1樓：老許願
不影響你個人辭職行為。
1、你離開的日期，可以重新補辦一張，但是需要注意離職攔孫薯日期和最後薪酬結算日。
2、如果以此為由，不然你離開公司，也可以不用管，你已經正常完成簡者了自己所有的工作，包含交接（交接明細乙份一定在你手裡），也可以正常離凱仔職。
2樓：網友
這比較兆臘麻煩的，需要去原單位的工商局開局公司的破產證明。
以前離職，但是沒用及時辦理社保轉移手續，導致公司倒閉，才想起轉移社保的，那麼只能去公司所在地的工消猜逗商局開具公司破產證拿賣明。
3樓：唄騙啦
你其實單丟了原單緩襪位也倒閉了，那麼辭不辭職也無所謂，只要你的工資空哪指還有你的那鬥配些養老保險，或者是說保險辦好就可以了。
4樓：禍禍家
如果你們公司倒閉了，而你的辭職單丟了，其實也沒有問題，你在找新工作的時候最重要的是鍵亂行稿譁離職證明不過因為可以查到你們公司已經倒閉了，就算沒有離職證明，其他的公司也陪廳可以理解。
5樓：穰映
那直接就換乙個單位，直接走人好了，沒有必要再糾結了，再看乙個工廠適不適合你？適合就直接去好了。
6樓：網友
你其實單丟了原單位也倒閉了，那麼辭不辭職也無所謂，只要老尺你侍指高的工資還逗棗有你的那些養老保險，或者是說保的辦好就可以了。
7樓：帳號已登出
辭職單丟了，原單位倒閉了，亮散那困鍵衝就看你還是不是原單位的員工了，如果你已經不是原單位的員工了，原單位倒閉了，跟你也汪殲沒關係了。
8樓：網友
辭職，單都已經丟掉了，那麼原來的單據就沒辦法倒閉了，正常情況下原來單位的也找不到了。
9樓：淡定你好
如果辭職單丟了，原單位也倒閉了，那麼你也自認倒黴吧嗯，只要有下崗失業證或者這都會對你有幫助的。
10樓：夙河
既然想辭職，就不管原單位倒閉不倒閉，都與你無關，只是盯住別把你的檔案搞沒了。
11樓：昝韶利
辭職單丟了，原單位倒閉了 咋辦 那就不用管他了 你找工作用不著，辭職的就可以找到。
12樓：帳號已登出
辭職單丟了的話，原單倒閉了咋辦？你出去單獨丟了，在原單位來說的話，他也倒閉了，你也不存這些辭職單的。
13樓：網友
辭職單丟了，原單位倒閉了怎麼辦？我覺得既然已經辭職了，辭職單丟了，原單位倒閉了，也沒有什麼關係。
14樓：網友
不知單丟了，元旦被倒閉了咋辦？我覺得你應該找相關的部門說明一下情況，看看有什麼辦法能解決一下。
離職單丟了怎麼辦
15樓：律漸
離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞頃族動關係後必須出具的乙份書面材料。用於證明勞動者此時已經沒有與單位存在勞動關係，因此勞動者應該妥善保管離職證明。但要是不慎將離職證明丟失的話，此時也是可拍乎隱以再讓原單位給自己補開一張離職證明的。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不襲廳滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
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