1樓：易通顧問
最大的感觸就是：對下屬善於控制，對同事善於利用，對上司善於奉迎，對前途善於把握。
以及：為人不可太露，為人不可太躁，為人不可太狂，為人不可太善。
其他需要特別注意的——
喜怒不形於色
許多人多多少少地練就了察言觀色的本事，他們會根據你的喜怒哀樂來調整和你相處的方式，並進而順著你的喜怒哀樂來為自己謀取利益。一不小心就會落個「人在家中過週末，莫名強行背黑鍋」的結局。
職場刺頭
幾乎每一份工作的過程中，總有遇到這樣一些人物：聰明，有個性，對公司管理制度時有違反，甚至還能在辦公場所「斤斤計較」「興風作浪」。
我們這時可能會疑問這人有後臺，確實這也是一個種可能。但更多的可能老闆是在利用他清除他所認為的公司「害蟲」。
聽話照做
在職場中，服從是第一位的。
上司是你的直接領導，你的工作都是由他來安排的，如果你總是與上司的產生爭論，工作就不可能順利做好。服從，當然並不表示奴顏婢膝，要維持自己不卑不亢的形象，維持自己的尊嚴。如果對上司的決策有異議，可以勇敢地提出來，但沒有得到上司的認同，作為職員的則應當服從指令。
當然如果你真的覺得有些人低估了你對傻*的容忍程度，那就按照下圖定律行事吧。
2樓：1314愛的他
職場上只有兩種人：管理者，被管理者。
如果你熟悉市場規則，知道怎麼抄**
如果你精通客戶洽談，知道怎麼找業務
如果你能弄清楚一個工作任務怎麼做能幹好，那你就是被管理者。你的技術再好，知識再多，你也是被管理者。
如果你能簡單瞭解上面的東西，並且能管理好一定的人，目標，時間，預算，進度，質量，那麼你就是管理者。即便你不幹什麼，你也是管理者。
這也就是職場上的兩種工作不同分工，至於不同行業，不同工作，不同特性，也逃不出這兩種。你看看你適應哪種。
3樓：小明愛娛樂八卦
不抱怨：人在職場你要明白，公司請你來給你發著工資讓你給公司幹活的，而不是聽你發牢騷的。人在職場想要混的好就不要抱怨，遇到問題了想辦法解決，有抱怨那功夫你還不如睡會覺。
你要知道，職場裡面的抱怨對自己是百害而無一利。
對於不喜歡的事情也要去做好：職場中領導也不會只安排讓你做你喜歡的事情的，對於那些你不喜歡的事情和你不會做的事情你也要欣然接受並且把這個事情做好。
不要玻璃心：工作中難免會遇到和同事拌嘴，受領導批評的時候，也難免會有壓力山大的時候，對於這些不要想太多，努力把手裡的工作幹好才是最重要的。至於那些傷春悲秋的情緒還是收起來吧。
職場人應具備的素質有哪些？
4樓：幽冥vs亡靈
1、職業形象
包括職業著裝、商務禮儀等。這將最直接地體現一個人的職業素養，簡要概括為舉止得體、儀表大方、談吐溫文爾雅。
2、時間觀念
一個沒有時間觀念的人會讓人沒有信任感，須注重以下幾個方面： 遵守上班時間、會議時間、同外公司的人約定的時間。 上班應比公司所規定的時間早到五分鐘左右，利用這短短的幾分鐘，使自己的心情穩定下來，準備迎接一天工作的挑戰。
工作時間避免閒談。閒談只能讓人感覺你很懶散或很不重視工作。另外，閒談也會影響別人的工作，引起別人的反感。 下班前注意整理桌面、重要檔案歸檔、確認第二天工作。
另外，如果是最後一個離開辦公室，應檢查電燈、空調、電源、鑰匙後方可離開。 無法準時上班時，若是在前一天就知道，應該事先向上司說明，以取得諒解；若遇不可預知的意外情況，最好在上班之前就打**給上司或同事知道。
工作的需要，可能需要你延長工作時間。如為了完成一個計劃而在公司加班；為了理清工作思路而在週末看書和思考；為了獲取資訊而在業餘時間與朋友們聯絡。總之，你所做的這一切，可以使你在公司更加稱職，從而鞏固你的地位。
3、角色認知
對上司的決策不應盲從。如有不同意見，應坦誠申明自己的觀點、見解。即使不被採納，也不可指責和牴觸，而是適應與合作，不折不扣地執行。
4、溝通有效、回覆及時
懂得面對不同的溝通物件，選擇合適的溝通方式，並懂得溝通的基本要素：表述、傾聽、反饋。 與主管溝通方面，應主動與主管上級就下一步工作打算進行溝通，尤其是工作思路，以便統一思路，提高效率。
另外，懂得覆命――完成上級部署的工作任務後應向上級反饋工作結果，而不應被動地等待上司的過問。
