1樓：婉狸生活說
我覺得職場沒有那麼絕對的公平，因為在如今的社會上存在許多的不公平現象，並不是每個人努力就是有結果的，也許別人不努力也可以和你在同一水平線上，因為他們的起點會比別人高核粗，他們會去走一些捷徑。
現在好多人找工作都會去利用關係，就是人們口中所說的關係戶，他們會利用自己的關係去做一些事情，就會讓那些什麼關係也沒有的人產生不公平的心理，因為他們是靠自己努力一步一步走上來的，但是他們卻很輕鬆的就和自己在同一水平上。所以我覺得在職場中有時候很難存在絕對的公平，但是有的公司改棗鎮就比較的規範，他們就比較看重有能力的人，我覺得如果遇到這樣的領導那一定要珍惜，因為他不會因為對方的特殊而去對他有特殊的關照，他是看工作能力而去決定的，這樣的話自己就巖談可以拿出自己的實力來證明自己是值得被認可的。<>
我覺得職場有時候並沒有大家想的那麼簡單，其中還是存在許多的利害關係的，我們要想在職場中立足就一定要要堅強，要去努力，因為優秀的人有很多，我們要不斷的去進步，這樣才可以被大家看到，才能證明自己的實力。
但是大家也不要去恐懼職場，大部分的職場還是比較好的，同事們都非常的團結友愛互幫互助，因為他們知道他們是乙個集體，他們需要並肩奮戰去為公司獲得利益，公司獲利對於他們每個人來說都是一件好事，所以他們還是會團結起來去努力工作的，而且在職場中總會有一些熱心腸的人去幫助自己，他們會把自己的經驗分享給你們，讓你可以更快的適應工作，更好地投入工作當中。
2樓：小豆子子梓
在職場上沒有公平可言，在職場上會遇到很多不公平不公正的事情，這已經成為了職場的普遍現象。
3樓：木蘭不開花
任何地方都沒有絕對的公平可言，更何況大家都說職場如戰場，在職場中誰更積極更主動，誰就更容易拿到好的核賣閉資源和晉公升機會，換而言之，職場沒有配姿公平可言，更多的還是看個人實力和能力。改裂。
4樓：王志剛剛剛
有公平可言，只要自己到乙個好單位遇到乙個好領導，那麼職場裡面就存在著公平和信任。
5樓：讓我裝傻賣萌
有的，在職場上的公平也是相對公平，或許會有一些些不公平的地方，但總體來說還是很公平的。
6樓：愛上我企鵝9啊
職場中是沒有公平可言的，職場競爭是非常大的，每個人都會使出全身力氣，和全部的手段。
職場沒有絕對的公平，這句話該如何理解呢？
7樓：醉煙看人間
因為在職場當中，一個人的人際關係，工作能力，工作態度和情商，都在職場當中，起了至關重要的作用。所以，職場就是乙個小社會，當然沒有絕對的公平
我舉乙個比較簡單的例子，當乙個人有錢的時候，可能連掃地的大媽都會高看你一眼。當你沒錢的時候，可能連自己的父母都會鄙視你。所以這橋叢擾個社會上都沒有絕對公平的事，更何況職場！
再打個比方，在單位當中有這樣的兩個人，乙個能力一般，但是情商比較高，另外乙個情商比較差，能力強。說的難聽鄭仿一點，就是乙個比較會做人，比較會拍馬屁。而另外乙個人，整天只知道工作，不會去跟身邊的人搞好關係。
那麼在領導和同事的眼裡，如果有晉公升的機會，肯定會給情商高的那個人。而且領導也有自己的偏愛，可能在心裡面，也有一點自己的私心。那麼對於那個工作能力比較強的人，心裡面就會犯嘀咕，為什麼自己能力比那個人強，晉公升的機會卻給別人？
還有就是乙個人的家庭背景也非常的重要，兩個人的能力旗鼓相當，但是乙個人經常遲到早退，上班的時候玩手機，完全不把公司的規章制度。
放在眼裡。另外乙個人，勤勤懇懇的工作，上班的時候就像上班的樣子。但是在晉公升的時候，家庭背景好的那個人，工作態度非常差的，往往機會比別人多。
所以很多人才會有這樣的感慨，原來乙個人的投胎技術也是非常的重要。
我敏旦覺得社會肯定在不斷的進步，職場當中一些不公平的現象，肯定會慢慢的消失。但是你說要有絕對的公平，我估計不太可能，也很難實現，只能說這個差距慢慢的減少。
