1樓：坐看潮起花落去
遇到這種情況，你首先能做到的事情就是先默默忍耐，然後尋找其中的根源，以後向你的上級領導反映，爭取他的援助。最根本的解決方法還是要提升自己。你在職場越重要，就越不會發生不公平的現象。
2樓：思語新竹
如果遇到不公平的待遇，可以找領導去談一談，因為有些事情憋在心裡非常難受。說出去了，心情就好多了。再說，通過跟領導的溝通和談話。
你也可以知道早已不公平待遇的原因是什麼？可以讓自己的心情平復一下。
3樓：燕尾蝶
職場之中的話，肯定是很多不公平的待遇的，遇到這種問題的時候，一定不能用消極的態度其應對。要積極的態度去應對。有時候可以低頭。有時候要學會去容忍。等待機會，這種事最好的。
4樓：戢尋菱
我覺得職場遇到不公平的待遇，我覺得就應該好好的去反省，而不應該嗯。去努力爭取，不應該磨一磨磨承受，有些時候你越是不吱聲，越是默默承受，別人越認為你好欺負。
5樓：兔子愛吃胡蘿蔔
放平心態，認可這種不公平或者離職。
職場本來就沒有絕對的公平，遇到不公平的待遇是很正常的。如果說你沒法接受這種情況，那可以選擇離職，否則就放平心態接受他。
6樓：蘇主任
在職場中工作很容易被區別對待，遇到不公正的待遇，這種情況下，要麼努力去爭取，爭取不到忍氣吞聲，要麼選擇離職，尋找更適合自己發展的平臺。
7樓：小阿星
遇到這樣的情況，我覺得一定要進行反抗，千萬不要一味的去容忍，否則的話會被欺負，一定要及時的站出來，用自己的實力來說話。
8樓：直魅宇
職場上遇到不太公平的待遇，我覺得無非就是兩種選擇，第一就是跳槽去你想去的地方，另一種就是在新公司裡通過自己的努力爭取到更好的權利。
9樓：劉心安兒
出現了這樣的情況之後，就應該及時向領導反映，同時也需要從自身找原因，應該不斷提高自己的能力和素質，應該提高效率。
10樓：帳號已登出
這種情況就應該努力的為自己爭取一些權益的，不要一味的去忍讓別人，應該樹立自己的一些底線。
如果你在職場中遇到了不公平的待遇，你會如何處理？
11樓：青山的小梅
每個員工在公司裡如果得到不公平待遇，應該通過以下這三招來應對。
第。一、表現的更加強勢一些。
很多能力比較強的員工在公司裡對老闆或者領導言聽計從，他們一般都不會太過強勢，可是時間長了大家會發現很多領導就是喜歡欺負這些老員工，老員工很老實，性格內斂，而且並不喜歡跟領導爭論。在公司裡吃了很多虧，在領導面前更是被對方變本加厲的欺負，有些時候員工就是為了維護領導面子，尊重領導，可是領導卻不尊重員工，那麼員工也沒有必要把領導放在眼裡。
第。二、主動找領導理論和協商。
聰明的員工在職場中如果受到了領導不平等待遇，一定會主動找領導理論和協商，原因有兩點，第一，他們希望獲得領導的信任，在公司裡員工首先能夠替領導說話，讓領導覺得員工在公司裡無可取代。第二，員工也能在第一時間對領導表示感謝，希望領導能夠給員工更公平的回報和待遇，這讓領導的地位更加鞏固一些，而且在團隊中，每個員工也會對領導的安排有所支援。
第。三、適當的威脅領導。
很多職場人士在公司裡由於太過年輕，所以在被領導脅迫時一般都會選擇妥協，可是那些性格比較直接的員工也會學會適當的威脅領導，因為他們覺得領導也有軟弱的性格，只要員工抓住領導的軟肋，趁機針鋒相對，那麼領導也會做出改變，領導和員工在公司裡只有共同進步，共同發展才能夠和睦相處，但是不少領導卻忽視了這一點，根本就不願意器重員工，那麼這些能力強的員工在離開公司以後肯定會頻繁的抱怨現在的公司，對公司的聲譽肯定會造成影響。
12樓：打工妹可可
在職場中你都經歷過哪些不公平待遇？遇到挫折你會更努力還是辭職。
13樓：娛你同樂同行
肯定要努力去爭取，保護自己的權益，比如說老闆剋扣工資的話，自然要先找人事這邊瞭解情況，再找老闆去協商，不能白白被扣掉工資。
14樓：不著急上課
我會直接找我的上級去談判，必要的時候我會報警。
當遇到職場有不公平待遇的時候，我們該怎麼辦？
15樓：趙b奶
我們應該跟領導去溝通，主動表達自己的想法並且問領導為什麼會有不一樣的待遇，千萬不要忍氣吞聲就這樣算了。
16樓：兔兔子看娛樂
我覺得當你在職場遇到不公平待遇的時候，可以找你覺得比較信任的上級領導反映一下問題，實在不行就只能想辦法再找一份工作了。
17樓：蛋蛋獸影視娛樂
存在的就是合理的，要檢查自己的缺點，改正自己的行為，積極向上。