內部溝通方面，在推進一些工作的時候，和企業內部相關部門的人員保持溝通，以便取得支援。 外部溝通方面，主動與客戶聯絡，並將反饋情況及時傳達給主管經理或相關同事。 對工作佈置和工作交流，特別是以非面對面（mail）的方式，應儘快給予答覆，表示收到資訊，並告知下一步打算。
如有必要，同時抄送相關人員。這是效率的體現，也是對工作合作伙伴的一種尊重。
5、注重原則，避免情緒化 處理工作中的衝突應控制情緒，運用對事不對人的原則。「善意的衝突是好的」！
6、同事交往、團隊合作 簡化關係，避免是非。將同事關係定位為工作夥伴，不以私人感情影響工作關係。能夠在團隊中找到自己合適的角色定位，與其他成員一起為團隊發展做出自己最大的貢獻，實現團隊的目標。
7、全域性觀念
公司的每個部門和每個崗位都有自己的部門及崗位職責，但總有一些突發事件無法明確地劃分到部門或個人，而這些事情往往還是比較緊急或重要的。作為職業人就應該從維護公司利益的角度出發，積極地去處理這些事情。無論成敗與否，這種迎難而上的精神也會讓大家對你產生認可。
另外，承擔艱鉅的任務是鍛鍊你能力的難得機會。在完成任務的過程中你可能會感到痛苦，但痛苦只會讓你成熟。
8、成本意識
為了公司利益，做事考慮工作效率和降低成本。比如運用「8/2」法則，抓住重點事件投入資源。
9、心理素質
面對工作中的挫折、差距、失敗、否定，能夠自我調整，並保持平衡心態。「不卑不亢，寵辱不驚」。
10、職業技能
這些技能既能體現職業的態度，又能在具體的思考問題的方式和工作行為中體現出專業、職業形象，繼而提高每個人的工作效率（績效）。這些技能包括：時間管理能力、有效溝通能力、客戶滿意與服務能力、分析問題與解決問題的能力，等等。
11、適應能力
理解個人與公司價值觀的不一致，並能找到平衡點。能夠迅速適應環境和變化，不斷創新和提高自己。未雨綢繆，防患於未然，有強烈的危機意識。
12、職業道德
正直誠信，注重職業形象、行業聲譽。「規規矩矩做事，堂堂正正做人」。避免「職業腐敗」－－採購員索要回扣，無視產品質量；銷售員私自跑單，中飽私囊；倉管員順手牽羊；行政管理謀取小恩小惠...
...
13、工作與生活
善於將工作與生活分開，不將生活中的負面情緒帶到工作中，也不因工作壓力影響了生活質量。
5樓：匿名使用者
職業人應從六個層面去塑造自我：以實用為導向的職業知識；以專業為導向的職業技能；以價值為導向的職業觀念；以敬業為導向的職業態度；以結果為導向的職業思維；以生存為導向的職業心理素質。具體內容將涉及到－－
1．職業形象
包括職業著裝、商務禮儀等。這將最直接地體現一個人的職業素養，簡要概括為舉止得體、儀表大方、談吐溫文爾雅。
2．時間觀念
一個沒有時間觀念的人會讓人沒有信任感，須注重以下幾個方面：
遵守上班時間、會議時間、同外公司的人約定的時間。
上班應比公司所規定的時間早到五分鐘左右，利用這短短的幾分鐘，使自己的心情穩定下來，準備迎接一天工作的挑戰。
工作時間避免閒談。閒談只能讓人感覺你很懶散或很不重視工作。另外，閒談也會影響別人的工作，引起別人的反感。
下班前注意整理桌面、重要檔案歸檔、確認第二天工作。另外，如果是最後一個離開辦公室，應檢查電燈、空調、電源、鑰匙後方可離開。
無法準時上班時，若是在前一天就知道，應該事先向上司說明，以取得諒解；若遇不可預知的意外情況，最好在上班之前就打**給上司或同事知道。
工作的需要，可能需要你延長工作時間。如為了完成一個計劃而在公司加班；為了理清工作思路而在週末看書和思考；為了獲取資訊而在業餘時間與朋友們聯絡。總之，你所做的這一切，可以使你在公司更加稱職，從而鞏固你的地位。
3．角色認知
對上司的決策不應盲從。如有不同意見，應坦誠申明自己的觀點、見解。即使不被採納，也不可指責和牴觸，而是適應與合作，不折不扣地執行。
4．溝通有效、回覆及時
懂得面對不同的溝通物件，選擇合適的溝通方式，並懂得溝通的基本要素：表述、傾聽、反饋。
與主管溝通方面，應主動與主管上級就下一步工作打算進行溝通，尤其是工作思路，以便統一思路，提高效率。另外，懂得覆命――完成上級部署的工作任務後應向上級反饋工作結果，而不應被動地等待上司的過問。
