1樓：匿名使用者
樂觀的心態
工作中我們只能盡最大的努力把事情做好，但困難和挫折是避無可避的，所以我們需要保持一個樂觀的心態。一個樂觀的人總是比悲觀的人更受人歡迎，工作環境也會因此變得更加舒暢。而且，用積極樂觀的心態面對工作，效率也會有所提高。
實幹的心態
眼高手低、自命不凡是大多數人的心態，總覺得自己是幹大事的人，不願意從小事積累沉澱自己，這樣往往會適得其反。很多在公司得不到提升的人，大多如此。當然，並不是說每個務實的人就一定會得到提拔，但就算不能，這樣的心態也能讓他們學到更多的東西，得到更多的成長。
堅強的心態
人無完人，身在職場的我們，是不可能不犯錯的。或大或小，每個人都會有犯錯被批評的時候。而現在很大一部分年輕人是獨生子女，從小在父母的庇護下長大，因此犯錯時可能無法接受領導的批評，甚至想辭職走人，可是職場是人謀生的地方，謀生又哪有那麼容易呢？
若沒有一顆堅強的心，又何談在職場中生存與進步呢？
主動的心態
這裡的主動，指的是你要對你的工作有熱情，要積極主動的做事，積極主動的思考。
永遠不要問「怎麼做？」而要問「是不是可以這樣做？」或者「這麼做您看行不行？
」問「怎麼做」的說明你沒動腦子，等著對方給你答案，然而公司請你來是解決問題的，不是給他們提問的；問「這樣做行不行」的說明你已經思考了，有想法了，只是感覺不成熟不確定。這不是提問方法技巧的範疇，而是你面對工作時的態度問題。
感恩的心態
懂得感恩是一個人的基本素質。感恩不是要你討好誰，也不是讓你用來換取更多利益的工具。感恩，是一種發自內心的真摯的感激之情。
在家裡，你要感恩你的父母，因為他們給你生命，撫養你長大；
在學校，你要感恩你的老師，因為他們傳授你知識；
在公司，你要感恩你的老闆，因為他給了你一個學習成長的機會；你要感謝同事，因為他們在工作上給予你幫助；你要感恩你的客戶，因為他們給你帶來業績和收入；你要感恩你的下屬和夥伴，因為他們對你的信任和支援… …
當你心懷感恩，才會發現這個世界的美好，才能領悟到生命的真諦。
2樓：
當我們走出校園進入職場，就好像是進入了一個戰場一樣，而我們，就好像是這個戰場中的菜鳥，隨隨便便一個人可能都能夠將我們幹掉。我們還沒有能夠撼動別人的籌碼，也沒有足夠的經驗得到賞識，因此，剛剛踏入職場的我們，就應該有一個良好的心態來面對一切。只有擁有良好的心態，我們才能夠在這個戰場中走的越來越遠，功成名就。
而有一個好的心態，就相當於在職場中有了一個重要的**。而怎麼樣才能在職場中越來越好呢？
一：時刻有一顆積極向上的心
作為剛剛進入職場的員工，一定要有一顆積極的、向上的、樂觀心態去工作，而且對待任何事情都要有激情，工作要積極主動的完成，在工作當中有自己的一些新理想和新信念，而且永久保持住自己積極的一個心態，飽滿的激情。這樣才會讓自己的工作做得越來越好得到領導的認可。
二：對工作一定熱愛並且真誠
現在年輕人的一些工作壓力比以前大多了，競爭力也非常強，所以我們每個人都要謙虛的對待每一件事，遇到不懂得問題就要謙虛的請教同事，或者遇到自己不該知道的事，也不要去打聽那麼清楚，因為有時候知道的多了反而不好，所以大家還是謙虛的最好。無論領導給你分配的是任何工作，你都有一顆積極的心去對待，每一件事情都要認認真真的去完成，千萬不敢有眼高手低的想法，遇到不懂或者不會的問題一定要虛心去請教公司當中來的久的同事，切不可自己草草了事。
三：始終要有務實的心態
我們在職場中總會出糗，但是，這不正好說明我們正在成長中嗎？因為我們還會成長，也因此出糗並不是什麼大不了的事情。只要在工作中認真努力，積極配合，就不要怕會出糗。
