1樓：盛夏光年的六月
我會站在上級那邊。
1.大多數上級之所以能夠成為上級，那肯定是他有某些部屬所鉛公升渣不具備的長處。從身份上來看，首先尊重上級那也是應該的。
2.上級和部屬發生衝突（我還真的想問，你失敗啊~~~你是多麼的失敗~~~上級和部屬本身就不在乙個公平的等級上，你還有能耐跟人家扯上利害衝突，你強槐悄~~人家上級比你賺多一點點不應該嗎，啊？
3.不要凡事看得太極端了，就算是上級不對，當面都不能直接指責出來，更不要豁出去了那副模樣站在部屬那邊，不成你是想一人被炒不如兩人被炒？？除非那同事可以給你馬上提供另外乙份工作，你可以私下安慰安慰那受委屈的部屬，記住，是安慰！！
不是偷偷又戳上級後背哈~~
4.如果你聰明點了，就看開點吧，和上級爭，自古以來有多少人能爭成功啊？？並且我覺得爭吵真的是件浪費心神又不會產生任何經濟效益的事，乙個字，忍。
5.如果您是上級的話，那我代員工們請您多笑點，溫和點，哈哈；如果你是部屬，嗯，要麼你忍忍，要麼你有其他能耐哪一天取代他的位置成為上級，就不用忍了啊，哈哈~~但我估計你成了上級，一笑褲定也是希望你的部屬能夠像我前面說的前3條那樣的，對吧？呵呵。
祝你好運嘍~~
2樓：呼仁呼義
首先看這兄滾褲個衝突會不會影響公司，.
1\影響公司的話，當然是幫"理"
2\不影響公司利益的話，睜乙隻眼閉乙隻眼吧，實在要管的話，只能幫幫備頃上級羅，上羨簡級可能指揮自己，而部屬就指揮不了自己。
這樣面題挺好的，簡單明瞭。
當你作為領導，兩個下屬發生衝突後你會比較偏向職位高的那個嗎？
3樓：小未來
當我作為領導的時候，並不會在兩個下屬發生衝突之後，偏向職位高的鬧謹下屬。而是通過兩個下屬之間的衝突原因和過程，做出正確的處理方式。
作為任何領導，都會擁有屬於自己的下屬。而且在日常工作中，也需要處理下屬的工作內容。並且當下屬發生一些衝突的時候，作為領導也應該給出合理的解決方式。<>
一、我不會偏向職位高的下屬。
我覺得兩個下屬之間發生衝突，肯定會存在一定的原因和過程。而在這些原因和過程中，可以判斷出兩個下屬之間的對與錯。所以在遇到這種情況的時候，我並不會偏向職位高的下屬，而是選擇通過原因和過程，對這件事情做出正確的處理。
因為我認為這種處理方式才是比較正確的，液改基而且也可以讓兩個下殲中屬對我的處理方式比較信服。<>
二、需要在第一時間解決這件事情。
作為領導發現自己的下屬發生衝突之後，應該在第一時間進行解決這件事情。因為下屬之間如果不能用和睦的關係進行相處，會直接影響自己的工作效率，並且也會影響下屬的情緒。所以在遇到這種情況的時候，我會第一時間通過正確的方法進行處理這件事情。
讓下屬之間用最快的方式恢復好和睦的關係，從而讓下屬用最好的狀態進行工作。<>
三、工作的過程中應該避免和同事發生衝突。
對於任何的人來說，在工作的過程中都應該避免和同事發生衝突。因為我們在工作的時候，主要的目的是完成自己工作的內容，並且獲得相對的薪資。如果在工作中和同事發生衝突，不僅會影響自己的工作效率，而且還會影響自己在工作過程中的情緒。
因此我個人認為，任何人都需要和同事保持良好的關係，只有在這種情況下進行工作，才會讓自己覺得比較舒適。
4樓：小美美學姐
不會，這樣就有可能會讓兩個下屬之間的矛盾加深，所以祥族在發謹陪弊生矛盾的時候，就會亂模根據實際情況來幫助他們解決事情。
5樓：吱吱吱吱心
我不會偏向職位高的那個，我會偏向講道理的凳侍吵那個談喚，拖拖的時候最好不要偏向職棗侍位高的那個，否則會讓底下的員工非常傷心。
6樓：超級開心哦是
會的。因為這樣做可以讓職位高的那個下屬更有地位，可以實現更好的等級管理。
兩個下屬發生衝突後，作為領導的你會比較偏向職位高的下屬嗎？
7樓：蟲眼看百態
在公司裡職員之間出現矛盾也是經常的事情，如果自己作為管理層面對兩個發生衝突的下屬，這個時候不會因為兩個人職位的高低而偏向於任何一方，而是依照公司的規定和處理問題的道理而公平、公正地進行裁決，以免引起其他人的不服，對於以後的管理工作的開展埋下隱患。<>
在公司裡如果作為領導和管理層的人不能夠公平、公正地處理員工之間的小矛盾，那麼對於工作的開展以及在公司員工面前的信服力都會是阻礙，如果偏袒職位高的下屬，那麼下面的普通員工就會覺得領導護短，認為領導陪陸不在意普通員工的心情，指揮偏幫著職位高的人。作為領導者就會失去員工的信任，在以後的工作開展會必會遇到困難。<>
在公司裡，即便是作為領導也是為公司和員工們集體服務的，而不是自己家的一言堂，自己想怎麼辦就怎麼辦，想把誰開除就開除，想給誰赦免就赦免，這種底線是乙個人的職業道德，所以要想做好乙個領導就要有自己的職業道德和操守，遇到事情秉公處理，不徇私舞弊。<>
無論是在哪個行業或者哪些場合，在處理衝突的時候大家基本都秉承著幫理不幫親歲雀的原則，這樣才會讓大家認定最後的處理意見。所以作為領導如果偏袒職位高的下屬，即便是這個下屬本身是屬於佔理的一方，在經過不公平乎亂早的處理之後大家也會認為這個下屬是理虧的一方，所以這也並不是真正幫助對方的辦法和方式 ，而是要站在中肯的角度，去給到對方建議。
8樓：春季的風啊
我謹橋並不會偏向這樣的下屬，因為我覺得任何一晌孝個下屬的**能力都是一樣的，所以沒有必要偏袒下屬，還是應該根據事情的宴晌稿公平性來進行判斷。
9樓：要天天喝
我並不會去偏向職位高的乙個下屬，只悶拆鋒會去進行相御茄關合理的去螞晌對待，根據事情的起因來進行做出乙個公平公正的評判。
10樓：是顧言吖
我不會這樣做的，如果這樣做了兩位下屬之間的矛盾越來越深，讓自己作為領導的威嚴沒有了。
11樓：happy薛醜醜
我不會偏向的，因為這樣的偏向很有可能會導致自己另乙個員工會非常難過，甚至辭職。
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