1樓：煙迎波
工傷和病假不是一回事。
工傷事故：又稱勞動事故，是指在職勞動者在生產區域內、工作時間中，因從事與生產有關的活動時所發生的人身傷害、 急性中毒等事故。 廣義的工傷事故還包括罹患職業病。
根據《工傷保險條例》的基本精神，我國工傷事故賠償中所指稱的工傷事故採用的是廣義。遭遇工傷事故的勞動者，可視情況享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼。
病假：是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的百分之八十。
2樓：sunny習慣就行
不是一回事，工傷養傷期間的假期是帶薪的，病假是不帶薪的。
3樓：絲舒
工傷休息有工資拿，多休息下，別虧待自己。
4樓：摩羯愛相隨
工傷和病假不是一回事。
工傷，是指職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。
病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。
5樓：嘻嘻白
不是一回事，這二者。
意外受傷不是工傷單位可以請多久病假
6樓：
摘要。意外受傷不是工傷單位可以請24個月病假。病假根據在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達到24個月。
企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第二條規定 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條規定 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。綜上所述，病假即為醫療期根據工作年限不同，最高可以達到24個月。對某些患特殊疾病(如癌症、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和勞動主管部門批准，可以適當延長醫療期。
意外受傷不是工傷單位可以請24個月病假。病假根據在本單位工作時間不同以及總工作年限頌簡不同而不同，最高可以達到24個月。《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第二條規定 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條規定 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，返櫻簡給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十漏褲二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
綜上所述，病假即為醫療期根據工作年限不同，最高可以達到24個月。對某些患特殊疾病(如癌症、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和勞動主管部門批准，可以適當延長醫療期。
在單位工作5年，實際工作沒有10年。能請多久。
五年以上的為六個月。
在公司生病了算工傷嗎
7樓：胡建平
法律分析：在公司生病不一定算是工傷，但只要能夠證明是因為工作的關係才生病，也就是這次生病與工作內容有直接的關係就算是工傷，但是如果毫無關係而單純只是因為員工個人的緣故才生病的話就不能算是工傷了。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的(二)工作時間前後在工作場祥談所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的(三)在工作謹液碰時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的(四)患職業病的(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道埋弊交通、客運輪渡、火車事故傷害的(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
意外受傷不是工傷單位可以請多久病假
8樓：馬濤
法律分析：企業職工因患病或非因工負傷，需要慶轎停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
法律依據：《職工帶薪年休假者埋條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業譽嫌肆單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
在公司生病了算工傷嗎？
9樓：陳林
法律分析：在公司生病不一定算是工傷，但只要能夠證明是因為工作的關係才生病，也就是這次生病與工作內容有直接的關係就算是工傷，但是如果毫無關係而單純只是因為員工個人的緣故才生病的話就不能算是工傷了。
法律依據：工傷宴老保險條例》沒襲 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的(四)患職業病枯祥兄的(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在公司因工作受傷不致殘是不是工傷，是否需要鑑定
屬於工傷，向人社局申請工傷認定 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患...
家政工在僱主家工作時受傷是不是工傷
人不牛人天牛人 如同提問那樣，家政工是僱主僱傭的，這就形成了家政工與僱主之間的僱傭關係，由於這是僱傭關係而不是承攬關係，因此，家政工在僱主家工作時受傷，按工傷處理條例的規定就應作為工傷處理。希望我的解答能幫到你 不是工傷，按人身損害索賠。家政與僱主不是勞動關係，是勞務關係，在僱主家摔傷，屬於人身損害...
我在工地上班第二天受傷了，沒簽合同，公司和包工頭都不承擔責任，勞動局也不管，我該怎麼辦
只要能夠證明你是在工地受的傷，就有權主張相應的人身損害賠償。你是包工頭的僱工，應由包工頭承擔相應的賠償責任。由於包工頭不可能具備施工資質，所以，公司應承擔相應的連帶賠償責任。法律依據請參閱 最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 的如下規定 第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身...