8樓：小豆子子梓
因為在職場上每個人都會有利益牽扯，所以為了保證公司的大局毀碼拍，領導在最決定的時候並不會考慮到每個人模配公平的心態。纖羨。
9樓：甜豆說娛樂
就是不要太計較一鄭租些小事上的公平與否，只要大的事情是較公平的即可。否則會讓自己陷入人塵叢液際關係危機，對自己不利派物。
10樓：王志剛剛剛
在上班的時候不可能做什麼事情都是公平的，自己有的時候也會遭遇到不公平，所以要正確的看待這類事情。
11樓：愛情來了擋不住
這句話是非常對，也特別的應景，因為在職扮公升巨集場上只要您能廳冊力特別強，可能會好一些，如果你弱的笑鄭話肯定是會有一些不公平的。
職場中有沒有公平？所謂的公平是什麼意思？
12樓：在那夜裡
職場中根本沒有所謂的公平，公平就是做多少事拿多少錢，在遇到事情的時候也可以公平的來處理。
13樓：情感導師素顏
當然是沒有公平的，其實公平就是在每個人的能力或者每個人的人際交往的基礎上所得到的一些公平的待遇而已。
14樓：小周聊職業
職場中沒有公平可言，有的只有自己努力爭取自己想要的一切，所謂的公平就像是分蘋果一樣，想要分的每個人都一樣大小，不過這在職場是不可能的。
職場上真的有絕對的公平嗎？
15樓：隨緣
在職場上，真正公平的工作根本森旦前就是不存在，沒有絕對的公平，只有殘酷的現實。
尤其是職場小白，你的價值就體現在你能為你的領導做什麼遲野，能為你團隊和同事做些什麼，也許會讓你很不滿，但這就是現實。
如果你立志要找乙個完全公平的公司，我只能默默地祝願你，找到後，記得帶上我。
不公平」也許等於"機會"
職場中機會都是從工作中來，沒有工作就沒了展示的舞臺。
在工作中相信每個公司或此清者崗位都會存在這樣乙個人，每次上級安排工作的時候總會優先安排給他，而你還偷偷慶幸，慶幸自己逃過了一劫。
其實，為什麼上級總會把工作安排給他，背後的原因你從來沒有思考過。當上級出現乙個任務時，他就會隨意挑選乙個人去做，因為他不知你們每個人的能力和態度如何，他只能去試錯，不斷地嘗試，但恰好的是哪個每次都完成上級交代工作的人，能力和態度都非常不錯。
後續上級只要有任務了都會第一時間去找他，這樣不僅提高了工作的效率，而且還能得到鍛鍊。
所以在職場上，你看似慶幸地逃過了乙個不公平的任務，實際上你可能失去了乙份上級的青睞。一切看似不公平的現象，其實背後都有她公平的道理。
職場裡很多人說公平公正，你也是這麼認為的嗎？
16樓：史蒂芬斯
我是這樣認為的，職場裡很多事情都是公平公正的，但是也有很多不公平的事情，這時候就需要放平心態，而且要特別認真的去對待，不要糾結也不要去鑽牛角尖，做好自己的工作就可以了。
17樓：要天天喝
我不這樣認為，不管在職場中還是生活中沒有真正意義上的公平公正，這本來就是乙個弱肉強食的社會，只有你自己強大，才能夠更好的生存，如果你永遠是乙個新人小白的樣子，那就要任人宰割。
18樓：大事發生的
我認為這種情況是很難發生的，畢竟在職場當中很少有公平公正的事情，想要得到公平公正的處決，首先就是要提公升自己各方面的能力，加強自己各方面的鍛鍊，讓自己變得更加優秀，否則公平公正是不會出現在這些普通人身上的。
職場公平是什麼？
19樓：帳號已登出
在職場中，公平是乙個非常關鍵的話題。職場公平的概念可以形容為乙個完全開放和公正的環境，在這樣的環境中，每個人都有平等的機會和資源，無論他們的性別、種族、年齡或其他因素。
職場公平意味著所有員工都應該受到同樣的待遇和機會。這不僅包括工資和福利，還包括職業晉談彎公升和培訓機會，以及工作環境和文化等方面。
但是，在職場中實現公平並不容易。有些公司可能存在性別歧視含鬥悶、種族歧視、年齡歧視等問題，這些都是需要努力克服的。此外，還有一些隱含的偏見，比如招聘人員可能傾向於僱傭和自己有相似背景的人。
