1樓：網友
在保險公司離職以後，很多情況下都會發生這樣的情況，所以即使被淘汰了，也沒有關係，你可以直接進行申訴，一般情況下都是可以理解。
2樓：帳號已登出
在平安離職後再想進公司，顯示淘汰了怎麼申訴你可以去當地的勞動部門申請仲裁。
3樓：網友
在平安為辦離職最在近最近公司顯示淘汰了，怎麼申訴？可以向上一級主管部門申請復職。
4樓：英子妮
在平安未辦離職也就是自動離職 ，自動離職在每個公司 都有所顧忌 ，一般他有規定時期，過了多少年才可以重進這個公司 ，比如三年，五年之後才能重進公司 。
5樓：網友
在平安未辦理，立即在進公司顯示淘汰了，怎麼申訴？這個應該申訴不了吧？你都跟人家淘汰了，人家都不要你了，申訴沒有用。
6樓：解夢星座
在平安未辦離職再進公司顯示淘汰了，我認為這個應該你可以和他進行一下說明，看看為什麼被淘汰，能不能直接把這個進行一下更改。
7樓：網友
在平安委班子離職，在進公司顯示淘汰了，怎麼申訴沒辦離職？怎麼能顯示淘汰呢？這叫申訴了。
8樓：情感諮詢小能人
還沒辦離職再進公司顯示淘汰了，我認為這個應該可能還是需要進行一些申訴的，然後進行一下解決，這個應該到底是有什麼問題的。
平安離職不批要到**投訴
9樓：懂法說法
辭工的目的是為了有更好的發展前途，而不是為了眼前的不順利就辭工了，正式員工一般需要提前30天提交辭職申請書，但是有的時候公司鬥旦畝不給批，這個時候應該怎樣處理呢。通過你的問題帶來了「辭工不批到**投訴」的內容，希望對你有幫助。
辭工不批到**投訴
1、公司不讓員工辭職，違反了勞動法的規定，員工只要依法提前書面辭職就可以離職；
2、如果員工依法提出辭職後，單位以各種理由拒不發放工資，可以向勞動監察部門投訴。
3、法律依據：
1)《勞動合同法》;第三十七條；【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可遲姿以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2)《勞動爭議調解仲裁法》;第九條；【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬空森，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
對於你提出的「辭工不批到**投訴」問題，辭工不批的情況發生的不少，公司不給批准的額，自己也要想辦法，公司的這種行為本來就是違法的行為了，需要進行賠償，不過做好是什麼都和公司說明白了，爭取協商解決。
你可以諮詢的律師。
平安不讓離職怎麼投訴
10樓：匿名使用者
這個你可以向勞動局反映。
不在平安上班了500塊不辦離職會退嗎
11樓：蓋普希金
可以要求退，且必須退。
勞動合同法》第84條規定，勞動者依法解除或者終止合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動合同法》第9條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，雀閉不得要求勞動者提供擔保或者以其他名罩歲頌義向勞動者收取財物。
為促進就業，我國制定了《就業促進法》，同時《勞動法》、《勞動合同法》亦有相關的規定。扣押勞動者證件或者物品，會影響勞動者就業，使失業率增加，是法律明令禁止的。用人單位不得以任何理由扣物鄭押勞動者證件或者物品，否則應承擔返還原物、賠償損失、行政罰款等責任。
平安不給辦理離職怎麼辦？
12樓：陳浮中
法律分析：勞動合同未到期，勞動者提出解除勞動合同不需要用人單位的同意。困枝並且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫乙份。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前30天書汪晌敏面提出辭職，不需要用人單位批准第31天就可以離職。其中，試用期謹遲提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資並辦理離職手續。
關於不辦理辭職手續，未辦理離職手續的後果
我也遇到過這種情況，不過在跟公司鬧的再不愉快的時候也把交接的工作做好了。不是說你這樣不對，是我的東西只是煩人，教了給她她也學不會，我現在還跟那個公司其他同事有聯絡。反正我原來的工作新來了2個人，接手了一部分，還有一部分是剩下原來的同事做的。對於你公司新來的資訊主管，因為你們這個是技術活，要我也不會去...
請問在平安人壽保險公司，辦理離職手續之後，500塊錢的保證金什麼時候能退
望峻枝夏青 離職手續辦完後，7個工作日 非自然日 後到你入司時所辦的工資卡賬上 中國平安 在你所有手續都辦齊全以後呢，3個月。 事實上財務過程一般是定在你辦完離職手續時起，至下月此公司發放工資的時間為返還你保證金的時間，但由於種種原因，也包括你部門原因可能會把你這個離職壓後，之所以說不超過三個月，是...
未辦離職可以去另一家公司上班嗎，原公司沒辦離職 可以去新公司入職麼
現行法律並不禁止雙重勞動關係，前提是原單位無異議，如實告知新單位。如果原單位不同意，可以解除合同，並主張賠償損失，而新單位則因為應對賠償損失承擔連帶責任。如果勞動者隱瞞與其它用人單位存在勞動關係的事實，新單位察覺，隨時可以勞動者欺詐為由解除合同，同意主張勞動者賠償損失。勞動合同法 第二十六條 下列勞...