1樓：我是阿證
由於肺炎疫情許多企業經濟收益大幅下降，為了更好地自我保護，這種企業陸續採用裁人，減薪等方式保持企業行為主體再次經營。
因此，許多初入職場人遭受忽然減薪，收益大幅出現縮水，而開支卻分毫看不到降低。這個時候大家切忌驚慌，更不必不理智辭職。那麼恰當的情緒調節應當是什麼呢？
理智配建，弄清楚減薪緣故。
大家必須先弄搞清楚，此次忽然減薪是對於你本人或是應對人群，是企業受肺炎疫情危害維護本身作出的短期內決策，或是為了更好地讓大夥兒自主辭職作出的長期性減薪。
這一緣故針對關鍵收益**於為薪水的初入職場人十分關鍵，是評定下面每一項挑選所遭遇的風險性水平。短期內減薪實際上並不會對日常生活導致很大危害，而長期性減薪可能大幅危害生活品質。
一、坦然接受，作出最有益挑選。
當企業出示減薪要求的情況下，一定是歷經多方面考慮到的，事兒也就沒有旋轉空間。這個時候，大家即使再心存不忿，還要接納客觀事實，不可以一直沉浸於不滿意的心態中打發時間。
大家必須對減薪之後的很有可能挑選作出風險性評定。如果不辭職，可以支撐點多長時間的減薪日常生活；假如辭職，能不能尋找另一家，該換工作去哪些種類的企業。
我們要從經濟發展情況、發展方向，計劃方案可行性分析等各個方面開展剖析，從這當中挑選最有益的路面。
二、深層總結，防止下一次困境。
肺炎疫情給大夥兒產生了成千上萬的不便，卻也給初入職場人打響了敲警鐘。應對困境，大家是不是有自我保護之手，是不是有充足的抗風險能力。
大家必須對自身開展深層分析，認識自己的優劣勢，發揮特長，補充缺點。制訂切實可行的計劃，提公升自己的抗風險能力。而且勤奮提高本身專業技能與整體實力，提公升自己的專享競爭優勢。
那樣，應對困境，大家才能夠鎮定自若。
2樓：抄從霜
向有關部門反應或者直接找公司領導人。這種事情發生後不要大鬧辦公室，而是找到領導人，冷靜的尋問緣由，找到解決事情的最佳方案。
3樓：澄子學姐
您好，公司強制調崗的行為屬於變更勞動合同內容，必須經過雙方協商。協商不成強行調崗，勞動者有權解除合同並要求經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
用人單位單方面解除勞動合同的，以經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份 第八十七條 違反解除或者終止勞動合同的法律責任用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4樓：愛吃西瓜的熊
這種時候可以申請勞動仲裁來維護自己的權益，因為這種是強制性的改動，並沒有徵得你的同意。
5樓：一笑而過談遊戲
應該要接受，因為公司這樣做肯定有自己的道理，如果你要對抗那是不可能的。
公司強制調崗後然後降職怎麼辦
6樓：
您好！首先，調崗、降薪都屬於勞動合同的變更。一、調崗如果公司有液坦合法理由，是可以調崗的，不過要保證調崗不具有懲罰性、針對性、侮辱性。
二、降薪必須要經過員工同意，如果未經同意強制降薪，那就屬於剋扣工資了。其次，針對公司強制調崗降薪，我們要如何做？其實有兩種方法。
一、要求公司恢復原崗位和工資。做好取證工作那是必須的，在證據充分的情況下，給工資發函，要求公司按照勞動合同約定提供勞動條件和薪資待遇。如果公司不理鬧清桐會，那就申請仲裁，目標只要求恢復原崗位和薪資。
這樣不論勝訴還是敗訴，勞動關係都不會被解除，也算為自己留一條後路。二、以未提供勞動條件及剋扣工資為由申請被迫解除勞動合同。這種方法有何弊端正搭，就是一旦仲裁等失敗了，勞動關係就解除。
所以沒有十分的把握和證據，不要輕易的用這種方法。一般是先發函告知公司限期改正，如果公司不改正，再發函申請被迫離職，接下來就是去申請勞動仲裁，會要求公司支付經濟補償金。
被企業強行調崗降薪，我該怎麼辦？
7樓：雜談趣事
被企業強行調崗降薪，在當今背景之下是否要選擇跑路，說的直白一點就是跑路嘛，你去企業工作是為了什麼呀？就是為了賺錢的，賺的錢更少了，你有更好去處的情況下，不要猶豫直接跑路，但是現在你也真的應該想一想了。<>
