1樓：匿名使用者
《中華人民共和國職業病防治法》
第五十條 職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。
用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行**、**和定期檢查。
用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，並妥善安置。
用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。
第五十一條 職業病病人的診療、**費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規定執行。
第五十二條 職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。
第五十三條 勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫療和生活保障由最後的用人單位承擔；最後的用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的，由先前的用人單位承擔。
第五十四條 職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。
用人單位發生分立、合併、解散、破產等情形的，應當對從事接觸職業病危害的作業的勞動者進行健康檢查，並按照國家有關規定妥善安置職業病病人。
2樓：小豆企服
我國制定包含職業病預防法在內的一系列法律法規和防治政策。職工和用人單位應該加強了解，認真遵守，依法執行。用人單位應該加強勞動過程中防護與管理，保護勞動者健康以及相關權益。
職業病病人除了依法享受工傷保險之外，依照有關民事法律，有獲得賠償權利的，有權向用人單位提出賠償要求。
3樓：
在公司上班,要是得了職業病該怎麼辦?
我來答ltbqgaqd
lv.11 2017-09-08
《中華人民共和國職業病防治法》
第五十條 職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。
用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行**、**和定期檢查。
用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原等情形的，應當對從事接觸職業病危害的作業的勞動者進行健康檢查，並按照國家有關規定妥善安置職業病病人。
我在工作中得了職業病應該怎麼辦，公司應該怎麼處理？
4樓：寶貝馬龍福
你問在工作中，得了職業病，該怎麼辦，公司應該是怎麼處理。實際上這個屬於工傷一類的。首先單位不得辭退該工人。並且給予看病。
5樓：九九帆
得了職業病與公司有關，他要跟你支付看病的費用。並且要跟你相應的各方面的福利待遇，如果嚴重的話就需要休工傷。因為生命和健康是重要的。
6樓：愛到骨髓喜歡你
你在工作中得了職業病，以後呢？應該是要公司賠償的，公司可以人性化的關懷，而且呢，是需要賠償你的
7樓：匿名使用者
到有簽定資格的醫療部門做簽定，然後拿這個簽定到單位提交申請，如果單位不受理，那麼就到勞動仲裁部門去申述。勞動仲裁委員會會找你們公司處理這件事。
8樓：fvs之驕子
工作過程中得了了病，公司應該負全部的醫療責任，這個沒什麼好說的。公司如果沒有這麼做，哦就有權維護自己合法權益
9樓：匿名使用者
應該得到職業病防冶醫院診斷書和鑑定書。交給主管單位領導會給調解工作。
10樓：小王子
應該告訴公司，你這個情況，然後看看領導是什麼意思，希望你能妥善的解決這個問題。
11樓：匿名使用者
公司應該交保險的，職業病常見，除了粉塵肺外（輻射致癌的另算），其它的應該都不算很嚴重，畢竟你選擇這份職業，就應該知道會有這個後果，找找領導，看走醫保及大病保險吧。
12樓：sky順
工作中得了職業病，公司應該按照勞動法的條例進行給於一定的補貼和賠償。
13樓：暗夜空花
職業病需要勞動部門的認定，如果確認以後，會有賠償。
14樓：匿名使用者
應該都有五險一金吧。直接去醫院，然後找公司報銷不就好了。
15樓：匿名使用者
職業病可以申請檢查鑑定，如果確實屬實可以得到補償已經提前退休的
16樓：傑ivvi少
公司應該負責的，一般這種職業病都是有說法的，必要時可以諮詢律師解決。
17樓：安裝維修李師傅
公司應該，積極的支援你**
18樓：勇的家妮
公司估計不負責任，很多人都這樣子，你可以諮詢律師，看看法律對這一塊有沒有相關規定，如果有，你不想幹的情況下起訴，想幹就忍著吧！
19樓：匿名使用者
關鍵公司不管呢，就是推卸責任，讓你拿證據，拿合同
得了職業病怎麼辦？又是怎麼申請賠償？
職業病怎麼賠償，得了職業病怎麼辦？又是怎麼申請賠償？
先申請工傷鑑定，在根據工傷鑑定級別來確定具體賠償額。根據 工傷保險條例 賠償標準如下 1 一級至四級傷殘待遇標準 一次性傷殘補助金 1 一級傷殘補助金 本人工資 27個月 2 二級傷殘補助金 本人工資 25個月 3 傷殘補助金 本人工資 23個月 4 四級傷殘補助金 本人工資 21個月 2 五級 六...
我在工廠得了職業病有補嘗嗎，我在工廠得了職業病有補嘗嗎
有，去勞動局告他去，叫他給你點補償 你籤合同了嗎?正規大集團嗎?一般會有的,要靠法律保護自己的合法權利 得了職業病該工廠怎麼樣賠償?從被診斷 鑑定為職業病之日起一月內，生病員工可以要求單位向勞動局申請工傷認定 或者從被診斷 鑑定為職業病之日起一年內，生病員工本人去申請也行。然後，向設區的市級勞動能力...
非職業病 有耳聾,公司要辭退我,該怎麼辦
7.1噪聲 7.1.1.1目標疾病 職業禁忌證 1 各種原因引起永久 音神經性聽力損失 500hz 1000hz和2000hz中任一頻率的純音氣導 聽閾 25dbhl 2 中度以上傳導性耳聾 3 雙耳高頻 3000hz，4000hz，6000hz 平均聽閾 40db 7.1.2在崗期間職業健康檢查 ...