1樓：匿名使用者
職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。
（1） 用人單位應安排職業病病人進行**、**和定期檢查。
（2） 用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，並妥善安置。
（3） 用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。
（4） 職業病病人的診療、**費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規定執行。
（5） 勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫療和生活保障費用由用人單位承擔。
（6） 職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利，有權向用人單位提出賠償要求。
（7） 職業病病人變動工作單位，其職業病待遇不變。
（8） 用人單位發生分立、合併、解散、破產等情形的，應按照國家有關規定妥善安置職業病病人。
（9） 從事有害作業的職工，因按規定接受職業性健康檢查所佔用的工作時間，應按正常出勤處理。如職業病防治機構（或診斷組）認為需要住院作進一步檢查時，不論其最後是否診斷為職業病，在此期間可享受職業病待遇。
職業病享受工傷保險待遇嗎
abc保險網 1 申報 企業應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起，及時向主管部門報告，十五日內向市勞動和社會保障局提出工傷報告。工傷職工或其親屬應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起，十五日內 特殊情況可以延長至三十日 向市勞動和社會保障局提出工傷保險待遇申請。此申請應當經企業簽字後報送，...
原單位的職業病在新單位被診斷，併為其申報了工傷和勞動能力鑑定，新單位應承擔哪些責任
那就直接按六級標準由社保部門支付工傷待遇。看員工是否有原單位的離崗體檢證明，進入新的企業是否有新員工體檢證明，如果有就可以起訴原單位。要看單位和個人是否簽訂勞動合同是否有職業危害內容的告知 職業病問題比較複雜，因為其需要積累很長時間才會發病，這時工人可能已經轉換了好幾個地方。對於這種情況，建議與該員...
肺結核是否屬於職業病？肺結核享受工傷保險嗎？如果跟公司環境有
病情分析 意見建議 不屬於職業病，肺結核屬於傳染病，主要通過空氣傳播的。是由於結核桿菌引起，跟飛塵沒有關係 你通過法院起訴，你不能直接申請工傷到時候單位負有舉證倒置的責任，就是單位負責舉證證明你的並和他沒有關係，如果單位不能拿出有力的證據證明這個病和它沒有關係的話，法律就會認定，他要承擔環境汙染的責...