職場中遇到的不公平待遇，該怎麼調整心態？
18樓：小美
我覺得職場中遇到不公平的對待他是很正常的一件事情，因為每個人的嘴皮子是不一樣的，有的人受歡迎的人不受歡迎是很能理解的一個問題，不僅如此，你會發現你確實是因為自己不會聊天，而導致很多情況下受到的待遇是不相同的，所以你應該改變自己的想法，你覺得沒有什麼公平不公平，只有你能做到和做不到。
19樓：v5172024閃刻
同樣的每天在工作中都會遇到不公平的事情，賺美名的工作從來都是別人搶走，又苦又累不討好的差事，都躲得遠遠的！部門總監是個軟x，永遠的老好人，其他部門任意踐踏我們部門，每當遇到像今天這種遭心事，他媽的我恨不得跑到人事那裡立馬遞上辭職信。
20樓：以心
不知道你受了什麼樣不公正的待遇，有些可能是自己的心理原因，長期累積下來，個人覺得不公平，從公司制度，環境，人際氛圍，周遭同事處境等方面綜合思考一下，如果是絕對的不公平，跟自己的上級提出想法意見好了。不要委曲求全，勇敢一點。
21樓：喬傲晴
我們都知道在職場中，我們會遇見什麼很多的問題，當我們在職場中如果遇到了不公平的待遇，我們不能直接向老闆反映，因為你不清楚，事情的本質是這些不盡不公平的待遇就是老闆下發的，如果你再像老闆反映的話，那麼老闆一定會非常的生氣，甚至把你炒魷魚。
22樓：尹朶月
我認為可以去多看看一些名人的成功事蹟，他們在成功的路上都曾遭遇過這樣的不公平，職場中本來就是一個很自私的環境大家都為了自己的前程而奔波著，所以為了能夠獲得更好的未來，對現在的不公，用選擇去適度的忍耐，在自己取得了一定成就之後，回過頭來看你會覺得這樣的不公只是人生必經的一個階段而已。
23樓：小月有愛
當我們在職場中如果遇到了不公平的待遇，我們一定要放寬心態，因為這有可能是上次對我們的一種工作能力的磨練，如果我們在力所能及的情況下解決掉這些不公平的待遇，那麼上次有可能會證明我們我們的職場也會步步高昇，但如果這些不公平待遇是，非常不人性的話，我們應當選擇拒絕，畢竟每個人都是有每個人的底線的。
24樓：mdl11993源舅
你會發現你和他一樣努力，但是你的努力和他的努力得到的結果是不一樣的，它得到的是升職加薪，而你得到的只是繼續好好工作，你會發現你得不到實質性的，實際性的獎金或者是什麼東西。你會發現他確實是一個不錯的人，你會想著和他一起去努力，是他肯定會有你看不到的東西。
25樓：猴25751刈僬
我認為可以去安慰自己，告訴自己，這就是現實現實本來就不可能是絕對公平的，所以這樣的不公平反而還會讓你得到更好的成長，讓你更加的認清現實，而不是一直處於一個理想的狀態，對於你進入社會是一個有鍛鍊性的作用的。
26樓：影子
職場上你要經受的磨礪必然不少，當覺得自己遇到不公平對待的時候，先靜下來想想，到底是主觀感受問題還是真的遭遇侵權。如果僅僅是被主管罵了幾句或跟同事之間有不合，不必太放在心上，也儘量避免直接衝突。
27樓：匿名使用者
一定要試著去表現自己。因為在職場默默付出的人，是比較吃虧的。除非主管是你的伯樂，不然你真的很難大放異彩。
因為你空有一身本領，卻沒有把它用在刀刃上，最後的結果產出都被別人拿走了，功勞自然也全是他人的。
在職場上遇到不公平待遇時你會怎麼辦？
28樓：有機生活倡導者
其實，所謂的公平於公平，大部分時間都是站在自己的角度去看，去衡量的。你覺得不公平，但別人未必覺得對你不公平。唯一的解決辦法就是臥薪嚐膽，強大自己是解決問題的最好方式。
29樓：十一維觀影
在職場上遇到不公平待遇，如果我目前的工資還不錯，而且不能保證下一份工作有這麼高的工資的話，我會忍著繼續做下去。如果工資一般的話，那我就會選擇離職，去找另一份工作。
30樓：絲幽娛樂
讓自己學會忍受吧，不管是職場還是生活中都是有不公平的事情的，我一直都清楚公平從來都是給強者的，自己既然是沒有變強的心，自然得學會習慣和忍受。大概什麼時候受不了了，也會想去當個女強人吧。
31樓：方阿斗侃劇
視情況而定吧，如果是非常輕微的不公，自己沒必要大費周章的跟別人爭吵。如果是很嚴重的問題，那就有必要考慮是否應該再待在這個公司，因為畢竟只要出現了第一次，那麼第二次第二三次也會接踵而來，接下來我會換個工作。
32樓：老鄭影視剪輯
