極心態和自信心。無論是面對工作中的挑戰還是面對老闆的指導和建議，我們都需要保持開放心態，積極接受和反饋遊悉意見。同時，我們還應該時刻關注自己的工作表現和職業發展，保持自信和積極向上的心態，以更好地實現個人和公司的發展。
總之，與老闆的相處關係是職場中非常重要的乙個方面。作為職場新人，我們需要尊重老闆，學會傾聽並提供反饋，保持良好的溝通與合作，保持獨立思考和自我提公升，時刻保持積極心態和自信心，這樣才能更好地實現個人職業發展和公司目標的共同實現。
在職場上，怎麼看待職場小白
職場小白是指那些進入職場的時間還很短，對於職場的潛規則 工作的一些規律跟本質 職場人際關係的特點都不是很熟悉的人。其實每個人都是從職場小白走過來的，他們雖然看起來懵懵懂懂，有時候單純得可愛，但是其實在職場中有這樣的人，也是一道獨特的風景。面對職場小白，我會非常願意去幫助他們。不光是一些簡單的工作技能...
職場上怎麼做才能和領導相處好？
第。一 和領導有分歧的時候，儘量主動的協商或者賠禮道歉。在職場中有些員工其實非常忙碌，大家已經有更多時間和精力去完成本任務，可是卻還是因為一些雞毛蒜皮的小事，被領導所針對，和領導有分歧，那麼遇到這種情況，員工就應該積極主動地跟領導協商，這樣才不至於被領導反感，因為有些時候領導會睜乙隻眼閉乙隻眼，如果...
作為「職業人」，在職場上應該要注意什麼？怎麼做
最大的感觸就是 對下屬善於控制，對同事善於利用，對上司善於奉迎，對前途善於把握。以及 為人不可太露，為人不可太躁，為人不可太狂，為人不可太善。其他需要特別注意的 喜怒不形於色 許多人多多少少地練就了察言觀色的本事，他們會根據你的喜怒哀樂來調整和你相處的方式，並進而順著你的喜怒哀樂來為自己謀取利益。一...