1樓：網友
工資應該找新接手的老闆結算。原公司由新公司老闆接手，原公司所有的債權債務責任義務都由新單位承繼，繼續履行原來的權利義務等，所以應該由新老闆結算工資。
2樓：品法留白
這要看新老闆和以前的公司老闆之間對於以前的公司債務是如何約定的。
正常情況下公司欠款仍然由公司承擔，不管是誰接受公司，公司是欠款主體。
3樓：網友
公司老闆欠債並且拖欠工資 現在有新的老闆接手公司 那麼工資該找誰結 ？應該來說 如果有新的老闆來接手這個公司的話 那麼他的所有的債務和員工 也應該接手過去 ，也就是說 新老闆接手公司的話 是把公司整體的接收過去 ，包括他的債務和員工 ，所以以前老闆欠的工資 那麼也可以問新老闆結 ，因為以前那個老闆並沒有 償還能力了 。
4樓：年驪燕
公司老闆欠債欠工資，有老闆接手公司找誰結？那有新的老闆接手了，那麼公司的工資就要找新的老闆，因為他們接手之前都有協商的。
5樓：第佛
這個應該是現任老闆，所負責的。
有老闆來接手公司。既然接手了公司，也就認可了公司的經營以及公司的債務。那麼上一任公司的老闆都拖欠的工資也屬於債務的一種。
並且是優先償還的債務。現在現任老闆接手以後。你的工資只有通過，現任老闆來結算。
6樓：網友
恭喜老闆錢才吐欠公司老闆錢財土欠工資由老闆接手，公司工資該找誰去？我想如果是請老闆欠債了，已經把公司轉給新老闆，那新老闆就應該連公司的我想如果是請老闆欠債了，已經把公司轉給新老闆，那新老闆就應該連公司的債務也都應該接受，所以應該找新老闆結。
7樓：網友
公司老闆現在拖欠工資由老闆接手，工資該找誰結？公司老闆現在拖欠工資，如果知道有老闆接手，那麼也應該在老闆接手之前找到原來的老闆，把工資結清。
8樓：革寄
公司老闆拖欠工資，有老闆接收工資時候呢，當然應該新老闆去結賬或者呢像勞動仲裁部門投訴或舉報。
9樓：冀贊
公司老闆欠薪拖欠工資。
如果老闆也接手公司的話，工資應該由新老闆來付，新老闆接收公司的債務。
10樓：塗傲白
看舊老闆和新老闆怎麼定的，在交接時要是定的讓新老闆管就得找新老闆。如果沒有定就還得找原老闆要。
11樓：正雅
這個情況應該問你的老闆，如果說你老闆答應結那麼就是你的老闆來結，如果說老闆說是接手的老闆結那麼就是這個接手的老闆來結，但是要確認。
12樓：網友
公司是法人負責制，誰當法人，誰就要解決拖欠的工資，可找勞動監察大隊投訴。
13樓：網友
老闆現在拖欠工資，有老闆接手公司，公司該找誰結？這就是前任公司老闆和會員，公司老闆叫家師弟通了，如果是前妻，後期老闆家他就得管，如果前期沒有交叫傑，就得前妻老闆管。
14樓：安徽老奶奶
接受老闆接了他的債務關係，應該找新老闆結賬。
15樓：網友
老八雖然換了公司沒有換是公司拖欠你的工資，不論誰當老闆這個錢都是要乾結的，實在不行就去勞動仲裁去告他。
16樓：冰凌花的芬芳
把拖欠工資的話，你老闆接手的話，那你得讓你的老闆說明白，必須把工資結了，不然的話，你們集體辭職。
17樓：天涯咫尺
這種情況下就應該問一下以前的老闆。看他是什麼意思？如果他說他慢慢的還給你錢，你就找他要，如果他說把錢已經結給新任的老闆了，你就找現在的老闆要錢。
18樓：來自遊樂園拼搏的柑橘
公司老闆欠債拖欠工資，有老闆接收公司工資該找誰結？那當然是誰接手誰給結工資。
19樓：許經安
公司的老闆雖然欠債，我覺得這個公司應該找現在接手公司的這個老闆來給結。
20樓：來自菽莊花園美好的陽光
還是找欠工資的老闆要工資唄！新來的老闆不能管這件事情。
21樓：網友
這個你當然是打賭問題，平衡的要錢，你跟現在的老闆是說不上話的，還是找以前的老闆要是正常的。
22樓：網友
拖欠工資屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權益。
老闆一直拖欠工資，應該找哪個部門呢？
23樓：橘子樹開花的季節
在生活中有很多人打工，可能到最後會拿不到工資，因為有一些老闆，他們也是非常的可惡的，他們也是會拖欠工人的工資，所以在這個時候工人他激陸們也是沒有辦法，因為他們也不懂得怎麼樣去維護自己的權益，不知道去找誰，所以這個時候，工人可能就會用自己的手段去要回自己的工資，這樣的話可能也會傷害到他人，所以我們要維護自己的工資的話，一定要通過法律的手段去維護。
一、到勞動行政部門舉報。
平時國家也是會有規定，這些給工人們維權的地方，所以如果我們拿不到工資的話，一定要到勞動行政部門去舉報。
二、也可以報警去處理。
也有很多工人拿不到工資，他們也是可以去報警，然後讓警察來監督老闆，然後讓老闆在警巖攔察的壓力下給工人們發工資。
三、也可以申請勞動仲裁。
首先我們也可以到市區的勞動局對公司進行投訴，然後申請勞動仲裁，這樣也可以拿回自己的工資。
所以在生活中，如果我們遇到這種老闆，不給自己及時發工資的話，我們也是要通過法律的手段去給自己維權，千萬不能用私人的暴力手段，這樣不但拿不到工資，還會讓自己有所損失，所以這也是非常的得不償失的，因為在生活中這種拖欠工資的人也是有很多的，所以我們在選擇跟老闆打工的時候，一定要找乙個人品好的，千萬人品不好的人在一起打工。
對於每個工人打工也都是非常的不容易的，因為他們背井離鄉，一年到頭在外粗鉛胡面打工也是非常的辛苦，到最後老闆再不發工資，也是竹籃打水一場空，也有很多農民工，他們沒有什麼文化，所以不知道怎麼去維權。
24樓：職場達人妙妙
