1樓：
職場小白是指那些進入職場的時間還很短，對於職場的潛規則、工作的一些規律跟本質、職場人際關係的特點都不是很熟悉的人。
其實每個人都是從職場小白走過來的，他們雖然看起來懵懵懂懂，有時候單純得可愛，但是其實在職場中有這樣的人，也是一道獨特的風景。
面對職場小白，我會非常願意去幫助他們。
不光是一些簡單的工作技能，而是對於工作的認知，職場的規律和本質，我會很願意把我的經驗傳導給他們。因為職場需要新鮮血液。
但是往往，真正能夠吸收別人的間接經驗的小白是少數。
如果我遇到這樣的人，我會不遺餘力的去培養他。
因為，潛質很多人都有，但是悟性卻不是人人都有。
有悟性的人，能夠快速參透道理，能夠舉一反三，能夠超出你期望地去成長。
這樣的人假以時日，就是職場的棟樑和中流砥柱。
有些職場小白，羞於向他人開口請教，這其實是非常沒有必要的，因為面子這個東西是最不值錢但又最容易讓人吃虧的。
2樓：幸運草
職場小白剛進入職場，還不具備職場的各種技能，面對自己的新同事和領導，需要調整自己的心態，適應新的環境，總體來說職場小白主要有以下幾個特點：
1.小心翼翼
職場小白，還不具備職場所要求的各項技能，面對新的同事，總是小心翼翼，害怕自己會犯錯。小劉大學畢業之後，進入了一家國企事業單位，第一天剛報到，辦完手續，剛走進辦公室，同事們都盯著他看，他感到很不自在。同事問他哪兒畢業的，學的什麼專業，他一一做了回答，剛開始也不知道說什麼，同事問什麼就回答什麼，沒有別的話題。
2.重視技能的學習
職場小白，剛進入一家企業，一般先從學習技能開始，因為每個崗位都有不同的職責，對員工的要求也有所不同。技能的學習，和大學的學習形式比較接近，所以容易適應。一般的職場新人剛進單位，首先進行崗前培訓，學習規章制度和相應的專業知識。
小劉畢業後，剛進入企業，就和同時被招進去的幾十名新同事，一起進行為期三個月的學習和培訓。在同時培訓和學習的過程中，大家在一起上課相互交流，逐漸熟悉了起來，為以後在一起工作奠定了一個好的基礎。
3.比較聽話
職場小白還沒有工作的經驗和技能，對公司的情況也不太瞭解，還不具備判斷能力，所以顯得比較聽話。當別的同事給他們建議時，他們一般也容易接受，當他們在以後的實踐中，隨著能力的提高，對工作中的各種問題，逐漸形成了他們自己的看法，不再會人云亦云。
3樓：西西說職場
單位的職場小白可不容小覷，他們年輕富有朝氣，是單位的未來、希望。個人認為職場「小白」有三個明顯的特點：
一是他們年輕有朝氣而且工作接受能力強。他們大部分是剛走出校門的大學生，思想活躍，知識面廣，對當前網際網路、新**等新鮮事物瞭解多，技能掌握得快速，來到新的崗位，通過幾個月的培訓，能很快適應工作，工作效率也非常高。「小白」能夠高效的完成工作，為單位注入年輕血液，整體得到了大家的認可。
二是處理事情缺少工作經驗。「小白」能夠體現年輕人的優點，也暴露出年輕人的缺點。總的來說，這些職場小白，雖然適應工作快，但缺少工作經驗，還需要老同志的指導；在與外部的單位打交道的時候，缺少職場社交的經驗。
因此職場新人在說話的方式、處事的態度方面都需要進一步的加強，職場技能需要在工作中不斷積累。
三是做事存在浮躁情緒。職場小白從學校來到單位，對新的工作都有一種期待，但是有時工作的枯燥勞累容易引起他們心情煩躁；工作的不順心容易使新人有一種挫敗感進而影響工作效率；職場的處世方式也有可能使他們難以適應。「小白」們進入職場後的失敗往往是年輕人浮躁的態度導致的。
新人只有在工作中時刻保持一種平靜認真的心，仔細觀察職場老手的工作方式，認真對待自己手中的工作，才能夠適應職場生活，在單位或者公司中擁有自己的立足之地。
4樓：劉逐風演講
1、大量的學習機會2、試錯機會成本低3、成長的**期把握好小白的這段時光，不斷地磨礪自己才能夠成就輝煌。最後想要強調的是，很多人幾年前是小白，可是後來硬是把自己熬成了老白，最主要的原因便是不思進取沒有規劃。因此想要脫離職場小白，成為職場老手，好好利用這段小白的經歷，小白的身份才會更有意義。
5樓：遇見張小麗
都是從職場小白階段走過來的，現在看看身邊的職場小白，有以下幾個特點：
1.願意學習。
剛進入職場，基礎差。但是有一股子認真的勁，特別願意學習。部門裡的小劉，去年剛畢業。剛進入公司的時候，工作摸不到頭腦。適應了一段時間之後，工作效率提升很快。
在這位90後的身上，我看到了他的樂觀和積極向上。每天很熱情問「麗姐，我手頭的做完了，還有什麼需要我做的？」看他這麼努力的樣子，真的是除了想表揚還是想表揚。
工作之餘，我按照他的個人實際能力，安排的學習計劃，每週都能完成。出現問題時不是張口就問的人，而是在自己摸索過後，實在是想不到解決辦法，才找人幫忙解決。
2.喜歡表現自己。
職場小白，想讓自己被更多人肯定。他們會抓住每一個展示自己的機會。年底將至，同事小李就積極參與公司年會工作。
他自薦說自己在學校裡做過主持人，小時候學習過鋼琴，得到業餘9級的證書。這樣優秀的人才立馬被年會負責人所吸引，他順理成章的成為了今年年會的主持人。
