1樓：綠皮皮冬瓜
合同中若約定了違約金，且公司構成違約，可以起訴主張違約金。
一般來說，公司依據《勞動合同法》40條規定，提前30天解除合同，支付經濟補償金；若違反規定解除或終止合同，應支付二倍經濟補償金。（經濟補償金為每滿一年支付乙個月工資）
2樓：匿名使用者
公司辭退你，不用賠你違約，你也不用賠公司，特殊有合同除外。
3樓：已靜心靜意
有沒有簽訂保密違約這類的協議及合同。
辭退需要賠違約金嗎
4樓：姜超
如果用人單位是違法辭退勞動者的，不需要賠違約金，但需要給勞動者賠償金。賠償金的標準則是經濟補償標準的二倍。如果勞動者有違法服務期的約定等行為的，才需要向單位賠違約金。
一、公司試用期內被辭退應該承擔哪些法律責任。
勞動者在試用期內被辭退，如果是因不符合企業在試用期的錄取條件等情況造成的，企業一般不需要承擔法律責任；但如果是被企業違法辭退的，則企業需要依法承擔向勞動者支付賠償金的責任。賠償金是按經濟補償標準的雙倍來算的。
二、企業違法辭退員工應該給予哪些補償。
1、經濟補償金。企業違法辭退員工，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付乙個月工資的賠償金。
2、代通知金。
勞動合同法》第37條規定，用人單位與勞動者解除勞動關係，應當提前三十天以書面形式通知勞動者。因此，如果公司存在非法辭退的行為，而又沒有提前三十天通知，勞動者一方還可以向公司主張1個月工資的經濟補償金；
不管是在試用期還是轉正之後，單位要想辭退員工的，此時都必須要滿足法律規定的情形才可以，否則的話就會對員工構成違法辭退。
中華人民共和國勞動合同法》第二十二條。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
第八十七條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
違約辭退員工賠償金
5樓：尹鳴鶴
公司違法辭退員工有 賠償金 。 1、賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規定或者違反合同約定，造成對方經濟損失而向對方支付的賠償，賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。用人單位「違法」是勞動者請求賠償金的前提，勞動者如果發現猜搭凱用人單位違法解除或 終止勞動合同 ，有權請求其支付賠償金。
2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補穗喚償的年限最高不超過十二年。
工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
枝冊 《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司辭退員工怎麼賠償違約金
6樓：法師兄法律諮詢
公司辭退員工是不用賠償違約金的，但如果是違法辭退，就要給付賠償金，賠償金按照經濟補償標準衝漏物的二倍計算。根據《勞動合同法》規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。
【法律依據】
中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本搜公升法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第散液五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
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