1樓：房間號
是因為同工同酬，這樣的待遇是非常好的，而在我國目前的工資組成中，能達到這樣的比例很小，所以才會很難做到。
2樓：家博寶貝啊
因為很多人的能力不一樣，而且在公司的職位也是不一樣，承擔的工作也是不一樣的，所以很難做到薪資一樣。
3樓：青楓侃
因為每個工作的種類是不一樣的，而且所含的技術量也是不一樣的，所以就不可能有非常公平的薪酬的。
4樓：唐填波
世界霸主不讓同工同酬就很難做到。
什麼是同工同酬？
5樓：東莞鄭萌
一、同工同酬是什麼意思。
1、同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就應該獲得相同的勞動報酬。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條。
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
二、對同工同酬相關法條規定。
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，抱***備案。
1）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
2）社會平均工資水平；
3）勞動生產率；
4）就業狀況；
5）地區之間經濟發展水平的差異。
關於同工同酬，你是怎麼理解的？現實中真的能實現嗎？
6樓：賣瓜你表哥
同工同酬就是正式員工與臨時員工幹一樣的工作，然後拿一樣的薪水不能被區別對待。只要相關部門制定規定，是可以在現實生活中實現同工同酬的，讓所有的員工都滿意。因為中國是講究勞動的，多勞多得，少勞少得，不能太過於偏頗。
臨時員工雖然沒有正式員工的地位，是很晚才進公司的，但乾的活和正式的員工一樣多，有的時候還會多做一些活，得到的薪水和福利待遇卻比較差勁。剛開始臨時工不知道正式員工的薪水是多少，但員工之間是比較八卦的，在剛發完工資的時候肯定會在一起討論，就會知道別人有多少錢。這就會讓臨時的員工心裡面非常的不舒服也會進行反抗，所以現在所有的人都提倡同工同酬。
有些正式的員工仗著自己已經有了編制，或者在公司中幹了很多年，就會在日常工作中偷奸耍滑，會把自己的工作給臨時工幹。而臨時工為了在公司中申請下來也是不敢反抗的，這樣的現象是不對的，一定要消失掉。
公司的成就離不開每個人的奉獻，一定要讓正式工和臨時工都有著不錯的福利待遇，這樣才能讓員工心中比較的滿意，也會為了公司而奉獻出自己。如果真的有太大的區別，自然會讓一方得意揚揚，另一方垂頭喪氣，讓雙方的矛盾越來越激化。這種情況是很不利於公司發展的，所以領導一定要進行及時的改革，不能再如此下去了。
現在社會上的資訊傳播速度是非常快的，如果領導真的說了一些不符合規定的話，就會在網路上迅速的流傳開來，也會讓這個公司的名聲比較差勁。
幹多少得多少錢是理所應當的，每個人都要奉行這樣的道理，不要去拿不屬於自己的錢。
7樓：大事發生的
我認為同工同酬就是同事做乙份工作所獲得的報酬都是一樣的；我認為現實中並不能真正實現這種想法，因為有一些人的企業會做，讓人為親，他們的親友雖然做著同乙份的工作，但是他們拿到的報酬就是非常多的，而有的人平時上班就會偷懶耍滑，不認真工作而拿到的報酬，甚至比一些負責任的員工報酬還要更多。
8樓：施庭學姐
做同樣的工作獲得同樣的報酬，這樣就做到了絕對的公平。在現實生活中是根本不可能實現，因為現實生活中有很多不可抗力的因素，也有很多不公平的事情。
9樓：小小女生的生活
我覺得這種事情把心態放平就可以了，如果是現實生活中很難做到這一點的。
同工同酬是好是壞啊？
10樓：深思造於道
同工同酬有好處也有壞處敏纖。
好處就是，大家幹一樣的活拿一樣的工資，不雀拿盯會因為幹同樣的活不同的工資，造成那些低工資的人對單位產生不滿，有利於工作內部的和諧。
壞處就是，會造成有能力的人懈怠，有些人工作效率高，但是可能因為同工同酬，導致這些人故意放低效率，估計大部分人都不會比別人乾的多卻認同和乾的少的人拿同樣的收入吧，因此會導致高效率的人放慢進度，不利於他們工作能頃和力的有效開發。
但是有些崗位還是適合同工同酬的，例如某些流水線工作，按照計件的方式結算薪資，雖然每個人的收入最後不同，但是每件東西給出的報酬是相同的，這是公平的，能力不同收入也不同，相信大部分人都是認同的，畢竟沒人做的量多，收入低也是自身效率和能力的原因。
同工同酬怎麼理解
11樓：
摘要。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。《中華人共和國勞動合同法》第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。
用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。
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法律分析：同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程老或拆度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、殘疾團悄、區域等差別，侍棗只要能以不同方式提供相同的勞動量，即獲得相同的勞動報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步指辯提高。
國家對工資總量實行巨集觀調控。《中華人共和國勞動合同法》第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應碰逗宴當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動笑銀報酬分配辦法。
用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。
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