內部溝通方面，在推進一些工作的時候，和企業內部相關部門的人員保持溝通，以便取得支援。
外部溝通方面，主動與客戶聯絡，並將反饋情況及時傳達給主管經理或相關同事。
對工作佈置和工作交流，特別是以非面對面（mail）的方式，應儘快給予答覆，表示收到資訊，並告知下一步打算。如有必要，同時抄送相關人員。這是效率的體現，也是對工作合作伙伴的一種尊重。
5．注重原則，避免情緒化
處理工作中的衝突應控制情緒，運用對事不對人的原則。「善意的衝突是好的」！
6．同事交往、團隊合作
簡化關係，避免是非。將同事關係定位為工作夥伴，不以私人感情影響工作關係。能夠在團隊中找到自己合適的角色定位，與其他成員一起為團隊發展做出自己最大的貢獻，實現團隊的目標。
7．全域性觀念
公司的每個部門和每個崗位都有自己的部門及崗位職責，但總有一些突發事件無法明確地劃分到部門或個人，而這些事情往往還是比較緊急或重要的。作為職業人就應該從維護公司利益的角度出發，積極地去處理這些事情。無論成敗與否，這種迎難而上的精神也會讓大家對你產生認可。
另外，承擔艱鉅的任務是鍛鍊你能力的難得機會。在完成任務的過程中你可能會感到痛苦，但痛苦只會讓你成熟。
8．成本意識
為了公司利益，做事考慮工作效率和降低成本。比如運用「8/2」法則，抓住重點事件投入資源。
9．心理素質
面對工作中的挫折、差距、失敗、否定，能夠自我調整，並保持平衡心態。「不卑不亢，寵辱不驚」。
10．職業技能
這些技能既能體現職業的態度，又能在具體的思考問題的方式和工作行為中體現出專業、職業形象，繼而提高每個人的工作效率（績效）。這些技能包括：時間管理能力、有效溝通能力、客戶滿意與服務能力、分析問題與解決問題的能力，等等。
11．適應能力
理解個人與公司價值觀的不一致，並能找到平衡點。能夠迅速適應環境和變化，不斷創新和提高自己。未雨綢繆，防患於未然，有強烈的危機意識。
12．職業道德
正直誠信，注重職業形象、行業聲譽。「規規矩矩做事，堂堂正正做人」。避免「職業腐敗」－－採購員索要回扣，無視產品質量；銷售員私自跑單，中飽私囊；倉管員順手牽羊；行政管理謀取小恩小惠...
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13．工作與生活
善於將工作與生活分開，不將生活中的負面情緒帶到工作中，也不因工作壓力影響了生活質量。
職場需要具備的五種心態：
1).保持一顆求知的好奇心，體會工作的樂趣。
2).樹立合理的人生目標，就會對工作產生激情。
3).對同事要誠實地對待對方，坦誠地表達自己的意見和建議。
4).團隊齊合作，真正健康的心態應該包含合作。
5).控制情緒化，情緒化是影響職場晉升的重要因素。
在職場上，新人應該注意什麼規則，職場新人在團隊中應當注意什麼
新人相當於公司的新鮮血液，作為公司新的生命力應該蓬勃發展，不能拖公司後腿。所以，作為職場新人一定要善於學習，儘快熟悉公司的各項規章制度和工作流程，爭取有所創新的完成工作。 尹朶月 注意的話就是工作上一定小心謹慎，說話做事三思而後行，心裡膽子要大，但是做事要小心，謙虛討教，畢竟很多時候是經驗才是王道，...
屬狗人在職場上要遠離哪些人？
屬狗人如何對付職場小人。屬狗人的職場小人屬相是生肖雞，只要生肖雞和生肖狗在一起，很多事情都會合不來，而且兩者又為相害屬相，在同一件事情上，都各持己見，更會產生不和的情況。屬狗人對朋友滿腔熱血，是辦公室裡雞婆型人物。雖然熱心有助於人際關係的發展，但凡事總應有底線，且是在分內事有能力完成的情形下，再適度...
怎麼學會去拒絕別人，在職場上，怎麼才能學會拒絕別人，避免成為職場老好人？
戴上尾戒 呵呵 我姐姐就是這樣做的 放平常點,讓別人覺得你很寬容就行了 不要讓別人覺得你是在針對他,讓他感覺你其實對他就像對每個人一樣就行了. 我建議你去學學幽默。就是每天看幾則笑話，然後講給別人聽.接著注意別人在一些時候反映出來的幽默感。然後試著這一些時候用幽默感回答別人。用這種方法拒絕別人，不僅...