1樓：夢de瓦爾
職場中應該學習大雁精神，追求團隊合作，只有所有人目標一致，上下同欲才能用最小的成本達成目標。大雁精神還告訴我們就是要有頭雁勇於承擔，勇於奉獻的精神，能夠承擔團隊最困難的職位，這種犧牲小我，成就大我的精神值得學習，永遠把團隊利益，放在第一位。
職場中應該學習大象精神，做事情一定要腳踏實地，一步一個腳印。成功沒有捷徑，靠的就是氣場積累，做人一定要誠信為本，真誠待人，用心做事。
職場中應該學習牧羊犬的忠誠。企業需要忠誠度高的人，只有足夠認可企業，認可他的企業文化，才會更加盡職盡責的工作，用飽滿的精神投入到工作中去，那麼才會做得更好，為企業貢獻更多的價值。
職場中應該學習公雞的準時。我們要做一個時間觀念很強的人，有目標有節點，可以做到日事日畢。這樣可以給我們一個緊迫感，讓我們能夠高效工作。
還有很多動物的精神值得學者，比如蜜蜂的團隊精神，雄鷹的遠大抱負，駱駝的忍辱負重等等，希望你也可以自己挖掘。
動物精神給我們什麼啟示
2樓：匿名使用者
親愛的新入職者，對待第一份工作的態度，在很大程度上決定著你是否能夠順利完成從一個校園人到社會人的轉變。因此，正確的工作觀十分重要。剛入社會的新人應該如何建立工作觀？
正確的工作觀，猶如人生路上的明燈，不但會為你指引正確的方向，也會為個人的職場生涯創造豐富的資源。下面，我以12種動物的精神做比喻，在它們的身上可以看到不同的工作觀，受到不同的啟示。
一、盡職盡責的牧羊犬精神：新人類最為人詬病的就是缺乏責任感，作為一個新人，學習建立負責任的觀念，會讓主管、同事覺得孺子可教。抱著多做一點多學一點的心態，你很快就會進入狀態。
二、團結合作的蜜蜂精神：新入職者初到一個單位，往往不知如何利用團隊的力量完成工作。現在的企業很講究teamwork，這不但包括藉由團隊、尋求資源，也包含主動幫助別人，以團體為榮。
三、堅忍執著的鮭魚精神：新人由於對自己的人生還不確定，常常三心二意的不知自己將來要做什麼。設定目標是首先要做的功課，然後就是堅忍執著地前行。
途中當然應該停下來檢視一下成果，但變來變去的人，多半是一事無成。
四、目標遠大的鴻雁精神：太多年輕人因為貪圖一時的輕鬆，而放棄未來可能創造前景的挑戰。要時時鼓勵自己將目標放遠。
五、目光銳利的雄鷹精神：新人首先要學會分辨是非，懂得細心觀察時勢。一味接受指示、不分對錯，將是事倍功半，得不到讚賞和鼓勵。
六、腳踏實地的大象精神：大象走得很慢，卻是一步一個腳印，累積雄厚的實力。新人切忌說得天花亂墜，卻無法一一落實。腳踏實地的人會讓別人有安全感，也願意將更多的責任賦予你。
七、忍辱負重的駱駝精神：工作壓力、人際關係，往往是新人無法承受之重。人生的路很漫長，學習駱駝負重的精神，才能安全地抵達終點。
八、嚴格守時的雄雞精神：很多人沒有時間觀念，上班遲到、不能如期完成領導交付的任務等等，都是時間觀念淡泊導致的後果。時間就是成本，新入職時期養成時間成本的觀念，有助於日後晉升時提升工作效率。
九、感恩圖報的山羊精神：你可以像海綿一樣吸取別人的經驗，但是職場不是補習班，沒有人有義務教導你如何完成工作。學習山羊反哺的精神，有感恩圖報的心，工作會更愉快。
十、敢於迎接挑戰的雄獅精神：勇於承接有挑戰性的工作任務，對於新人是最好的磨鍊。若有機會應該勇敢挑戰不可能的任務，藉此累積別人得不到的經驗，下一個升職的可能就是你。
十一、機智應變的猴子精神：工作中的流程往往是一成不變的，新人的優勢在於不瞭解既有的做法，而能創造出新的創意與點子。一味地接受工作的交付，只能學到工作方法的皮毛，能思考應變的人，才會學到方法的精髓。
十二、善解人意的海豚精神：常常問自己：假如我是領導該怎麼辦？有助於吸收處理事情的方法。在工作上善解人意，會減輕領導、同事的負擔，也讓你更具人緣。
3樓：c懿囡囡
我們要學習大自然給予我們的精神。
職場新人在公司需要學習哪些東西