我在朋友圈裡聽過他彈奏的鋼琴曲馬克西姆的《野蜂飛舞》，這首曲子非常考驗手速，他能彈進90秒，確實很不錯。通過年會這樣的高大上的場合介紹和展現自己的能力，是非常好的結交朋友，拓展公司資源的好方法。
在職場小白身上，我看到了他們願意學習和喜歡錶現的一面。這些積極的行為，將對他們的未來職場之路產生積極的影響。
6樓：職場溝通藝術
每個人都是從菜鳥晉級成職場精英。正確心態對待比自己資歷淺的人，尊重每一位通過自己努力改變現狀的人，可以給他們分享自己的經驗，幫助其成長。如果你是職場小白，要積極主動，多請教。
分享三點：
第一，職場小白快速成長
作為職場小白，想讓公司願意培養你，就要表現出自己的潛力，你現在沒有足夠的實踐經驗，但你還年輕，努力奮鬥，找準發展方向，一步一步腳踏實地打造競爭力，讓自己快速成長。
第二，職場老人多分享
有多年工作經驗的人，可以培養新人，把自己職場工作的技巧，踩過的坑，分享給他們。通過幫助職場小白成長，教他們處理問題，讓自己的知識沉澱，複製經驗。
第三，企業良性發展
企業發展需要人才，為了良性發展，職場新老替換是正常的，企業鼓勵員工帶訓新員工，培養新人可以讓其往更高的職位發展。對公司也是好事，新鮮血液給企業帶來活力，增加創新力。
綜上所述，面對職場小白，不管是不是你的下屬，首先要學會尊重對方，看到對方的優點，分享你的經驗，幫助其成長，在幫助別人過程中，也可以成就自己。
一個有溫度的職場溝通學習社群，職場溝通藝術，
7樓：文英成長空間
在職場中會有很多職場小白，他們剛剛進入職場，還處於學習期，對於職場小白，領導者要多給一些關照，讓他感受職場的溫暖。
每一個人都是由職場小白成長起來的，我們每一個人都會經歷一段職場小白期，或許期間會有一些不太美好的回憶，我們在帶下屬的時候，就要儘量避免這樣的事情再次發生。
每個人的職場小白期有長有短，我們要做的就是儘可能的幫助他縮短這段時間，迅速成長起來，成為職場成熟人士。
從另外一方面來講，職場小白因為社會經驗較少，人生閱歷不夠豐富，反而像一張白紙一樣，擁有更多的可能性。這也是很多企業願意招聘實習生的原因。
都說初生犢牛不怕虎，很多職場小白因為剛入職場，反而不會畏首畏尾，有什麼想法就迅速的實施，最後反倒做出了成績。
企業怕的不是職場小白，是職場老白。
職場老白就是那種在體驗工作了很多年，仍然像小白一樣，沒有積累任何工作經驗，沒有任何成長，最後不得不被社會、被公司淘汰。
作為一個在職場工作多年的老人，我其實也很希望公司多一些職場小白，帶領他們迅速走入成熟期，我相信這是一件很有成就感的事情。
8樓：手機使用者
首先，職場小白是最有優勢的，因為什麼都不懂所以學習的機會就很多。小白的話前輩也會很關注，有什麼最新的學習機會頭頭們都會首先想到會給小白而不是給一個並不優秀而且在職場很久的認。正是因為是小白所以才是一個跨越，那一段時間能夠決定你能到達哪一個層面，而不是至於一個地步不提高。。
其次，因為是小白，所以要多碰撞多交流找到自己最適合做的東西是什麼，抓準自己的優缺點，將自己變得更好。反正是小白時間機會也比別人都多的多，所以不要慌，靜下心來想自己需要什麼，要去得到些什麼。
最後，別多管閒事，將自己多好就足矣，自己是什麼樣的，在別人心裡還是有分量的，而且管太多的事情容易分心。還不如做好當地下，腳踏實地就好，做到心無他物即可。
職場小白分兩類
一類是學院派，專業知識過硬，卻不懂人情世故不懂變通，甚至不會將知識運用到實際工作中，空有專業知識卻難以施展才華。
第二類則是真正的白痴，學校也沒學會東西，初到職場什麼也不會，不學習，不進步，不謙虛，嫌工作時間長，嫌薪酬少，嫌老員工不照顧。
咱分別分析一下
第一種，專業好不懂變通不會應用，這種人有一個優點，善於學習，不然也不會專業過硬。也有一個缺點，不懂變通死腦筋想法單一。這種人你就要看老闆是否喜歡了，如果喜歡培養這種人也容易，只要找人帶，讓他多看多聽多學，進步相對也容易，而且對企業相對忠誠，但成長高度有限，當然這也不絕對。
第二種，要不是有關係，或者老闆看上了另有目的，老闆瘋了才要這種人。
作為同事，善待這些人是沒錯的，第一種突然哪天開了竅也許就一飛沖天了。第二種說不定就成你老闆娘了。
自認為不是職場小白的別像電視劇裡那樣欺負新人，第一是拉低自身修養，第二是老闆不喜歡愛找麻煩的員工。
職場小白不可怕，可怕的是不持續學習。
很多應屆畢業生都是小白，小白找工作前一定先梳理一下自己的優劣勢
一，性格、人脈、專業技能等等
二、做一個未來五年的職業規矩，
整理一份簡歷然後針對性投遞有人脈者建議第一份通過人脈進行就業，這樣讓你少走一些彎路。
三，初次進入職場千萬不要計較薪資高低，而是看看這份工作能讓你學到什麼，你上級那邊你能學到什麼。
四，工作的業餘時間多看和專業工作相關的書籍，針對性提升自己不足的的技能。
早點脫離職場小白，成職場老手。
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