1樓：明小聊生活
一般的話就是對於每個人來說的話並不是十分的原因，特別是對有些沒有計算工資的，而且加班的話也分為各行各業。對於一些銷售人員來說的話是沒有所謂的加班工資，但是對於一些固定的崗位員，比如說話務員還有財務人員的加班的話。就應該有清晰的加班工資，而且索要一定的加班工資也是非常的合理化的。
在偶爾計算加班工資時，全職員工每日工資，按平均每月出勤該天數22天折算。如果是小時工，那麼資則在日工資的基礎上再除以8小時。同時對於大型的節假日加班工資，是有一定的計算公式的，比如，加班工資的計算基數÷22×300%，而在週末休息日加班工資=加班工資的計算基數÷22×200%。
正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷22×150%;每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。
在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對加班工資基數有明確約定的，按約定的標準確定。但加班工資的計算基數不得低於本市最低工資標準。
第二種就是，對不定時工怎麼計算，加不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經批准實行不定時工作制的公司不需要支付加班費。但是單位應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低於本人工資標準的300%支付加班費。
實行計件或者計時或者業績綜合工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
所以平常大家在找工作的過程當中的話，應該提前問清楚公司，對於加班的一些特殊待遇。或者說對於崗位的一些特殊補貼啊之類的，因為相比較多的中小型企業，尤其是民營企業。私營企業他是不提供加班工資的，對於一些外企國企，大型的央企，民企就具有加班工資的規章制度。
加班工資的發放不僅體現一家公司的文化，也是每個勞動者的所得。
2樓：結婚發的
要高於正常的工資標準，並沒有具體的規定。一般來說每個月不能夠超過36個小時，但是加班費是不固定的。
3樓：網友
勞動法》第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度；同時規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
勞動法》第41條規定，如果用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
勞動法》第44條規定，在3種法定標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位應當支付高於正常工作時間工資的工資報酬。1、安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150%的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
4樓：數位技術小輝
加班費正常的情況下，乙個小時會按照當日的工資除以8來計算。
加班費怎麼算乙個小時多少錢
5樓：張志良
法律分析：計算每小時的加班費的標準為：月工資除以除以8乘以加班小時數乘以倍。
雙休日加班費的計算方式：月工資除以除以8乘以加班小時數乘以2倍。法定節假日加班費的計算方式：
月工資除以除以8乘以加班小時數乘以3倍。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班乙個小時怎麼算
6樓：肖紅
1、加班乙個小時怎麼算定義如下：
1）正常時間加班工資是平時工資的一點五倍；
2）週末加班工資是平時工資的兩倍；
3）法定節假日加班工資是平時工資的三倍。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、節假日的加班時間規定是多少。
節假日的加班時間規定如下：
1、經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；
2、因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
一小時加班費怎麼算
7樓：戴金花
法律分析：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工磨襲資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三瞎團兄百的工資報酬。
法律或手依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班乙個小時怎麼算
8樓：丁妍
加班乙個小時用人單位應當支付不低於工資凱世的百分之一百五十的工資報酬。
我國勞動法規定：有下列情形的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資敏輪的百分之一百五十的工資盯拿肢報酬。
會使用UDK引擎的進來下，乙個小問題請教
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