1樓：帳號已登出
對於這種職業病，觀察期間的員工啊，應該是按照正常的底薪進行發放，如果確定有這種職業病的話，公司還是要賠償的 。
2樓：網友
作為乙個大公司的話，那既然員工是意識職業病，觀察期間的員工的待遇就是照常待遇啊，工資，獎金都不要扣，員工這是該員工，而是發放就行了。
3樓：網友
公司給這名正常開資，安排職工住院**，公司給職工正常開資，在職工**好轉出院後，徵求職工的意見，調整職工的工作崗位，安排職工做輕工作和輔助崗位，工資和福利待遇不變。
4樓：薔悲亮
公司怎麼處理你似職業病觀察期間的員工工資待遇這個的話，應該要根據公司的一些規定的，一般情況下是按照在職職工的工資待遇來來處理的，一般情況下是這樣的，公司有公司的規定。
5樓：龍城
對於職業病觀察了對於職業病觀察期的員工來說，公司也不會特殊照顧，如果沒有工作，也不會發放公司也不會特殊照顧，如果沒有工作，也不會發放工資。
6樓：十冥界火麒麟十
我感覺職業病如果被判定了，公司會步入很大的代價，所以說這期間的待遇也是80%左右開的，所以說他不會孤立你。
7樓：796沸點科技
公司啊處理疑似職業病觀察期間的員工工資待遇正常發放，因為疑似病例那也得正常發。
8樓：冰靈九藍
公司怎麼處理你是職業病，觀察期間員工工資大於這個可能不能少人家的一分一毫的福利待遇，畢竟是職業病的話，這個要引起高度重視。
員工檢查職業病期間工資待遇問題
9樓：羅仰俠
職業病病人依法享受國家規定春和扮的職業病待遇。用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，並妥善安置。用人單位對從事接觸職業病危害作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。
職業病病人的診斷、**費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規定執行。職業病病人除依法享有工傷社會保險外。
一、職業病賠償專案。
一）醫療費：因患職業病進行診療所需費用，由工傷保險**按照規定標準支付；
二）住院伙食補助費：由用人單位按照當地因公出差伙食標準的一定比例支付；
三）**費：由工傷保險**按照規定標準支付；
四）殘疾用具費：因殘疾需要配置輔助器具的，所需費用由工傷保險**按照普及型輔助器具標準支付；
五）停工留薪期待遇：原工資、福利待遇不變，由用人單位支付；
六）生活護理補助費：經評殘並確認需要生活護理的，生活護理補助費由工傷保險**按照規定標準支付；
七）一次性傷棚絕殘補助金：經鑑定為十級至一級傷殘的，按照傷殘等級享扒灶受相當於6個月至24個月的本人工資的一次性傷殘補助金，由工傷保險**支付；
八）傷殘津貼：經鑑定為四級至一級傷殘的，按照規定享受相當於本人工資75％至90％的傷殘津貼，由工傷保險**支付；
九）死亡補助金：因職業中毒死亡的，由工傷保險**按照不低於48個月的統籌地區上年度職工月平均工資的標準一次支付；
十）喪葬補助金：因職業中毒死亡的，由工傷保險**按照6個月的統籌地區上年度職工月平均工資的標準一次支付。
二、職業病必須具備的條件。
1、患病主體是企業、事業單位或個體經濟組織的勞動者；
2、必須是在從事職業活動的過程中產生的；
3、必須是因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等職業病危害因素引起的；
4、必須是國家公佈的職業病分類和目錄所列的職業病。
疑似職業病觀察、診斷期間工資標準如何確定
10樓：吳莉
職業病防治法》第36條規定：「對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照***安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，並妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。」
根據上述規定，勞動者從事有毒、有害工種工作的，在勞動合同解除或終止前，用人單位應當安排其進行職業健康檢查，未進行職業健康檢查的，用人單位不得解除或終止勞動合同。
一、診斷、觀察期內的工資標準，應當根據最終的診斷結果來確定。
如果診斷結果確定勞動者未患職業病的，期間應保證勞動者病假工資標準。關於病假工資的標準問題，勞部發[1995]309號《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59規定：「職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
據此，病假期間的待遇不得低於當地最低工資的80%。如果經過觀察、診斷，確定勞動者患職業病的，觀察診斷期間應當支付停工留薪期待遇。關於停工留薪期待遇標準問題，《工傷保險條例》第33條規定：
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。」這也就是說，在停工留薪期內，要保證勞動者的原工資待遇。綜上分析，在職業病觀察期間，用人單位應當先保證勞動者的病假工資標準，根據觀察診斷的結果確定是否補發差額的工資。
員工查出職業病公司應該怎麼處理
11樓：abc生活攻略
依據勞動合同法第四十二條的規定」勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
1、從事接觸職業病危念蔽害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的」；現員工可能存在職業病，不建議現在解除合同，但是先安排做一些輕鬆的工作或者安排其**。
2、向當地相關部門申請職業病診斷，；
3、排除公司有可能承擔風險的因素，確定你公司現在員工工作的崗位環境是否符合國家職業衛生標準，是否存在職業病危害因素。
更首灶多關者高扮於員工查出職業病公司應該怎麼處理，進入。
有疑似職業病被公司辭退怎麼賠償
12樓：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞陵梁則動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的尺棚標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年渣耐。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
職業病怎麼賠償，得了職業病怎麼辦？又是怎麼申請賠償？
先申請工傷鑑定，在根據工傷鑑定級別來確定具體賠償額。根據 工傷保險條例 賠償標準如下 1 一級至四級傷殘待遇標準 一次性傷殘補助金 1 一級傷殘補助金 本人工資 27個月 2 二級傷殘補助金 本人工資 25個月 3 傷殘補助金 本人工資 23個月 4 四級傷殘補助金 本人工資 21個月 2 五級 六...
職業病沒鑑定成功,但是工傷認定是職業病怎麼辦
第一 按照規定程式制發 工傷認定申請受理決定書 內容要說清楚。在接到請求認定患職業病為工傷的工傷認定中請後，初步形式性審查清楚職業病診斷證明書或者職業病鑑定書的真實性，是否有偽造 變造情形，有可疑之處，應該向申請人指出問題。在申請人按規定提交齊備申請材料後，要向當事人特別是用人單位發受理決定書。該受...
職業病面板病怎麼鑑定
暱稱為土 首先明確接觸的是何種職業病危害因素，鑑定機構就是有有資質的醫療機構 一般職業病防治院 疾控中心都有 去到醫生會根據你的職業病危害因素接觸史 皮損特點和臨床表現，必要時結合 斑貼實驗和其他特殊檢查明確診斷。 職業性 病症狀如下 1.職業性光敏性皮炎 在勞動中接觸光敏物質所引起，包括光毒性皮炎...