因為在任何地方，他們需要的都是努力工作的人。假如出糗了，出了一些小問題，只要不是原則上或者說不可理解的事情，那都不用太過於絕望，犯了錯就去改，改了總會有進步，不要因為我犯了錯，我就要找個理由，隨隨便便糊弄過去。想要成功，我們就一定要克服自身的出糗，不要擔心出糗，你應該擔心的是出糗以後你會不會去努力彌補。
當然了，我們在工作中，不要讓別人出糗。
四：有主動學習，敢於創新的精神
工作競爭力越來越大了，每個人都想在眾人中脫穎而出，可是哪有這麼容易，首先想要擁有一份好的工作，你就必須得擁有足夠的文化和才華，這樣才可以脫穎而出，你得去學習更多的知識，而且不要說用沒時間做藉口，因為時間都是一點點擠出來的。只要經過學習努力才會越來越好。在工作當中我們要時時刻刻保持一個學習的心態，要學會事業所從事的工作環境，在工作當中多向同事學習，努力提升自己的工作能力，要學會說話，學會如何發揮自己的能力，提升自己的組織能力和文字功底，提醒自己不要去做一個被行業淘汰的人。
五：敢於付出的心態
其實在職場中，我們每個人能夠獲得機遇的概率都是一樣的，只是努力和不努力這兩種截然不同的態度決定了最終我們的概率會有多大的變化。我們每一個人都擔心會失去，但是卻永遠都想要得到。而能夠得到多少，就看你努力付出了多少。
我們在職場工作上，不要太過於計較得與失，等到我們成功了之後，你就會發現，你當初失去的其實也都以另外一種方式回來了。而在職場中，心態是非常重要的，它幾乎決定了你能在職場中能否成功，因此，我們應該保持好自己良好的心態去面對職場中的一切。
3樓：老許願
現在職場人很多抱有「不求有功，但求無過。」的工作態度，既然是這樣的「老年人」心態，你留在企業幹什麼呢?一個員工應該擁有怎樣的心態呢？
1不要老想著做不順就跳槽
哪個公司都有問題
哪個公司都有優點
沒有一個企業會100%的順著你，100%順著你的只有你爸媽。企業有企業的規矩，老闆有老闆的難處。如果用老闆的心態想問題，你會發現老闆的難處。
甚至終有一天，你發現這種換個心態看問題，會在關鍵時刻幫助到你。
2對領導很重要
願意教你的
放手讓你做的領導
絕對要珍惜
一個願意幫您交試錯學費的領導，可以說是你的在生父母，別不信！在這個社會上，沒有一個人願意放手讓你去做，遇到這個願意放手的領導，請珍惜。因為他是一個願意給你機會的人。
3公司的問題就是你脫穎而出的機會
抱怨和埋怨公司就是打自己耳光
有問題，你才有事情做。沒問題，公司請你來幹嘛？抱怨和埋怨如果真的能解決問題，那老闆只需要自己抱怨和埋怨就好，請你就變得無意義！
如果你放棄機會，長久不去試錯，會讓自己越來越失去鬥志，越來越「老年化」，越來越沒有戰鬥力，最後終於成了沒有一個企業願意用的人。
4心懷感恩之心
感謝公司給你平臺
感謝同事給你配合
一個人的成功，離不開公司這塊招牌和同事的配合。沒有一個人能夠撐起整片天空，甚至天空的一角也不能撐起。離開了金字招牌和團隊的力量，其實你什麼也不是。
不懂得感恩的人，企業沒必要培養。
5為公司創造利潤是你存在的核心價值
公司不是慈善機構
老闆一直在說，公司不養閒人。所謂的閒人，就是不能為公司創造核心價值的人。如果你是一個清潔工，那就請你努力為公司創造乾淨整潔的環境，這就是你的核心價值。
企業搭建一個平臺給你，並不是給你養老的。而是要激發你的鬥志，給你不斷試錯的平臺。讓你和企業不斷的發展和進步。
如果你不去試，你怎麼知道自己的想法不合適呢？
6遇到問題請先思考
只反映問題是初級水平
思考並解決問題才是高階水平
多少人發現問題？大家都有一個腦袋，發現問題真的不難。能找到解決問題的方法，才能體現你的能力與水平。
當有一天，你發現老闆和同事都離不開的你的時候，說明你離真正的成功就不遠了。切記，如果你以為發現了問題，並找到了解決問題的方法時，不要擅自執行。畢竟，你只有一個腦袋，難免思考問題不周到。
公司不缺乏個人英雄，缺乏的是能攜手所有英雄共同進退的那個人。山