個人認為在職場本身就沒有真正的公平一說。遇到了不公平的待遇，一定要先去了解原因，如果是因為自身能力或者人事關係的問題，那麼請你先自我進行調整，其實很多人只看到表面的時候總覺得有各種不公平，但瞭解背後的真正原因後也許你會認是公平的。
33樓：我是大神啦
如果在職場上遇到了不公平的待遇，你首先要跟自己公司的老闆反應，如果老闆不幫你解決這些問題的話，你可以跟旁邊的同事嗯，做一些要求，再一個就是要做好你自己，因為很有可能是因為你自己不夠優秀。
34樓：加油幹哦
我們要學會調整自己的心態，面對不公平的待遇我們一定不要只氣憤，不能行動。並且告訴自己，生活中工作中並不是都是公平公正的，所以我們要擺正自己的心態來對待，這是至關重要的。
35樓：愚樂說娛樂
在任何地方都會有競爭，遇到不公平的待遇時我不會氣餒，反而我會把這種挫折當成是對自己的磨礪，當自己變的足夠優秀的時候才有權力選擇更多的東西，所以我對是否公平看的也比較淡，只要做好自己的工作就可以了。
36樓：幕暮
從小接受的教導「付出總會有回報，耕耘才會有收穫」，但是在當今的職場中，如果你經歷幾年之後，你就會發現這句話只說對了一半，這句話應該說成，只有付出才可能會有回報，只有耕耘才可能會有收穫，而所謂的付出和耕耘有時候也不簡簡單單的是工作能力強，這麼簡單！
工具/原料。
不公平待遇。
方法/步驟。
1/6 分步閱讀。
給自己一個空間，靜靜思考。
如果你遭遇了不公平的待遇，那麼你一定要給自己一個空間，因為不可能每個人都可以心中一笑，將其化解與無形。做任何事，都應該好好思考，三思而後行，不失為人生的哲理。
2/6屬於自己的東西一定要去努力爭取。
屬於自己的東西，一定要去爭取，哪怕是你沒有成功，碰一鼻子灰，想起曾經為止努力，也會是你心中欣慰，勇敢的表達你心中的述求。只有這樣你才會成長，在不久的將來，在下一次相同的路徑才會做到心中有數！
3/6心中要有一個度，一把衡量的標尺！
這一把尺子，不是為了讓你在職場中表現得多麼的現實，而是讓你學會一個「度」，看似簡單，但是心中一定要有衡量，有第一次的不公平，過河拆橋，如果你沒有任何成長，那麼，第二次馬上就會到來！在職場中要努力，但是心中有度，才能遊刃有餘。
4/6如果你還天真的以為，只要埋頭付出就有回報，那麼你可能錯了！
付出回報，中間的比例，在當今的社會中，是有一定的成分的，但是這裡也不是讓你不付出，而是讓你學會看人看事，在一個好的領導，一個懂得為員工維護利益的領導下，你是要努力去的，因為付出確實能夠得到回報！
5/6多給自己充電，增強自己的內心以及能力！
不管你現在身處何職，不管你自己遭遇什麼，都必須有一個長遠的計劃，多位自己充電，只有自己變得強大，才能為自己的不公平去爭取！內心的強大，讓你能夠承受更多，能力的強大，讓你能夠站的更高，去改變你的現狀！
6/6天高任鳥飛，要讓自己開心。
如果你覺得不公平，如果你覺得難以忍受，天高任鳥飛，都是一個雙向的選擇，你是這個世界的唯一，總有一個屬於你的，要讓自己的心靈舒適才是你工作最大的動力！
注意事項。開心就好，揹負的太多，會讓你行動遲緩！
感覺這個社會還是不太公平誒，人品不太好長的一般的男生也挑剔而且也能找到物件，而女生如果長得
對啊，本來就不公平，但如果你只是在這抱怨那就沒什麼公不公平了，我見過品信不好，長得一般的男生能有物件都是因為他會講話，你若沒有優點誰會在意？女生長得醜，會把那些膚淺的人全都刷掉，剩下來的人都是因為你的光芒而被吸引留下來的，你與其在乎那些本來就不好的人，還不如努力提升自我。你要相信，不是所有人都看外表...
作為新人，你在職場中遇到過哪些不公平待遇
皮皮弟 一年前去a公司實習的時候，剛一進公司大門就被主管c姐叫去搬運辦公室的材料，足足三大車辦公用品。那可是我第一天實習上班，直到現在，我都記得c姐面對一個稚嫩 連名字都叫不上的實習生，大呼小叫的場景。後來我才知道，這個c姐也不過是小組的副組長而已。手下能任她指揮的，也就不到十個人左右。而之所以那天...
當年遇到不公平的待遇時，你會怎麼辦
回憶 絕對不要讓嫉妒之心佔據上風，比如說我們在公司裡，感覺到自己做事情做得比某同事好，自己也非常努力，可是同事加工資了，且得到了老闆的器重，於是就會覺得不公平。其實這 是不公平，這是嫉妒心作怪罷了。別讓嫉妒心佔據上風，你會減少很多遭遇 不公平 的機會哦。 沉夜孤星 一個人的能力，達到一定程度的時候，...