1樓：法妞問答**諮詢
若有前科的人在簽訂勞動合同時故意隱瞞犯有刑事前科的事實的，枯蘆用人單位可「因核虧對方欺詐而導致簽訂的勞動合同無效」而單方解除，辭退該員工。
因為根據《刑法》第一百條規定，依法受過刑事處罰的人，在入伍、就業的時候，應當如實向有關單位報告自己曾受過刑事處罰，不得隱瞞。所以，若「前科」是刑事處罰，且其在簽約時隱瞞了其曾受過刑事處罰的情況，使公司在不知情的情況下籤訂了勞動合同。
根據《勞動合同法》相關規定，以欺詐的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同屬於無效合同，一方有權要求勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認該合同無效。公司有權與兩位職工解除勞動合同並拒絕支付補償金，也不必提前30日通知解除。
勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五沒氏帶）因本以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
因為有前科被辭退合理嗎
2樓：王項東
法律分析：中擾有犯罪前科並不是公司辭退勞動者的合法理由，這是沒有法律依據的，一般都屬於違法辭退。但是如果在錄用員工的時候，公司有明確詢問過員工是否有犯罪前科或者公司規章制度猜培卜要求，並告知必須如實陳述，否則屬於可以辭退的欺詐情形。
但是員工此時沒有如實陳述，那麼公司的辭退行為並不必然構成違法。每個勞動者都享有平等就業的權利，這是勞動者的基本權利，有過犯罪前科的人也不例外。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲穗穗裁機構或者人民法院確認。
3樓：創作者
若返好有前科的人在簽訂勞動合同時故意隱瞞犯有刑事前科的事實的，用人單位可「因對方欺詐而導致簽訂的勞動合同無效」而單方解除，辭退該員工。
根據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一弊世悔)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害租正的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
公司能以有前科辭退嗎
4樓：王長玉
員工在單位有犯罪前科那是以前的事情，只要目前沒有被追究刑事責任，那麼單位辭退員工就需要根據實際情況來確定是否需要支付員工經濟補償或者賠償金。企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：
第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。
第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。
第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。
第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。
第六，員工達到退休年齡者，是沒有經濟補償。
一、《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
因為有前科被辭退合理嗎？
5樓：李瑤
法律分析：員工隱瞞前科，公司能辭退嗎 眾所周知，如果員工在工作期間存在違法犯罪行為，公司是可以合法辭退的，且不需要支付經濟補償金。因為員工的人品和行為必然會影響到公司利益，甚至其他員工的生命財產安全，所以一般企業在發現員工有違法犯罪行為後，都不會手軟。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
待崗月後,公司有權辭退，待崗6個月後,公司有權辭退？
1，公司要求你回家待崗，有沒有提供書面的通知或者公告，建議你保留相關的證據，如果公司的行為違法的話，你可以向公司主張違法解除勞動關係的賠償金，具體是每做滿一年支付2個月的賠償金 2，如果公司的行為有違反 中華人民共和國勞動合同法 第38規定的其中一條規定，你是可以向公司郵寄被迫解除勞動關係通知書，這...
有前科可以貸款買房嗎 有過前科的人可以貸款嗎
有前科可以貸款買房，只要借款人滿足銀行貸款的條件就可以辦理貸款，銀行貸款時查詢借款人的徵信資訊，央行的徵信資訊裡並沒有牢獄史所以有前科也是可以辦理貸款的 辦理銀行貸款需要準備資料 1.有效身份證件 2.常住戶口證明或有效居住證明，及固定住所證明 3.婚姻狀況證明 4.銀行流水 5.收入證明或個人資產...
有前科的人可以開滴滴專車嗎
用你家人的駕駛證註冊。其它的都不可靠。請給我的給予，謝謝。有犯罪前科的人可以申請滴滴快車嗎？摘要。親親，您好！很高興為您解答 有犯罪前科的人不可以申請滴滴快車的哦滴滴司機加盟條件為 犯罪記錄篩查，不能通過犯罪記錄篩查體系篩查的，不予准入。吸du 精神病篩查，申請人吸du 精神病，且未 的，不予准入。...