4樓：好主意公民
第一、作為職場新人要有一個空杯的心態，摒棄以前的各種光環重新學習。
我相信很多人在進入職場之前都是很優秀的，各種光環環繞。但是當你進入一個新的職場中的時候，別人並不知道或許即使知道也並不在意你的這些光環。這個時候你就要調整自己的心態了，不要再以自我為中心，覺得自己太優秀而忽視了眼前的大好學習機會。
所以，作為職場新人首先就要有個空杯的心態，這樣才能更好的向身邊優秀的人學習，從而不斷的進步。
第二、作為職場新人要有一個接受挑戰的心態，不要把職場新人作為藉口。
儘管你是一個職場新人，但是領導還是希望你能儘快的把工作上手，從而給公司創造出價值。所以，不要以自己還是職場新人作為藉口，推脫一些本可以挑戰一下就可以完成的事情。有時候逼自己一下，你會發現自己還是很有潛力的。
但如果每次都都不去嘗試新鮮的事物，長期下去，你只會被公司和社會淘汰。所以，進入職場一定要有一個能夠接受挑戰的心態。
第三、作為職場新人要有一個學習的心態，時刻提醒自己不學習就會被淘汰。
我們每個人都是，只有不斷的學習進取才能找到更好的工作方法。初入職場中，肯定有很多東西是我們不瞭解和不拿手的，這個時候我們該怎麼辦呢。除了努力的向他人學習之外，沒有別的更好的辦法。
除了學習其他同事，我們自己也要不斷的豐富自己提高自己的技能。這也就是為什麼很多人都會用工作八小時外的時間來提升自己了。
第四、作為職場新人還要有無為心態，認真學習和領悟職場規則。
什麼是無為心態，並不是說讓你什麼也不要作為，而是要求你要知道你所處的位置什麼該做什麼不該做。職場規則和學校裡不同，各個職場規則也是不盡相同，所以我們要懂得觀察和學習，遵循這種既定的職場規則，不要越俎代庖更不要不懂裝懂，做好自己的分內的事，在別人允許的情況下再進一步學習和完善自己的工作，懂得職場分工的重要性。
第五、作為職場新人要有一個甘願做綠葉的心態，幫助領導把事情做好。
很多初入職場的人會抱怨說，那件事明明是我做的，反而被自己的領導搶了功勞。其實，這個沒有什麼可抱怨的，這個就是我們的心態沒有擺正，作為一個職場新人，要有這種甘願做配角和綠色的準備。因為你要相信只有你的領導不斷的認可了你的能力，你才有機會做成主角，擁有自己的光環。
所以，作為職場新人還是把心態擺正，更好的襯托自己的上級吧。
職場上要擁有哪些心態，職場中應該具備的四種心態？
晨光科力普省心購 1 主動的心態 這個大家都知道主動的心態也就是積極主動，人的心態只有兩種 積極和消極。心態有三個層次 心態 激情和信念。一個人要保持激情有活力，主要取決於他的信念，也就是前面說的理想。職場心態決定你的發展,當理想成為信念的時候，這種積極的情緒才是持久的。激情的心態爆發狀態，信念是心...
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在工作的時候可以制定一個計劃，按照這個工作計劃來執行，這樣慢慢的就會養成一個好的工作習慣，而且不會拖拉，也非常的節約時間，對於你來說也是非常不錯的。應該培養認真的工作精神，而且應該使用正確的語言，並且應該努力學習，並且應該不恥下問，等等，這些都可以養成好的工作習慣。在職場中工作應該按照6s的管理來進...
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自娛得樂 沒有利益關係的同事關係，不用維護就可以很好，有利益關係的同事，一旦利益衝突了，那也就不用維護了，因為如何都不會好。剛上班的時候小白人一個，和誰都很好，因為你不那麼優秀，威脅不到誰的利益，你是個軟柿子，大家都願意和軟柿子一起玩，這樣既可以沒事欺負一下，又可以顯得自己很硬朗。後來你在你的崗位上...