唐僧團隊在職場中哪些值得我們學習的？
4樓：影伶
一、制度約束和情感管理
唐僧用什麼方法讓孫悟空這麼死心塌地？。首先得有規矩，得有緊箍咒。規矩是權威，唐僧如果沒有了權威，估計孫悟空早不把他放到眼裡了。
同樣的，企業的制度也要有權威，制度的執行一定要嚴格，不管剛開始推行的時候有多少阻力，但只要堅決執行下去，逐漸就會形成一種氛圍與文化，讓大家自覺地去遵守。
但制度的力量是有限的，制度只能讓員工不犯錯，但要讓員工有凝聚力，與企業同心同德，還要靠情感，唐僧就是靠他的情感管理，用他的執著和人品感化了孫悟空。每次悟空犯錯了之後先是念一緊箍咒，接著就是用情感來告訴悟空：悟空啊！
為師是多麼不容易啊諸如此類的話。
二、目標和願景
沒有修成正果的目標和願景，孫悟空也許中途就回去了；沒有師徒的情分，估計孫悟空也不會這麼賣命；當然，如果沒有偶爾的緊箍咒，也許悟空早釀成大錯。
但孫悟空這樣的員工只能是一個好員工，不能成為一個好領導，什麼意思呢？孫悟空最大的樂趣是降妖伏魔，常說「抓幾個妖怪玩玩」，這是一種工作狂的表現，他不近女色、不戀錢財、不懼勞苦，在降妖伏魔中找到了無限的樂趣。但是他天性頑皮、直言不諱，經常把玉皇大帝、各大神仙都不放到眼裡，註定他無法成為一個卓越的領導。
所以在職場之中但作為一個團隊的成員，有了唐僧，就不需要孫悟空有領導能力，否則唐僧的地位肯定要受到動搖。這也就是為什麼團隊成員的選擇要非常慎重，要能夠優勢互補、能力互補、個性互補。
三、個性化適當
孫悟空的另外一個缺點就是愛賣弄，有了業績也就在別人面前顯示顯示，而且得理不讓人顯然也影響了他繼續發展的可能。作為一個領導，一定要非常清楚下屬的優缺點，量才而用，人盡其才。
四、協同作用、忠誠度
豬八戒是個什麼樣的員工？從好的方面看，他雖然總是開小差，吃的多、做的少，時時不忘香食美女，但是在大是大非上，立場還是比較堅定，從不與妖精退讓妥協，打起妖怪來也不心慈手軟；生活上能夠隨遇而安，工資待遇要求少，有的吃就行，不管什麼東西，而且容易滿足，最後被佛祖封了個淨壇使者，是個受用貢品的閒職，但他非常高興，說「還是佛祖向著我」。更為重要的是，他成為西天枯燥旅途的開心果，孫悟空不開心了，就拿他耍耍，有些髒累差的活，都交給他，他雖有怨言，但也能完成。
如果沒有豬八戒，這個旅途還真無聊。另外，豬八戒的另外一個優點就是對唐僧非常的尊敬，孫悟空有不對的地方，他都直言不諱，從某種程度上也增加了唐僧作為領導的協調和管理作用。這也是為什麼唐僧其實最寵愛豬八戒的緣故啦。
從不好的方面看，他經常搬弄是非，背後打小報告。另外，在忠誠度方面也差，尤其是剛加入取經團隊的時候，動不動就要散夥走人，回高老莊娶媳婦，一點佛心都沒有，而且影響了團隊的團結和睦。
五、學釋放壓力、更有動力
然而豬八戒是個智者，完全是站在當今社會的角度。現代社會，員工的壓力都很大，如何做一個快樂的人，就要用到豬八戒的人生哲學了。當然，八戒的人生哲學，只是我們在遇到挫折失敗時候的一種自我解脫，不能成為自己的主流價值觀。
首先，不要過於強求。
佛曰：人有七苦：生、老、病、死、怨憎、別離、求不得。
每一種苦都讓我們傷心欲碎，但我們能否就此一蹶不振呢？當然不能，這就要學習豬八戒的處世哲學了。八戒由仙貶妖，而且還成了豬妖，可謂人生不順，但他過得很快樂。
經理人有時在職位、薪酬等個人發展上不得志，是難免的，要學會解脫，不要過於強求，這是人生一大智慧。
經理人壓力大，上有領導，下有員工，外有工作，內有家庭。工作、生活，有的還要邊讀書，供房、買車，中國人的壓力本來就比較大，所以要學會自己找樂。八戒壓抑不壓抑？
不但沒了老婆，自從跟了師傅，就沒吃飽過。但八戒很厲害，人家見人蔘果就吃，見美女就泡，見妖怪就打，見地方就睡，這叫活得灑脫。不要過於壓抑，是人生的一大智慧。