現在這個經濟發展的形勢不能說太好，因為消費這方面發力不是特別明顯，很多企業現在總體的發展態勢就不太好，出現集體降薪調崗降薪等方式，降低企業運營成本。自己上面說的那個仍然是對的，就是你能夠找到更好去除的情況下，他又是給你換崗位又是給你加薪水，你不跑路你還等著什麼呀？在這等過年嗎？
但是現在這種經濟背景之下，你輕易找不到好的企業或者是你換了個企業，你本身也不見得多賺多少錢反而擔著很多的風險，那你就不如忍一忍。<>
因為但凡是工作就沒有絕對順心順意的，你在這工作你就覺得這個工作本身就是不好那也不好，你會看到各種各樣的壞處，但你在這工作你看不到這個工作本身的好處，然後等你離開了這個工作你到另外一家單位去工作的時候，你突然想起來，原來自己在家帶妹還是有相好做的，自己現在這家單位也沒有想象的那麼完美，這乎亂是人之常情。所以你沒有絕對的把握，就是薪水沒有達到自己原來那個水平歲並檔或者增加10%，20%的情況下，你都不要輕易換工作。<>
現在總體的經濟發展態勢都不是那麼的完美，所以就應該有點兒心理準備。現在最重要的不是你找到乙個掙錢更多的工作，而是說你本身找不到更多錢的工作的時候，你應該想一想，在這待下去雖然現在你掙的少點的，起碼你有的賺，原來你賺15,000，現在你賺13,000了蔽信，你是少了點。但你有工作呀，這點比什麼都強，有時候行事逼人現實就是如此，沒有更好選擇的情況下就先對付著吧。
8樓：樂樂
要求公司恢復原崗位和工資。 做好取證工作那是譁亮空必須的亂瞎，在證據充分的情況下，給工資發函，要求公司按照勞動合同約定提供勞動條件和薪資待遇。鍵手如果公司不理會，那就申請仲裁，目標只要求恢復原崗位和薪資。
9樓：沐浴陽光鳥
這個時候就可以讓有關部門介入了，因為這是侵權行為，我們可以利用法律手段保護自己。
10樓：情感諮詢師半暖陽光
我覺得你可以離職，因為你還可以在其他的公司找到工作。
公司強制調崗降薪應該怎麼辦
11樓：律漸
應當向單位索要書面檔案作為證據。調崗降薪本質是對本人與單位之間勞動合同的變更，按照法律規定變更勞動合同應當採用書面形式，沒有書面檔案，走法律程式都可能因證據不足而被駁回。如不願接受調崗降薪的，應儘量保持在原工作崗位工作，並拿好證據，立即去勞動監察投訴或申請勞動仲裁。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
公司強制調崗降薪應該怎麼辦
12樓：李亞兵
法律分析：如你不願接受調崗降薪的，應儘量保持在原工作崗位工作，並拿好證據，立即去勞動監察投訴或申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的腔肢；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓困敬或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達汪圓慎成協議的。
公司強制性調動崗位，公司強制性調動崗位是不是偉法
你的情況明顯是公司想用基本工資代替 月工資 偷樑換柱，達到少賠償的目的。如果你所說證據確鑿，去勞動仲裁委員會申請仲裁或者勞動監察大度投訴的話，你的勝率是100 請認真學習以下勞動合同法的相關條款。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可...
在公司裡hr負責崗位人員調動嗎
在公司裡hr 是人力資源管理的意思，崗位人員調動是其職責之一。hr崗位職責大體上有九個方面 1.組織管理 主要實現對公司組織結構及其變更的管理 對職位資訊及職位間工作關係的管理，根據職位的空缺進行人員配備 按照組織結構進行人力規劃 並對人事成本進行計算和管理，支援生成機構編制表 組織結構圖等。2.人...
公司調動我崗位降低工資，請問合理嗎
如果公司與你簽訂的勞動合同中沒有對調整崗位和調整薪資有約定，且事前也沒有與你協商一致，公司單方面調整你的工作崗位並減低工資是違反 勞動合同法 有關規定的，你可以以此解除勞動合同並要求公司給予經濟補償。你也可以向當地勞動監察大隊反映，尋求法律援助。你去看一下你和公司簽署的勞動合同，如果合同裡有，可根據...