職場公平的重要性在於，它有助於建立乙個更加和銷寬諧、多元化和有成效的工作環境。當員工感覺到他們被公平地對待和尊重，他們更有動力參與公司的成功，發揮出自己的最大潛力。
因此，作為乙個管理者或領導者，我們應該採取措施確保職場公平。這包括制定公平的招聘政策、開設多元化的培訓計劃、制定公正的薪酬體系，以及建立乙個尊重多樣性和包容性的企業文化。
總之，職場公平是乙個令人追求的理想，雖然實現它並不總是容易的，但它對於公司和員工來說都是非常重要和有益的。此外，一些職場公平的重要因素包括：
公平的薪酬：同等工作應該得到同等報酬。薪水不應該只根據性別、種族或其他個人屬性而定，並且應該反映員工的技能和經驗水平。
晉公升機會：所有員工必須有平等的晉公升機會。公司應該建立透明的評估體系，評估員工的工作表現並以公開的方式進行晉公升。
公正的招聘過程：招聘流程應該公正，不受性別、年齡、種族或其他因素的影響。招聘廣告應該制定為中立的語言，能吸引到更廣泛的候選人群。
多元化：多樣性是職場成功的關鍵之一。公司應該採取措施來確保擁有多元化的員工群體，包括不同性別、種族、文化背景和年齡的員工。
總之，職場公平是乙個複雜但至關重要的問題。由於理解和認知的不同，可能會導致對公平的定義和實現有所不同。但在任何情況下，建立乙個公正和平等的職場，在員工的工作效率、企業文化、人才吸引和留住等方面都是有益的。
20樓：網友
前段時間，有個專案缺個副侍早慧總。
我們提拔了一位新入職不久的同事去補崗。
結果有好幾位老員工就找到我，說他們在公司幾年了，有公升職機會都不考慮他們 ，反而給了新同事。
這太不公平！
所以，我特別想談談職場公平這件事。
職場的公平，只能是相對的。
就拿我們安排這位副總來說，主要考慮到他的專業背景和資源是這個專案急需要的，所以，當前只能根據業務需求來安排。
這難免會委屈部分一直等待機會的同事。
再舉個曾經的例子，我剛管公司的時候，有一次老闆安排了一位員工入職到我帶的團隊。
那位員工沒有相關工作經驗，但入職後享受主管級別待遇，很多同事知道後就大呼不公平。
但他們不瞭解的是，這位員工的父親，是當年幫助老闆解決了很大困難的貴人。
這無法橫向對比以求公平。
我舉這兩個例子 ，是想說明，公司所做的決定，很多時候決策依據並非我們認識的那麼單一。
還有很多你瞭解不到的背面。
所以 ，也就無法做到絕對的公平。
當睜粗然，作為管理者，我們心裡隨時要有公平這桿秤，在老答確保不是惡意顯失公平的基礎上，做出當前最有利的決定。
人生沒有絕對的公平，但是相對還是公平的
因為對於不同的人來說，他們所認為的公平都是不一樣的，所以沒有絕對的公平，相對公平實則公平，我們能夠保證大部分人的公平就算是實現了公平。可能人與人之間的個體差異是存在的，所以就不存在絕對的公平。相對公平並不一定是真正的公平，但也是相對比較合理的吧。相對公平實則是公平的，因為在這個世界上沒有絕對的東西，...
世界上沒有絕對的公平，公平是相對
文庫精選 內容來自使用者 維普網 i！蘭 豎！勵 志心靈 欄目編輯 安玉霞 這個世界上，許許多多的人都 認為公平合理是工作上應有的 生愣了一下，緩緩地轉過身。威爾遜先生笑了笑，準備走，正 盲人拉住他，又喋喋不休地說 您不 知道，我並不是一生下來就瞎的。都 那盲人感覺到前面有人，連忙打 現象。但是，這...
職場中如何看待領導的公正公平，如何看待職場中不公平的現象？
公平，是相對而言的，就是天平，也是那邊給的多，就偏向哪邊 在職場，很多新人，總是說這裡不公平，那裡不公平，其實只要存在競爭和利益關係，就一定存在不公平的成分，公平，是相對而言的，而更多的，是取決於我們看待事物的眼光，同一個事情，不同的人去評價，可能有的說是公平的，有的就說不公平，所以說在職場，當一些...