有人做過統計，現代女性最想找的老公是豬八戒型的，道理很簡單，唐僧太古板，沒情調，悟空太機靈，沒安全感，只有八戒又幽默，又有情調，還比較實際，是個理想的老公。勞者居其下。
如果唐僧這個團隊只有他和悟空、八戒三個人，那還是有問題，唐僧只知發號施令，無法推行；悟空只知降妖伏魔、不做小事；八戒只知打打下手、粗心大意；那擔子誰挑、馬誰喂、後勤誰管？可見一個團隊，各種人才都要有。
六、人崗匹配
沙和尚是個很好的管家，任勞任怨，心細如絲。他經常站在悟空的一面說服唐僧，但當悟空有了不敬的言語，他又馬上跳出來斥責悟空，護衛師傅，可謂是忠心耿耿，企業對於這樣的人，一定要給予恰當的位置，如行政、人事、質量管理、客戶服務等方面。
沙和尚忠心耿耿，他是唐僧最信任的人，是老闆的心腹，但屬於那種有忠誠度但能力欠缺的人才，老闆喜歡用，但如果重用、大用，就會出問題。許多企業和團隊之所以失敗，往往壞在沙僧這類角色上，因為是老闆的心腹，他們就會得到相當高的權力、地位，但由於能力有限，又無法擔當重任，所以往往會造成企業的重大戰略決策失誤。
總的來說，唐僧團隊之所以能取得如此輝煌的成就，關鍵在於這個團隊的成員能夠優勢互補、目標統一，每個人都能發揮自己的效用，所以形成了一個越來越堅強的團隊。
老鐵，你怎麼看？
想在職場中很好的立足，必須具備什麼樣的能力？
5樓：忙的橙橙
我覺得要想在職場中更好的立足，除了要具備不可替代的能力以外，還需要具備一些，善於溝通與人交往的能力。
首先就是換位思考的能力，在職場中就是一個小社會，涉及到的都是人際關係利益關係，在職場中產生矛盾是避免不了的，所以在這時候就是要學會換位思考，學會站在對方的角度上去想問題，用對方的視角來看待問題，解決問題，這樣就會有利溝通更好的工作發展，有利於解決矛盾。
6樓：大路五點一刻
可以說現在職場真的是競爭太激烈了，想立足真的，有時候卻不知道該如何立足。其實我想說的是，想要在職場中立足，就一定要有自己的一技之長，要有自己的一點特點，你不能像一張白紙一樣任人亂畫。
我看來新員工想要在職場上立足，就會學會笑臉相迎，該說話的時候一定要說話，不要吝嗇自己的語言，不要吝嗇你的讚美之詞，該誇的就誇，該說的就說，一定要讓同事感覺到你是一個開朗的人，有些時候和別人說兩句玩笑話，也許會拉近你們的關係，還有就是，如果你們有什麼事，有什麼場合的話，能參加的話儘量一定要參加，千萬不要覺得你是新來的，難以融入這個團隊去，我想說的是不要有這種思想，如果有這種思想的話，就是大錯特錯的。
還有就是一定要努力的去表現，自己在工作的時候儘量的提出自己的意見，一定要用這個意見成為別人接納你的一個前提。
在職場中女性應不應該化妝，在職場中 女性到底要不要化妝
北京良徑化妝造型學校 我覺得職場女性肯定需要化妝的，不過不同的職業，對於化妝可能要求不太一樣，我覺得這個問題要區別對待。第一種，處於企事業單位 學校這類機構的，肯定不太合適化特別花哨的妝容。一個濃妝豔抹的，肯定給患者不太好的感受，甚至加重了病人心理負擔，覺得這個不專業，化妝打扮上更應該具備親和力一些...
在職場中，真的沒有朋友嗎，在職場中 公司中，真的沒有真正的朋友嗎？
一.很難在職場裡面找到真心朋友 二.職場中的真心朋友會成為自己一輩子的朋友 在職場中，真的沒有朋友嗎？一 在職場中，可以擁有朋友。我們在職場上，應該把全部的精力投入在工作之中，這樣才能夠收穫更美好的前途。很多人都會覺得，在工作上是不會有朋友的，大家都會為了自己的目標而奮鬥，更多的是勾心鬥角，每個人都...
在職場中怎麼和同齡的同事競爭，在職場中怎麼和同齡的的同事交朋友？
派大星 你可以利用他多年工作累積的經驗來化作自己的經驗來和他競爭。雖然年輕，但是能力上要超過他。 在質上中和同齡的同事競爭，就需要多一點兒眼力，然後多做事，少說話，這應該就是最重要的了。 小太陽11小太陽 同同齡的同事競爭，不僅僅說是自己工作能力的提升，更重要的是一種同事之間的友情，也要完美的，恰當...