1樓：
此拖欠事件已超過仲裁時效，不能再進陪鉛行勞動仲裁維護自己毀亂空權益。
勞動法》規定義：勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議纖瞎的，勞動者申請仲裁不受規定的仲裁時效期間的限制；但是勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：網友
如果公司拖欠員念團豎工工資時間過長，員工可以向勞動仲裁提出裁決，勞或燃動仲裁從員工提出申請之日起，勞動仲仔大裁開始時效開始生效。
3樓：大明
從法律上來講，應該有訴訟時效的，雙倍工資法院不支援，欠薪可以勞動仲裁解決。
4樓：帳號已登出
如果公司拖欠工資時間長，那麼是可以到勞動仲裁部門去裁決的，因為這時候勞動部門裁決才會有效率。
5樓：司馬晟宇
公司拖欠工資的這段時間不算，在勞動仲裁的時效期內。
因為當我們員工發現被侵害了權利的時候州姿含，才開始計算。所以只有當你知道你的權力被老闆侵冊陵害了冊笑。而且老闆已經違反勞動法的時候，開始計算。
6樓：網友
勞動糾紛仲裁時效是1年，仲裁的話已經超過時效了，如果是按照民事糾紛起訴的話，追訴時效是三年，所以只能起訴對方了。
7樓：法務竹子
對於當時未繳納社保情況，現在可以和原單位溝通補繳，不給補繳的，直接向稅局投訴補繳；
至於2倍工資，現在才主張，得不到法律支援了。
8樓：網友
公司拖欠工資時長，是否可算勞動仲裁時效呢？可以明確的答應你。這個肯定要算，因為現在我們工人都是以打工為生活的。
他不給我們工資，還要被辭退的情況下，肯定要算時效了。因為我們在這一段時間也沒有工作，他也不給我們。工資。
我們是靠勞動生活過生活的。因為你叫幹，你就在你不叫幹就結工資走人。因為這種事情，我們跑來跑去還要去勞動仲裁，影響我們幹活肯定要算的。
不但要算工資，還要算出差費。誤工費等等的，所以說現在只要我們去勞動仲裁，工人一般都會打贏官司。
9樓：菜籃子
可以，勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議，應當自勞動關係終止之日起計算，為勞動關係終也就是潘某離職之日起1年。
10樓：葉孤夏侯青
股工資拖欠工資時工資拖欠工資時長，是否可以算勞動仲裁？笑！我覺得當然可以算是嘮我覺得當然可以算是勞動仲裁時效了。
11樓：網友
申請勞動仲裁時效是一年，從你離職開始計算一年內。
12樓：邛靚
公司拖欠工資時長，是否可以算勞動仲裁的時效？這個是不可以算的。
13樓：繼少
有效的。可以。而且拖得越久。你可以要價更高。
拖欠工資仲裁時效是多久
14樓：肖紅
拖欠工資的仲裁時效需要根據不同情況而定，具體如下：
1、如果當事人是在勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬而發生爭議的，則申請仲裁不受該時效期間的限制；
2、但是勞動關係終止的，勞動者應當自勞動關係終止之日起的一年內提出。
仲裁需要什麼資料。
1、仲裁申請書，個人應當簽名，法人或其他組織應當加蓋公章；
2、仲裁協議或附有仲裁條款的合同，攜帶原件供核對；
3、身份證明檔案，個人提供身份證或其他身份證明檔案，法人或其他組織提供企事業證照或批件，以及法定代表人或負責人證明書；
4、授權委託書，須列明委託事項和具體**許可權，有授權者的簽字或蓋章，並註明授權日期；
5、證據材料，應當附證據材料清單，所有證據材料應當編好頁碼及證據序號；
6、當事人自己認為需要提交的其它材料。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁衝姿時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有畢判灶關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的手扮，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
長期拖欠工資仲裁時效怎樣算？
15樓：王巨峰
法律分析：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當雹滾源知道其權利被侵害之日起計算。
法律依據：根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁備瞎時效期間源態從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
拖欠工資的仲裁時效是多久？
16樓：崔茂秀
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬亮早搭發生爭議的，勞動者申請仲裁不受前述規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係睜弊終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
拖欠工資的仲裁時效是多久？
17樓：李旻
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受前述規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
法律依據：中華人民共和國民法典》 第一百八十八條 向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間塵襪搏為三年。法律另有規定的，依照其規定。
訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。好裂但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。
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