您好！對於此問題您可以通過這些途徑維權：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。
2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁判塵喚，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同兄伏的雙倍工資。如果是以拖欠工資掘凱提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
25樓：自己滴定
如果老闆一直拖欠工資不給發的話，你應該去找人事部門，也可以去找財務部門，找這兩個李螞部門的話都是會衝鉛正常給你處理這個問題的，一定會給散擾好你正規發工資。
26樓：而且我
老闆一直拖欠工資的話，應該找勞動局，可以申請勞動仲裁，也可以去法院上訴。
27樓：愛仕達各色
可以找勞動局，可以向相關部門投訴，這樣就可以解決實際問題了，可以找市政部門進行反映。
28樓：韓諾諾
這種情況你應該儘可能的收集證據，然後向勞動局申請勞動仲裁。
29樓：律說律答
拖欠工資找勞動局畝宴部門可以解決：
1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報。
2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金侍耐指：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準老配支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
老闆拖欠工資要找哪個部門
30樓：夏敏
法律分析：如果是單位拖欠工資，不發工資、剋扣工資的，可以打12333**進行投訴舉報，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以直接到勞動局監察大隊投訴。
由於單位未能按時發放勞動報酬，當事人還可以申請解除勞動合同和勞動關係，並且要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司已經拖欠半年的工資了，我是否應該找老闆討要呢？
31樓：二狗美食日常
公司已經拖欠半年的工資了，我是否應該找老闆討要呢？如果公司拖欠工資，員工可以首先與老闆協商。如果協商無法解決，可以通過以下法律渠道解決：
向當地勞動保障監察機構投訴、舉報；②、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；③、訴訟解決。
1、用人單位無故拖欠工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。用人單位未及時支付勞動合同約定的工資、加班工資和其他勞動報酬的，勞動者可以單方解除勞動合同，並依法要求用人單位支付經濟補償，用人單位仍有義務支付工資差額。
2、有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1） 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2） 未按時足額支付勞動報酬的；（3） 不依法為勞動者繳納社會保險費的；（4） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5） 有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效；（6） 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。
3、經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年乙個月的工資標準發給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向工人支付半個月工資的經濟補償。勞動者的月工資高於用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民**公佈的上一年度本地區職工平均月工資的三倍的，向其支付經濟補償金的標準為員工月平均工資的三倍，向其支付經濟補償金的最長年限不得超過12年。
本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資。
老闆拖欠工資怎麼辦，老闆拖欠工資說沒錢拖欠工資怎麼辦？
你好，首先公司沒有與你簽訂勞動合同，公司是違法的，但是你與公司已經構成了事實勞動法律關係，這樣也是受到法律保護的。你可以提供員工卡或者名片以及同事的證明來證明你與公司存在著勞動法律關係的，這在現實中是不難做到的。其次，公司沒有按時支付你的工資以及提成，公司的行為是違法的。公司不能以任何理由拒絕或者不...
老闆拖欠工資怎麼辦，老闆拖欠工資怎麼要回
對於用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付...
老闆拖欠工資跑路了怎麼辦，老闆拖欠工資跑路了怎麼辦
韓飛律師 一 如果該老闆註冊的有公司，勞動者是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽...