1樓：彌茂
和公司解除勞動合同是不能夠獲得補償金的，只有公司辭退你才可以按照規定一年補償乙個月工資的補償金，因此你不要提出辭職，只有公司辭退你，你才能夠如願以償。
2樓：僧書桃
合同期滿後，不再續簽可以獲得補償金，前提是個人有意願但公司不續簽，只有這樣法律才支援，所以就看你去怎麼操作這事，如果老闆對你還好，我勸還是不要扯皮，拿走自己的勞動所得算了！
3樓：年懌
主動辭職是無法獲得賠償金的，只有單位和員工解除合同時，單位才會補償給員工。合同到期後，單位不願意和員工續簽，也可以獲得賠償。
4樓：創作者
公司具有過錯，員工解除勞動合同可以要求支付經濟補償金。
5樓：網友
用人單位有違法勞動合同法的情況下，解除合同可以要求支付補償金。比如未繳納社保，不續簽勞動合同，用人單位原因解除合同的情況下。
6樓：法律人長沙
公司存在諸多違法行為的，此時辭職或離職，可以羅列這些違法行為，要求支付經濟補償金或者拖欠剋扣的工資等。
7樓：建谷槐
一般公司合法解除合同。人事部會和員工交談相關細節，並且做出相關的補償方案。
8樓：網友
想獲得失業保險金只有企業開除你 個人才能拿到失業金補助 如果個人與企業解除勞動合同那麼就沒有這個失業補助金了 只能拿社保的失業金還得一年內沒有工作的。
9樓：海華永泰
離職要寫清楚公司有哪些問題，比如拖欠工資，比如未籤合同，比如未交社保。
10樓：匿名使用者
公司問題開除你才有賠償，自己辭職或者違法違規沒有補償。
11樓：網友
單位一方出現重大過失，或以欺詐手段簽定勞動合同的可以申請賠償。
12樓：牟朗寧
進去補償應該是比較不錯的，諮詢一下相關的部門。
公司解除勞動合同怎麼去補償
13樓：陳友聯
公司解除勞動合同的補償具體如下：
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者就可以要求支付賠償金；
2、如果單位解除勞動合同的理由符合規定的情形，則不用支付經濟補償金或賠償金，法律規定的可以解除合同的情形如下：
1）員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2）員工嚴重違反用人單位的規章制度的；
3）員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5）被依法追究刑事責任的；
3、如果單位解除勞動合同的理由符合規定的補償情形，則應當支付經濟補償金；
4、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見或者有其他的糾紛產生，當事人或者用人單位都可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
怎樣和單位解除勞動合同能拿到補償金？
14樓：職場方舟
經濟性裁員：用人單位由於經營困難、知隱沒技術變革等原因需要進行裁員時，應提前通知工會或全體職工，並依法支付安置費和經濟補償金。
精簡崗位：在企業組織架構調整或改革中，用人單位精簡崗位時，應與被解僱的員工協商一致，並支付相應的補償金。
解除爭議：若員工認為自己被非正當解僱，可以通過勞動爭議解決途徑，如勞動仲裁或法院訴訟程式，申請恢復勞動關係或要求支付經濟攜鬥補償。
個人原因解除勞動合同：根據勞動法規定，員工有正當理由解除與用人單位簽訂的勞動合同的，用人單位不需要支付經濟補償。
需要注意的是，根據《勞動合同法》第40條的規定，如果員工嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度，對企業的利益造成特別重大搭納損害的，用人單位可以不支付經濟補償。
15樓：網友
根據《勞動合同法》第四十六條第一款規定，符合第三十八條情況，勞動者主動提出解除勞動合同可以主張經濟補償金的。
法律依據：勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為檔數敬勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的畢擾，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本行慎法第三十八條規定解除勞動合同的；
16樓：網友
用人單位原因解除合同，可以要求支付補償金，用人單位存在違法情況，可以要求支付補償金。
公司解除勞動合同如何補償
17樓：陳雷
公司解除勞動合同的補償具體如下：
1、工作年限乘月工資（超過12年的按12年計算）等於協商終止經濟補償金；
2、工作年限乘月工資加上醫療補助費（不低於6個月工資，重疾加50%，絕症加100%）等於因病或非因工負傷經濟補償金；
3、工作年限乘月工資（超過12年的按12年計）鄭弊等於不能勝任經濟補償金；
4、工作年限乘月工資等於客觀變化的經濟補償；
5、工作年限乘月薪等於經濟裁員經濟補償金；
6、原經濟補償金+額外經濟補償金（原經濟補償金的50%）等於逾期支付經濟補償金。
法律依據：《中華人改頃民共和國勞動合同法》第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟核叢陸補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司解除勞動合同如何補償
18樓：集智
對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金。
法律依據】中華人民共和國勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
19樓：監理師
可以的，參照勞動法條款：
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請免費的勞動仲裁維護自己的合法權益。
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定（合同未到期，你無過錯）的情形，可未違反合同內容該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形（合同到期，不再與你續約）與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》26條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資；符合《勞動合同法》第40條，並沒有提前1個月通知你的還可以要求代通知金，支付比工作年限多1月的補償金。
3、你存在《勞動合同法》39條（屬於你個人的原因或違反企業規定的有關條款）的規定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。
參考條款：第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的 （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
20樓：網友
找出公司規章制度違法的地方或者勞動合同不合法的地方或者在實際執行中違法的地方，然後提出解除合同。
21樓：**富益品
請帶薪假 治病（文字上要有依據），是必須同意你治病的，否則，你就佔優勢了。病好後，可能要調整工作，是不能辭退的。但若所調整的工作仍因病不能勝任，經勞動調解或仲裁，可以辭退，但是，這就是有條件協商辭退了。
具體查相關法律，主要是勞動合同法，勞動爭議調解仲裁法。而且，作為個別案例的補償金標準，不是單方面說了算數，必定會有乙個法律程式。或簡或繁。
22樓：網友
主動離開公司，很難拿補償金。
過去我碰到的一般是給公司找茬，如在勞動合同、低繳社保上發難，公司怕麻煩，乾脆就補償點，然後讓走人。
要不就是故意搗亂，不過這種情況也可能會被公司調整工資加換到更累的崗位上去。
病假的問題要看公司勞動合同和員工手冊的規定。
你多琢磨勞動合同和員工手冊吧，看能不能找出能利用的點來。
另外個人感覺其實辭職與否，取決於能不能找到合適的下家，咱們打工的，職業生涯很重要，有合適的下家，不給補償也應該跳過去，沒合適下家，就先待著唄。
職場圈子其實不大，如果有不好的口碑，以後可能會遇到麻煩，你說呢？
如何讓公司和我解除勞動合同 我還能得到補償金？
23樓：匿名使用者
個人動機不純， 如今的勞動合同法已經是偏向於勞動者一方了，所以不給其他建議。
如果是單位錯，單位就需要承擔不利後果，給予經濟補償金等，如果是你自己個人有意挑錯，那我就沒辦法說了。
24樓：網友
消極怠工 讓單位與你解除合同。
解除勞動合同的經濟補償，勞動合同解除經濟補償
首先你手裡必須要有一些相關證據。證明與公司之間存在勞動關係。以及是因為公司原因導致勞動合同解除的。否則公司當庭矢口否認的話。你直接敗訴！建議先撤案。找勞動監察介入讓公司把合同拿出來給你。並且向你出具書面的解除勞動合同憑證 每月工資發放明細或者收入證明 收入標準作為經濟補償以及雙倍工資的計算基數。其高...
勞動合同解除，勞動合同解除
勞動合同法第三十七條規定 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。只要你和單位不存在一下問題單位就不能向你索要賠償 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約...
公司違法解除勞動合同該得到怎樣的補償
如果用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照規定支付賠償金。單位不賠償和補償的，員工可以向勞動行政部門申訴維權。根據 中華人民共和國勞動合同法 規定 第三十九條 勞...